マネーフォワードで採用のネクストスタンダードを創ってくれる方WANTED！

株式会社マネーフォワード

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成蹊大学法学部に入学するも、余りの退屈さに1年で中退し、料理の世界に飛び込む。スペイン料理、イタリア料理、ラーメン屋にて調理経験を積む合間に世界20か国を放浪し食を探求。23歳でふとした興味で飛び込んだ求人広告の媒体会社に入ってからは人と組織のマッチングに興味が芽生え中途採用に関わる広告制作/営業を経験。約700社近くの採用に関わる。その後、キャリアコンサルタントの道に進み個人のキャリア形成や組織の採用戦略に踏み込む仕事を経験。スープストックトーキョーの親会社にあたるスマイルズには2011年に入社。人事総務部・人材開発部にて採用/教育/制度/評価の実務とマネジメントを担当。2018年から...
2016年9月よりマネーフォワードに入社し、新卒採用の立ち上げに携わりました。
2019年3月に関西拠点へと異動し、中途採用にも従事。
2019年7月より産育休に入り、2020年より復帰してきました。

関西から会社を盛り上げていけたらと思っています！
株式会社マネーフォワードで、エンジニア・デザイナー採用（新卒メイン）を担当。

大学で社会福祉を勉強後、IT・セキュリティ関係の財団へ就職。庶務や広報業務（セミナー・研修会の運営、リサーチPRの企画実施、Webサイト管理など）に従事。
その後、新卒・中途エンジニア採用担当としてハンズラボに入社。
現在はマネーフォワードに移籍し、エンジニア・デザイナー採用を担当しています。
1992年生まれ。兵庫県出身。
関西学院大学商学部（岡村ゼミナール）を卒業。

新卒にて株式会社ジェイエイシーリクルートメントへ入社。大阪支社にてベンチャー企業から上場企業まで様々なクライアントへの採用支援及び、転職希望者への転職支援業務に従事。

2018年からマネーフォワードに転職。採用業務全般を担当し、事業及び組織のスケールアップに邁進。ワクワクした日々を過ごしながら個人・会社・社会に貢献することをモットーとする。

▼FFS診断
1.受容性
2.拡散性
3.弁別性

▼ストレングスファインダー
1.責任感
2.信念
3.親密性
4.自己確信
5.アレンジ

なにをやっているのか

お金の見える化アプリ
ビジネス向けクラウドサービス

株式会社マネーフォワードは、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにしていくために、2012年5月に誕生しました。
私たちのサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善して国内の生産性が向上し、日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指します。

〈サービス一覧〉
https://corp.moneyforward.com/service/business/
〈注目記事〉
・怒りをぶつけることは、相手の怒りしか生まないマネーフォワード・辻庸介社長
https://signal.diamond.jp/articles/-/72
・「しんどいときこそ鼻歌を」マネーフォワード辻庸介の怒らない仕事スタンス
https://careerhack.en-japan.com/report/detail/1314
・「退職届」を忍ばせていたマネーフォワード辻社長の会社員時代
https://business.nikkei.com/atcl/forum/19/00029/022600007/
・マネーフォワード辻庸介CEOが経営を学ぶ「右脳派」師匠＃新しい師弟関係
https://forbesjapan.com/articles/detail/34050

〈最新ニュース〉
https://corp.moneyforward.com/news/release/
〈ヒト・風土・環境〉
・マネーフォワード公式note
https://note.moneyforward.com/
・マネーフォワードエンジニアブログ
https://moneyforward.com/engineers_blog/
・マネーフォワード・デザイン
https://note.com/mfdesign/m/m7587cb2186f5

なぜやるのか

社内の至る所にミッション・ビジョン・バリューが刻まれています

Mission
お金を前へ。人生をもっと前へ。

「お金」は、人生においてツールでしかありません。
しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。

私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

どうやっているのか

Vision
すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。

オープンかつ公正な「お金のプラットフォーム」を構築すること、本質的なサービスを提供することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。

マネーフォワードには、多様なバックグラウンド、スキル、得意分野を持つ仲間達がいます。
ぜひ、多くの社員に会っていただき、その個性と共通部分を感じていただきたいと思います。

当社で働くメンバーに共通しているのは、マネーフォワードのVisionに共感し、
下記の価値観を持ちながら、本気でそれを実現したいという想いを持っていることです。

■User Focus
　私たちは、いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、
　本質的な課題を理解し、ユーザーの想像を超えたソリューションを提供します。

■Technology Driven
　私たちは、テクノロジーこそが世界を大きく変えることができると信じています。
　テクノロジーを追求し、それをサービスとして社会へ提供していくことで、イノベーションを起こし続けます。

■Fairness
　私たちは、ユーザー、社員、株主、社会などのすべてのステークホルダーに対して
　フェアであること、オープンであることを誓います。

Visionの実現には、まだまだ仲間が必要です。

お金に関する悩みや問題が少しでも減り、人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、そんな世界を一緒に創る仲間を探しています。

こんなことやります

■ポジション概要
マネーフォワードの採用における企画・実行・推進を担っていただくポジションです。

今回は新卒採用、中途採用それぞれで募集します。役割についてはご意向やご経験を基に相談の上決定したいと考えています。
また今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。

■募集背景
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。

創業して8年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があります。

ビジネスにおける要諦は「モノ・カネ・ヒト」から「ヒト・ヒト・ヒト」に変化してきています。当社においても、何よりも大事なのは「ヒト」です。当社のVisionの実現、ひいてはFintechにおいて、誰も成し得ていないイノベーションを起こす・社会に大きな影響を与える仲間を一緒に集めませんか。

▼人材採用部マネージャーより
現在、採用チームは8名のリクルーターと、2名のアシスタントで年間150名近い採用を行っております。

1名1名と真摯に向き合い、ビジョンに共感してくれる方を丁寧に採用しており、「あの人がいなかったら存在していなかったサービスがある」「あの人がいたから事業が大きく成長した」という、会社の成長には欠かせないメンバーばかりです。

そしてそれらの採用活動は、代表をはじめとした経営ボード、事業責任者たちと密にコミュニケーションを取りながら推進していきます。

採用における新たなチャレンジも大歓迎です。一緒に最高の仲間を集めましょう。

■採用部の様子が分かる記事はこちら
　・マネーフォワードの人事本部は「People Forward本部」に生まれ変わります。
　　https://note.com/fumichu/n/nc5d5bae3298f　
　・新生・マネフォ採用チームの幕開け
　　https://note.com/fumichu/n/ne64a28e7436f
　・もっとマネフォを知ってもらいたい。マネフォ採用チームの広報チャレンジ！
　　https://note.com/masatakatomy/n/nca5bb124149f

■職務内容
事業課題の解決と組織創りを実現する、最高の仲間を集めるための施策立案と実行
採用活動におけるあらゆる対応
今回は主に「中途（ビジネス/エンジニア/デザイナー/コーポレート）採用」「新卒（ビジネス/エンジニア/デザイナー）採用」領域を想定しております
　・採用戦略の策定
　・リファラル採用の推進
　・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
　・紹介会社とのリレーション構築
　・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
　・採用イベントや勉強会の企画、運営
　・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
　・採用PR活動
　・採用基準、選考手法の策定
　・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談　　等

※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

■求めるスキル・経験
　・ベンチャー企業における人事業務に対する高い意欲
　・人材紹介会社等でのスカウト、ソーシングのご経験

■歓迎するスキル・経験
　・IT業界に対する強い興味
　・事業会社における採用業務経験（エンジニア採用経験のある方歓迎）
　・人材業界でのスカウト及びキャリアコンサルティングの経験
　・ビジネスレベルの英語力・実務使用経験

■求める人物像
　・マネーフォワードの理念に共感していただける方
　・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方
　・常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方
　・どんなに多くの採用をするにしても、一人一人のキャリア・人生と向き合う意識を持てる方
　・「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方
　・事業の本質的な課題に向き合う難しさを楽しめる方