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社会課題を解決するための新規事業を立ち上げたい学生を募集しています

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアのメンバー

全員みる(32)
  • 採用部に所属。2児のママ。
    営業と採用担当を経験し、現在は中途採用を担当。

    出産・子育てをきっかけに「女性のキャリア」について、
    真剣に考えるように。

    ■仕事と家庭の両立は、会社や制度によって実現できるのではなく、
     自分が生み出す成果や価値によって実現できる!

    をモットーに、日々、試行錯誤してます。

  • 東京理科大学でダニのエリシタータンパクについて研究。
    一時は教員を目指すも、現状からのレベルアップを求め2017年4月にネオキャリアに入社を決意する。
    4月の新卒研修では300人中5位を受賞し、新卒としては異例の採用部に配属され、現在は新卒採用グループで働いている。

  • 採用部部長

  • 採用部リーダー

    2009年 ネオキャリア新卒入社

    新卒紹介事業にてリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーを経験。
    現在は、中途採用リーダーとして共に未来を描いてくれるメンバーとお会いしたいと思っております。

なにをやっているのか

  • Dd789788 f054 479a b907 da3c027bc2b2?1541138440 こちらは新宿のサテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにおすわりになってお待ち下さい。
  • A1f4ee8e a92d 444b aa25 c407eaabdb0f?1541490249 ネオキャリアの公式広報メディアのneooneでは、ネオキャリアで働く面白さを投稿しております

---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。---

社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。
一人の人間として、自らが成長していくことができるフィールドです。

社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かって、圧倒的な当事者意識を持って、望んでいく。
その結果、業界を変え、社会に変化を促し、日本を元気にしていく。
社会の成長とともに、自らも成長していたのが私たちネオキャリアです。
2000年に9名のメンバーで創業したネオキャリアですが、今では2000名を超える仲間が集う企業になりました。
実現したい想いがあれば、年次は関係ありません。若手であってもどんどん抜擢していきます。
ビジネスを通じて、社会をよりよくしていたいと考えるあなたをネオキャリアは求めます。

なぜやるのか

  • 98d48da6 e885 4fe3 8ce7 76a08e57bd38?1541138441 集客メディア事業の事業部長で新卒2年目のJ。ネオキャリアでは若手の成長が企業の成長と考えておりますので、早期で責任を与えていきます。
  • 4a8fc4b3 f84c 4e37 bc63 c4e8f1be79f8?1541138442 昨年の新規事業立案コンテストの優勝者はなんと内定者。彼らは現在このとき立案した事業を進めております。

---えがく未来。つなぐ価値。---
あなたがいま、こうしているこの瞬間も、世界はとてつもない速さで動いています。
その背後にあるのは、人の想いをつなぐビジネス。
よりよい仕組みや価値を社会に広く届けることをビジネスの本質だと捉えて、成長を続けているのが私たち、ネオキャリアです。

社会の声に真摯に向き合い、対話し、社会に存在する課題の解決を通じて社会に新たな価値を生み出していく。
それが私たちの使命です

就職氷河期における企業と学生のマッチング、
少子高齢化時代の介護・保育に対応したヘルスケアサービス。
海外における就職機会増加を目指したグローバル展開、
HR Techをはじめとした最新テクノロジーによる国際競争力向上、

今までにない企業の存在価値を発揮しはじめることができてきました。

価値あるビジネスを通じて、本気で世界をよりよくしていこうと覚悟を決めて、奮闘する仲間がここにはいる。
圧倒的当事者意識を持って、やり遂げた先にしか見えない世界が、ここにはある。

さあ、あなたはどんなアイデアで、その情熱で、時代を動かしていく?
時代を動かすビジネスをともに描こう

どうやっているのか

  • 77504962 e9d1 4044 ab20 900efe0faa7f?1541490248 jinjer
  • 29b62f2d 2db9 4ad4 ab53 ab8f3fff7790?1541138442 enigma pay

---社会を動かす、4つの柱と新規事業---
【Human Resource】
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポートにより経営課題を解決しています。

【Technology】
Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供。
さらにラボ型のオフショア開発では、ドローンやVRなど先端テクノロジーも手がけています。

【Helthcare】
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域の課題解消にチャレンジしています。

【Global】
アジアを中心に10ヶ国以上を展開。
国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。

【NEW Business】
社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために、様々な新規事業を生み出しています。

例えば、HR Tech領域においては、人事領域にAIが組み込まれた人事管理システム”jinjer”。
人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォームです。
ブラックボックス化されてきた人事データを「数値化」「可視化」することで、人事戦略の最適解を導き、
人事業務のパフォーマンス向上、更には企業経営の支援が実現できます。
採用・勤怠・人材管理など、一気通貫でシームレス管理し、人事の業務コスト削減にも繋がります。

また、fintech領域では、
真剣に働く従業員がより働きやすい会社を実現するための前払給与サービス"enigma pay"を展開。友人の結婚式に出席したい。旅行、サークルの合宿に参加したい。そんな時に、いつでもどこでも、給与を受け取ることができ、「柔軟な働き方」の実現をしています。

こんなことやります

2030 Vision
アジアを代表するサービスカンパニーの創出

今ある延長線上の未来にVISION達成はない。
そこには新たな戦略・事業・人材が必要である。

だからこそ、新たな戦略を立て、新たな事業を創りだす人材を採用するために
”BP職(Business Produce)採用をやります”
募集するポジションは下記です。

◆新規事業責任者候補
◆人事・広報職
◆Global Leader職
◆経営企画職
◆マーケティング職
◆Product Manager職

今回の特別選考で内定が決まりますと、
上記ポジションに一年目からの配属が確約されます。

価値観

会社の価値観をもっと見る
カスタマーファースト

「目の前のお客様の人生の転機に自分がいる。手を抜けるはずなんてない」 お客様の「成長に繋がる」サービスを提供し続けるという理念をもとに... さらに表示

若手が育ちやすい

「部下に嫌われてでも伝えたい言葉がある。上司になった時に思い出してくれればそれでいい」 内定者研修や入社後研修はもちろん、内定者だけで... さらに表示

どんどん昇進

「成長させてくれる場所なんてどこにもない。成長できる機会があるだけだ」 新卒2年目で子会社社長、新卒3年目で事業部長、新卒1年目でリー... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 経営人材
採用形態 新卒採用
募集の特徴 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 西澤亮一
設立年月 2000年11月
社員数 2723人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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地図

東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階

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