”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

つい先日、2020年から新卒一括採用の在り方が大きく変わると発表がありました。これを受けて、仕事の選び方はもちろん、働き方はどんどん変わっていきます。 そんな時代に合わせて、僕らも次のステージに向かうために、ビジネスチームを強化中で、複数のポジションで一緒に働く人を探しています。 ご挨拶が遅れましたが、ウォンテッドリービジネスチーム採用を統括しております、小池と申します。 いま、どんなメンバーたちがいるのか一言で表すと、本気で「働く」の在り方を変えたいと思っている人たちです。 もちろん、僕もその1人です。 自分が就活していた時、新卒で失敗したら終わりという雰囲気に違和感を感じていました。 そして、20代の若者が自殺してしまう理由のうち、精神疾患を除くと「仕事」や「就活」が上位に食い込んでるのを知り、学生ながら愕然としました。 みんながみんな「やりたい！」と強く思う仕事に就いて、ワクワク働ける世の中にしたい。 そんな思いで、Wantedlyに入社しました。 ■何をするのか？ 営業企画、インサイドセールス、カスタマーサクセス、アカウントセールス、セールスイネーブルメント、コマーシャルセールス等、Wantedlyのセールスチームは複数の組織を構築、構築予定です。 拡大フェーズの中で、チームや会社を引っ張っていけるリーダー候補が必要不可欠となっています。 とはいえ具体的にどんなことをしていくのかは面談のときにお話できればと思います。 が、Wantedlyでの経験は、Wantedlyを仮に離れても確実に活きてきます。 「自分も組織も両方成長させていきたい」 そんな思いを持った方をお待ちしております。 以下キーワードに興味がある方はぜひお会いさせてください。 #既存の就活の仕組みに違和感を感じている #属人的なセールスよりもより戦略的に組織を作りチア #仕事を通して人は熱量を持って働けるはずだ まずは気軽に話を聞きに来てみてください。