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三大欲求の睡眠体験をアプリから支えるandroidエンジニア募集!

Androidエンジニア
7エントリー

on 2018/09/13

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三大欲求の睡眠体験をアプリから支えるandroidエンジニア募集!

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谷本 潤哉

株式会社O: (オー) Founder/CEO (https://o-inc.jp/) 広告代理店でコピーライター/デジタル・プランナーを経験。 「時計を持たない1週間の無人島生活」で健康が劇的に回復したことをきっかけに「体内時計」に興味を持つ。 誰しもがそれぞれ持っている、人間本来の時間(=体内時計)を基にした新しい生き方、働き方を提唱したい。

高田 岳空

大学1年生の時には高校時代お世話になった東進ハイスクールに恩返しがしたいことと優秀な先輩と一緒に働いて、ビジネスマンとしての土台を作りたいという思いから、東進ハイスクールで2年間営業系のインターンを行う。 2年目には営業チームのリーダーとして入学者数を全国で1位にする目標を達成した。 大学3年の夏に代表の谷本に惹かれジョイン。 ライターからISやCSまで様々な役割を頂き、様々な業務を行う中で、 毎日学ぶことがたくさんあり充実した日々を送っている。 一方で、2020年から株式会社キーエンスに入社を予定しており、営業マンとして活躍するための土台を作っている。 【趣味】 中学時代にサッカー部の部長として、関東大会を優勝し、全国大会出場を果たす。 現在はサッカーサークルの代表を引退し、社会人サッカーチームに所属している。

臨死体験から自分の痕跡をより多く残すためO:にジョインしました【社員インタビューCOO鎌野】

高田 岳空さんのストーリー

菅野 明日美

株式会社O: (オー) Co-founder/corporate staff ゴミ出しから事業計画まで (庶務、総務、労務、法務、経理、税務、財務の裏方、ちょっと営業、ちょっとプロダクト) 創業時よりなんでもやってきましたが ポジションとしてはコーポレート業務メインに落ち着いてきました。 O:の世話焼き母さんは、息子の母さんも二年目に突入。 なかなか思うように仕事ができません。 このままではO:が会社として体をなさない! 一緒にO:をちゃんと会社に、そしてもっと良い会社にしてくださる方を探しています。 ~いままでの人生~ 寄り道しまくりしまくって、人事を志す。 ~いつも考えていること~ 人が生きるってなんだろう 働くってなんだろう 会社ってなんだろう 会社の役割ってなんだろう 今日の夕飯どうしよう ~ストレングス・ファインダーによる強み5つ~ 1.運命思考 2.共感性 3.内省 4.親密性 5.回復志向

鎌野 里樹

人々の記憶、感情を設計出来るようなプロダクトが大好きです。

北極海に沈みながら、スタートアップとしての決意を固めた話。

鎌野 里樹さんのストーリー

O: inc.のメンバー

株式会社O: (オー) Founder/CEO (https://o-inc.jp/) 広告代理店でコピーライター/デジタル・プランナーを経験。 「時計を持たない1週間の無人島生活」で健康が劇的に回復したことをきっかけに「体内時計」に興味を持つ。 誰しもがそれぞれ持っている、人間本来の時間(=体内時計)を基にした新しい生き方、働き方を提唱したい。

なにをやっているのか

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/ パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。 チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。 コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。
Co:TEAM
「Co:TEAM」が可能にする最新のマネジメント手法「パフォーマンス・マネジメント」
チームビルディングはとても難しいですが1on1やフィードバック支援とそこから正しい評価につなげることでチーム強化を狙います
O:のコンセプト 「MAKE YOUR BEST」
主に1on1・評価・マネジメントの課題を解決します

なにをやっているのか

Co:TEAM

「Co:TEAM」が可能にする最新のマネジメント手法「パフォーマンス・マネジメント」

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/ パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。 チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。 コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。

なぜやるのか

O:のコンセプト 「MAKE YOUR BEST」

主に1on1・評価・マネジメントの課題を解決します

コロナが到来したことで、働き方が世界的に大きく変化しつつあります。 未来の働き方として、下記要素を重要だと捉える企業は増えてくるのではないかと考えています。 ①多様的 ②遠隔的 ③プロジェクト ④ジョブ型 そんな時代において、我々の掲げるミッションである「Make Your Best」を実践するために開発しているCo:TEAMでは、「目標(モチベーション)・フィードバック・モチベーション・体調のデータ」を抽出し、そのデータを基に、誰もがポテンシャルを引き出せる状態に周囲がサポートできることを目指しています。 まだサービスは発展途上ですが、「コロナ期のような過酷な時代にでも、一体感あるチームで立ち向かえる」チームを増やすことを目指しています。

どうやっているのか

チームビルディングはとても難しいですが1on1やフィードバック支援とそこから正しい評価につなげることでチーム強化を狙います

HR業界のリーダー、慶應義塾大学、東京医大の人事/HRやヘルスケアの専門家と一緒にサービスを開発しています。 「パフォーマンス・マネジメント」はNext OKRとして北米中心に普及しつつありますが、日本で他にサービス化をしている企業はなく、我々がその最先端を走っています。 メンバーが多くない分、個人に与えられる裁量は大きいですが、定期的な確認やフォローアップがあり、気を引き締めつつ責任感を持って業務に従事できます。 チームワークの成果を最大化したい人 対話のレベルを上げて、マネジメント能力を最大化したい人 生産性や健康にこだわりのある人 落合博満好きな人 温泉・サウナが大好きな人 オートバイが好きな人 プロレス好きな人 グルメな人、、、 ギラギラしたメンバーが待ってますのでぜひ!

こんなことやります

個人の健康を守った結果として企業の生産性をあげる、そんな健康経営が必要されています。 メンタルの不調により退職者の増加が目立って来ているからです。従業員の健康を守るためには、メンタルと深い関わりのある睡眠からコーチングし、よりよい作業をサポートしなければなりません。O.incでは、睡眠データを管理できる機能により、今まで評価しにくかった企業の労務の仕事を可視化できるサービス「O:SLEEP(https://o-sleep.com/)」を提供しています。 この健康経営支援のためには、優秀なエンジニアの存在がなくてはなりません。従業員全員が不自由なくコーチングを受けられるよう、サービスの開発と実装をお願いしたいです。我こそは「最強のエンジニア」という方、大歓迎です! 少しでも共感、興味を持っていただけると嬉しいですし、 皆様のご応募心よりお待ちしております。
6人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/12に設立

16人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都目黒区目黒3丁目9−1 目黒須田ビル101