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中途採用
採用チーム採用担当
on 2018/10/05 506 views

成長企業のリクルーティングという新たなフィールドにチャレンジしたい方!

株式会社いい生活

株式会社いい生活のメンバー もっと見る

  • 1991年早稲田大学政治経済学部卒業後、住友銀行(現三井住友銀行)入行。同年リーマン・ブラザーズ証券入社。投資銀行部門にて日系企業の海外M&Aに携わる。1994年ゴールドマン・サックス証券入社、株式資本市場部にて、日本企業のIPO等株式関係の資金調達に携わる。1996年から1999年まで同社のロンドン現地法人であるGoldman Sachs International勤務、ロンドンに駐在。

    金融市場側からみた不動産市場に課題解決余地並びにIT化の機会を見出し、2000年にGS時代の同僚と株式会社いい生活を創業、代表取締役CFOに就任。

  • 東京大学大学院在学中の2000年に、当時まだ10名程度であったスタートアップ直後の「いい生活」に出会い、そのビジネス内容に惹かれてエンジニアとしてジョイン。以降、不動産業務クラウドの開発に従事する。

    プログラムを本格的に始めたのは中高生の頃から。大学時代は自ら開発したプログラムを当時流行っていた「窓の杜」でシェアウェアとして販売したり、大学内の友人と共同で、戦略コンサルや投資銀行への就職を狙う学生向けのWeb情報共有サービスを開発・運営するなど、精力的に活動。

    いい生活入社後は、インフラ構築、Webサービス(バックエンド・フロントエンド)開発、サービス設計と幅広い業務を経験。...

  • 名古屋熱田生まれ
    東海中学・高校卒業後
    早稲田大学理工学部電気工学科(1991年3月卒)
    職歴 1991年: ゴールドマン・サックス証券会社 株式部
    1991年: ゴールドマン・サックス証券会社 外国株式部
    1994年: ゴールドマン・サックス証券会社 金融法人部
    2000年: 株式会社いい生活 代表取締役副社長就任

  • 前職は証券の発注システム、特に手数料目的ではなく、自らの売買で利益を上げる(自己売買)を中心としたシステムを開発していました。
    リーマンショック後、証券会社が廃業や縮小していき、マーケットの市場規模がどんどん小さくなり、転職を考えました。

    転職活動で、「いい生活」を知り、不動産市場の規模の大きさに魅力を感じ、また「証券」、「不動産」ともに資産としては同じなので、興味を持ち入社をしました。

なにをやっているのか

  • 「テクノロジー×不動産領域」=不動産テック(Real Estate Tech)が我々のフィールド。
  • 1,200社を超える不動産会社が導入するクラウドアプリケーション「ESいい物件One」。

「テクノロジー×不動産領域」=不動産テック(Real Estate Tech)がいい生活の事業フィールド。

不動産市場は全ての人の生活に直結する大変重要な市場。
その市場が今、テクノロジーの力で大きく進化しようとしています。

デジタル化が遅れる不動産市場は、GDPの約12%を占める「国内最大規模の産業」。全国で12万を超える事業者から成る市場ですが、中小企業が多く、IT投資は進みませんでした。そういう市場に「IT」を届けるにはどうしたら良いか。わたしたちの答えは、必要なシステムをクラウドサービスとして利用してもらうということでした。

わたしたちは、取引のIT化・情報の高度化・大量のデータを活用した不動産データアナリティクス等、市場に革新をもたらします。
テクノロジーで「不動産市場の未来を変革する」先駆者でありたい、そう考えています。

なぜやるのか

  • 「不動産市場をITでより良いものに」が、企業ミッションです。
  • 我々のサービスを通じて、不動産の市場を変え、世の中に一つでも「いい生活」を生み出したい!という「想い」が社名の由来です。

「ITで不動産市場をより良いものに!」

これがわたしたちのミッションです。
テクノロジーの力で、より良い不動産市場を実現したいと考えています。

当社の創業メンバーは元ゴールドマン・サックスのシニア・バンカー。
日本の金融市場が1990年代にかけて、効率化及びIT化が進み、大きく変貌する過程を見てきました。

その「市場を見るプロの目」で不動産市場を見ると、多額の資産を運用する市場であるにもかかわらず、効率化には遠く、情報格差が存在し、情報もほとんどデジタル化されていないという状況。
その市場を変えたいという想いが、いい生活の出発点になりました。

課題が大きい分、事業機会もとてつもなく大きい。人生かけて、取り組む価値があると確信しました。

どうやっているのか

  • 本社フロアは間仕切りのないスペースで部門間のコミュニケーションが自然発生。
  • 社内の約半分を占めるエンジニアチームがプロダクト、サービスを開発、市場フィードバックをもとに続々と新しいサービス、機能をリリースしています!(東京本社)

約160名程度の会社ですが、サービスの企画、開発から、運用、インフラマネジメント、品質管理(テスト)、マーケティング、セールス、サポートまで一貫して自社でやっています。
東京本社は、広いワンフロアで、開発・企画営業・コーポレートの全部門が、間仕切りのない空間を共有しています。

ユーザーの期待に応えるため、企画、開発、さらに営業のメンバーも交えて、
・なぜその技術を採用するのか
・なぜそういう仕様にするのか
・ユーザーにとっての付加価値は何なのか
徹底的に話し合いながらサービスを磨き、育てるという感覚を大切にしています。

こんなことやります

「事業の成長を支える」ための採用活動、社内外への採用広報等、ソーシャルメディアを活用した採用戦略立案、当社が力を入れる長期インターンシップの立案運営等をお任せします。採用は成長途上の企業にとって根幹をなす業務。その中心となって動いていける人を求めています!

採用活動が広告への依存ではなくPRのウェイトが高まる中で、会社広報自体も採用活動と直結した活動としていくために、広報全般の仕事も出来ます!これからの新しい採用PRを我々と共に作り上げていくことに情熱をもって取り組める人、是非お話ししましょう!

【具体的な業務内容】
・事業成長に必要不可欠な、仲間集めと人づくりのための戦略策定と実行
・採用に向けた広報・PR活動の戦略立案と実行
・各種取材対応
・採用媒体、SNSへの情報発信

【こんな人にチャレンジして欲しい!】
・採用・広報領域の仕事が大好きな人
・主体性を持って行動できる方
・採用・人事・広報を通じて会社を盛り上げたいという想いのある方
・将来的に事業会社の中で人事採用に関わりたいと思っている人材業界で仕事をしている人

【あれば望ましいスキルや経験】
・学生団体、部活やバイトなどでのリーダーシップを発揮した経験
・様々なSNS活用の知識と経験

我々のサービスは法人向けであり、実際のサービスを学生や一般消費者の立場で意識する場面は多くありません(ただ情報インフラとして、我々のサービスプラットフォームを経由した物件情報は、どこかで見てる可能性は高いです!)。一方で、サービスに込められた我々のミッション、未来の不動産市場をデザインしていくという我々のビジョン、サービスのクオリティや、顧客第一に考えたサービスの信頼性への配慮等、アピールしたいことはいっぱいあります!

そんな我々の想いをもっともっといろんな人に知ってほしい!その先頭に立つことに興味を持ってくれたあなた、是非私たちにあなたのことを教えてください!

会社の注目の投稿

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会社情報
株式会社いい生活
  • 2000/01 に設立
  • 150人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区南麻布5-2-32 興和広尾ビル
  • 成長企業のリクルーティングという新たなフィールドにチャレンジしたい方!
    株式会社いい生活