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全職種
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on 2018/09/19 1,620 views

全職種|第二創業期の急成長教育ベンチャーで自己実現したい人WANTED!

キラメックス株式会社

キラメックス株式会社のメンバー もっと見る

  • 人材系企業で採用支援・人材育成事業・toB向けクラウドサービス事業に従事。
    その後、「弁護士ドットコム株式会社」にて新規事業の企画立案・運用に携わる。
    現在は、キラメックス株式会社にてプログラミング教育を通して「個の選択肢、可能性を広げること」「新たなキャリアに対して伴走すること」をミッションとしている。

  • 芸術大学を2012年に卒業。
    セールスプロモーション・Web制作企業に就職し、コールセンターに配属。新規開拓の電話営業、SV業を4年間従事。

    社会人5年目の春、Web業界で新しいことに挑戦したい!という想いで、キラメックスに入社。現在は、Techacademyのユーザーサポート業務を担当。

    プログラミングについて経験がない状態の私でしたが、周りからのフォローを受けつつ、学びいっぱいの毎日を送っております^^!
    受講中のユーザーの学習をサポートしたり、受講検討者の考えや相談を伺ってアドバイスしたり...
    人生変えるための決断をサポートできることがこの仕事の醍醐味です!

  • 大学卒業後、大手人材会社にて派遣や紹介、採用広告などの営業として約5年間従事。その後、カーデザインに特化したオンラインスクール立ち上げに参画し、運営責任者として約3年間携わりました。現在は、キラメックス株式会社にて、TechAcademyのメンターマネジャーとして奮闘しています。関わる人全ての方に対して、感謝の気持ちを忘れずに、真摯な対応をモットーに、日々楽しく仕事しています!

  • 文系出身のエンジニア。
    大学生時代に3社ほどインターンをし、営業職とエンジニア職を経験。
    新卒はシステム受託開発会社に2年間勤務。
    主に金融系Webアプリケーションの保守がメインでした。

    株式会社Lang-8で カスタマーサクセスとweb開発を経験後に、現在はキラメックス株式会社でTechAcademyの開発を主に行なっています。
    受講生が気持ちよく学習できて、メンターさんが心地よくスキルを提供できるシステムを作って行きます。

なにをやっているのか

  • オンラインなため、いつでもどこでも学習可能
  • 白熱したオンラインブートキャンプDemoDay

▶TechAcademy(テックアカデミー)

https://techacademy.jp/

短期間でエンジニアを目指すオンラインブートキャンプを運営しています。
学習をサポートするメンターは全員現役のエンジニア。独自の学習システムとパーソナルメンター制度でエンジニアを育成いたします。

▶TechAcademyジュニア(テックアカデミージュニア)

https://junior.techacademy.jp/

子ども向けプログラミング教室サービスです。プログラミング教育において指導者不足は深刻な課題です。
TechAcademyジュニアでは、プログラミング未経験者でも指導できるようにし、プログラミング学習の普及に努めています。

<解決したい課題>
プログラミング学習時の挫折をなくしたい。
1人では難しくてもサポートがあれば誰でもエンジニアになれる、そんな仕組みをオンライン上に作ろうとしています。
国内のインターネットビジネスの市場規模は2018年には80兆円となり、5年で5倍に成長しています。
そのビジネスを支える現在の日本のエンジニア人口は110万人ほど。
毎年大学でのコンピューターサイエンス関連の修了者が2万人ほど輩出されますが、それではエンジニアが足りず、今後30万人ほど人材不足となると推定されています。
私たちはこの大きな、そして今後も大きくなり続けるIT人材の需給ギャップを埋めるべく、プログラミング学習の機会をつくりだし、プログラミング技術を職に活かせる人材を増やしたいと考えています。

▶TechAcademyマガジン

https://techacademy.jp/magazine/

月間約150万人が訪れる「教育×テクノロジー」のオンライン専門情報誌です。
企業の代表へのインタビュー記事から、アプリケーションの使い方、オススメソフトの紹介など、EdTech関連のニュースを幅広く発信しています。

<解決したい課題>
プログラミングに興味がある、今後勉強したい、そういう方に向けた書籍などは沢山ありますが、ネット上にはまだまだ情報量、質ともに足りてない。
そういう方に幅広く情報を発信し、有益な情報を提供し続けることで、学習の機会を見い出し、学習の一歩を踏み出せる方を増やしたいと考えています。

### 厚切りジェイソン氏と代表樋口の対談動画 ###
厚切りジェイソン氏と弊社代表樋口の対談動画が公開されました。
「プログラミング学習の意義」について語り合っています。
https://www.youtube.com/watch?v=ITqWD78cvYs

### メディア掲載実績(一例)###
TechCrunchに紹介されました。
https://jp.techcrunch.com/2018/02/26/techacademy-kids/

日経新聞Web版に紹介されました。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26527320V00C18A2XY0000/

・CNET Japan様のインタビュー記事が公開されました。
・テレビ東京WBSにTechAcademyが紹介
・AERAにTechAcademyの記事が掲載
・リクナビNEXT JOURNALにインタビュー記事が掲載
・日経産業新聞にTechAcademyの記事が掲載
・Forbes Japan に記事が掲載

なぜやるのか

Why - ミッション
【世の中の自己実現の最大化】
教育を通じてなりたい自分になれる場所を提供します。教育とは個の選択肢を増やすこと。取りうる選択肢が増えれば人は豊かになる。インターネットによって時間と場所の制約から解き放たれたように、次世代に必要な教育を普及させることで個の選択肢、可能性をもっと伸ばすことができる。「世の中の自己実現の最大化」これが私達のミッションです。

What - ビジョン
【次世代の教育のリーディングカンパニー】
時代を経て、教育で求められることや、求められる人が変わっていく。私たちはこれまでの教育を否定するわけではなく、今ある教育を次世代に合ったものに変化させていきます。私たちが生み出した「次世代の教育」を新たな教育のスタンダードへ。これからの教育業界を支え、牽引していくことが私たちの使命だと考えます。

How - どうやって目指すか
1
【教育の定義をアップデートする】
世の中の自己実現を最大化するために、まずは教育の概念そのものを変える必要があります。社会が目まぐるしい勢いで変化している一方、時代に合わない教育の考え方や概念だけが変わらず時代に取り残されています。これから必要とされる「教育」と私たちは常に向き合います。

2
【教育のやり方をアップデートする】
教育の定義、そしてあるべき姿が変われば、学び方もより良い形に変化していく必要があります。テクノロジーを活用し教育の手法を変えていきます。

3
【次世代に求められる人材を育成する】
自ら考えて答えを出すための思考力や、創造性、問題解決能力など正解のない時代を生き抜くスキルを身につけ自己実現できる人材を増やし続けます。

そんな想いを実現するためにわたしたちが大事にしている価値観は下記の3つです。
・ユーザーのために: ユーザーのことを親友と思って仕事に取り組む。
・チームのために: チームで最高のプロダクトをつくる。
・自分のために: 自らの壁を打ち破り、挑戦し続ける。

想いに共感していただける方とご一緒できることを楽しみにしています。

どうやっているのか

  • 優秀な女性スタッフも活躍中!
  • 取締役の3名です。会社の平均年齢30歳と若い組織です。

▶メンバー構成

サービス開発から営業やマーケに至るまですべて内製で、全員が連携を密に撮りながら一つのプロダクトをつくりだそう、育てていこう、という気持ちで仕事をしています。

▶独自のオンライン学習システム

当社では独自に開発したオンライン学習システムを使って、リアルの講師フォローと組み合わせて効率的にプログラミングを習得ができるのが特徴です。

<テクノロジー>
◾️システムの使用技術
・フロントエンド
 ・ JavaScript / TypeScript
 ・ jQuery / Vue.js / Vuex / ES6
 ・ Sass / Bootstrap
 ・ webpack / Babel
・サーバサイド
 ・ Ruby / Go
 ・ Ruby on Rails / RSpec
 ・ MySQL / MongoDB / PostgreSQL
 ・ Docker / Nginx
・インフラ
 ・ AWS / Heroku
・その他
 ・ Git / GitHub
 ・ CircleCI
 ・ Backlog / Slack

このシステムとオンラインでのメンターサポートによって従来の学習時間の3分の1で習得できることを実現しています。今後もこの仕組みを強化していき、より受講生にとって学びやすい、メンターにとって教えやすいものにしていきたいと考えています。

▶月1でハッピーフライデー!

月末金曜日をハッピーフライデーとし、社員全員で懇親会をしています。みんなでサービスを作っていくという文化なので、飲み会でもざっくばらんにサービスの改善案や、こんなふうにしたいという妄想!?が飛び交う楽しい時間です。また各自でも飲み会はもちろん、ミニ四駆やツーリング、ゴルフなど休日の遊びも盛んです!

こんなことやります

全職種の募集となります。

キラメックスは2009年に創業し、教育事業を展開しているベンチャー企業です。2018年6月に、代表取締役社長を創業者の村田から、28歳の樋口に交代し第二創業期を迎えました。受講生数は25,000名、導入社数は500社を突破し、事業は急成長をしています。

弊社は学習機会を提供することで、全ての人が自己実現が出来る社会を目指しています。教育を通して世の中をよりよくしていきたい、第二創業期のベンチャーで圧倒的成長をしたいと考えている仲間を募集しています。

まずは、お気軽にご連絡ください!

会社の注目のストーリー

代表取締役交代対談。創業者村田の退任理由と、創業から9年4ヶ月を振り返り
キラメックス、初めての社員旅行 in 石垣島!旅行日記(写真多め)
【キラメックスの”withコロナ”】在宅支援費の支給、リモート飲み会の実施。キラメックスの働き方
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会社情報
キラメックス株式会社
  • 2009/02 に設立
  • 30人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷8F
  • 全職種|第二創業期の急成長教育ベンチャーで自己実現したい人WANTED!
    キラメックス株式会社