株式会社Enjin（証券コード：7370）は、 ①ストラテジック PR サービス PRコンサルティングを通じたさまざまな情報発信を国内外にむけて行うストラテジック PR サービス ②ダイレクトブランディングサービス メディア露出を中心としたダイレクトブランディングサービス ③PRプラットフォームサービス クライアント企業等とメディアをつなぐPRプラットフォームサービス 3つのPR事業を軸に展開しております。 創業来のクライアント数は 5,000社（2023年5月末時点）を超え、 国内外問わず、様々な業種・業界の企業・医療機関に向けてサービスを提供しております。

当社では「OHANA」という文化を大切にしていて、 これまで自分を支えてくれた家族や仲間への感謝の気持ちを原動力にしています。 そういった企業文化こそが、ここまで成長し続けられた要因です。 自分自身の「市場価値」を高め合える関係を作りましょう。

◆ 社内制度 ◆ 社内制度がユニークで面白いと社内外で評判です。 Work Hard, Play Hard ということで、社員それぞれのモチベーションが上がるよう様々な制度があります。 ◎親孝行休暇制度 　両親の誕生日（もしくは命日）に特別休暇の取得及び帰省代を一部支給 ◎オフィスカフェ「Cafe OHANA」 　社員専用のカフェスペース／ゲームやスポーツ観戦をすることも ◎社員部活動支援 　ジム部・キャンプ部・サッカー部・マラソン部など ◎宣言制度 　自身で設定した目標を達成した時に希望の“ご褒美”を贈呈 ◎オハナ旅制度 　有休を利用して社員同士で旅行する場合、補助金を支給（上限あり） ◎持ち株会制度

◆ 一線で活躍する人の生き様をカタチに！◆ 自分の可能性を最大限に引き出すきっかけをEnjinで… "今を生きる"企業経営者や文化著名人との出会いにより、ビジネスに関する事から人生において大切にするべき事まで、多様な考え方／知識／情報を得ることができます。 全社を挙げてトレンドを察知し、時流に応じた柔軟な方向転換が出来ることも当社の強みで、個人としても成長し続けられる環境があります。 ◆「個」を活かし「個」を尊重 ◆ ゴールを共有した上でチームにおける自分の役割を見出し、 最高のパフォーマンスを発揮することを目指しています。 そして、会社は収入を得る場という機能に留まらず、 生活の場であり、人間関係の場であり、社会的責任を果たす場であると考えています。 1 自分自身のライフスタイルに合わせたライフワークが得られること 2 良好な人間関係（家族の次の家族へ）があること 3 仕事にやりがいと誇りを持てること 4 世の中の役に立っていることを感じられること Enjinのミッションは「社会の役に立てる人を一人でも多く輩出すること」 これらを満たす職場づくりこそが、当社の社会的責任であると考えています。 他社とはひと味もふた味も違うユニークな社内制度も豊富です！ まずは是非、説明会にご参加ください。