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第2新卒求ム!最速でスキルを身に付け、ビジネスの最前線で戦いたい方!@大阪

日本ビジネスアート

日本ビジネスアートのメンバー

全員みる(6)
  • 2015年新卒で日本ビジネスアートに入社。
    高校までは野球に没頭し、その反動で大学時代前半は必死になって遊びました。
    結果として大学には6年行きました。最後の2年間は自ら会社の立ち上げを経験。
    この2年は今思うと良い経験でした。登記する前は仕事もお金もなく、カラオケや住宅展示場でアポどりをしてました。初めての契約の瞬間は今でも忘れません。たった6万ほどの契約でしたが。されど6万。それを取るために何度千葉に通ったか。今思えば確実に赤字でしたね笑

    自分たちでやるからこそ、やり方が分からない。すぐに誰かに聞ける組織に属している同世代が羨ましく思いました。

    「このままでいいのか...

  • 1987年生まれ。
    関西大学社会学部卒業。
    2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。
    入社1年目に新規事業を立ち上げ。
    日本の医療を最前線で支えている“開業医”を支援できる会社がない―
    そんな業界の課題を解決に貢献するため、300社を超える大手上場企業とのビジネスから培われた当社のノウハウを生かし、院長(=経営者)を一生涯にわたり支援する新しい事業モデルを構築。
    全国に10万件ある医院の経営を変革し、医療業界にイノベーションをおこすため2020年に全国8拠点への展開を計画しており、事業を拡大している。

  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、
    新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。
    新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。
    現在は、クリエイティブディレクターとして色んなプロジェクトに参画しています。

  • 何故、JBAに入社したのか?
    たまたま前職のコンサルタント時代に知り合ったのが現在のうちの会社でした。その時クライアントであったうちの社長の話を聞いた時の衝撃は今でも忘れられません。行動指針通り仕事をやれば、人生大成功すると確信したからです。
    JBAは、私の前職リクルート(広告会社)と船井総研(コンサルティング会社)を足して2で割ったような事業展開をしています。
    最近は、さらに進化し、その2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来て、ワクワクドキドキが止まりません!興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

なにをやっているのか

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  • 18fa0593 5be4 44d2 a4ee 3efae5a41388?1561513935

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大手企業のブランディングに特化した
「 クリエイティブ × コンサルティング 」会社
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クライアントは、大手上場企業500社以上(直接取引のみ)。
直近5年で、社員・拠点数が2倍の成長企業です。

ブランディングとは、企業の魅力を全ステークホルダー(消費者、社員、取引先、株主、求職者など)に伝えてファンをつくる活動のことです。企業発展に必要不可欠なものです。

そのためには、長期的な支援が必要です。
また、クリエイティブ領域からコンサルティング領域まで幅広いサポートが求められます。

わたしたちは、広告、グラフィック、雑誌、映像、Web、イベントなどクリエイティブな切り口から、企業研修、風土改革、店舗づくり、そして経営コンサルティングに至るまで、幅広く支援ができる会社として、注目されています。

クライアント企業の経営を深く理解するコンサルタントと、内製化されたアートディレクター、デザイナー、ライター、編集者、Web・映像クリエイター、カメラマンなどのクリエイターたちが、強固なプロジェクトチームを組んで課題に取り組みます。

コンサルティング会社でもない、広告会社でもない、新しいパートナー。
一瞬の花火で終わらせるような広告ではなく、 クライアントと伴走しながら、 長期でブランディングをします。

東京、大阪、京都、金沢にオフィスを構え、大手企業のグローバル化に伴い、海外展開(ロンドン、ニューヨーク、上海、シドニー)も進めています。

ー 取引先一例 ー
ANAホールディングス株式会社、ジョンソン・エンド・ジョンソン グループ、株式会社ファンケル、カルビー株式会社、ライオン株式会社、明治ホールディングス株式会社、株式会社プリンスホテル、三井不動産株式会社、森ビル株式会社、株式会社そごう・西武、りそな銀行、第一三共株式会社、カシオホールディングス、 GREE株式会社、株式会社モスフードサービス 他

なぜやるのか

  • 429d5f32 aa08 4a8d b247 b185595725bd?1543806393 プロジェクトチームは15~20名ほど。年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。
  • 104c9544 c4cf 4b22 a9fc 9777b6cd6794?1542696606 世界中から最先端のクリエイティブ事例を集めたライブラリーがあります。インプットあってこそのアウトプットです。

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大手上場企業のビジネスに特化している理由
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その理由は3つあります。
【1】”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。
【2】大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。
【3】最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。

詳しくお伝えすると…

【1】”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。
わたしたちのビジョンは 「圧巻」と称される人財を育成し、世の中に「なくてはならない存在」であり続けることです。一流の大手企業に、一流のサービスを提供し続けることが、”圧巻=突き抜けた”成長、そして人財育成につながると考えています。詳しくはこちら→https://www.jbakk.co.jp/about/vision/

【2】大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。
企業の規模が大きくなればなるほど、ビジネスや組織は複雑化し、ブランディングが難しくなります。例えば、1000名を超えるような社員を抱える企業において、経営者の考えを細部まで行き渡らせることは簡単なことではありません。大手企業のブランディングは、アウター向け・インナー向けと全方位的に強く求められるようになるのです。

しかし、それらをすべて支援してくれる会社がありません。 私たちは、このような時代のニーズをキャッチし、企業に深く入り込むコンサルタントと、高い専門性を持ったクリエイターの力を組み合わせた組織をつくることで、事業成長し続けています。

事例紹介 #1企業ブランディングを目的とした「70周年記念プロジェクト」
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/129381

【3】最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。
幅広い業界のトップ企業と直接取引しているので、最先端の情報や世の中のニーズを逸早くキャッチできます。それらの情報を掛け合わせて、新しい事業創出・サービス開発・セミナー企画などがなされ、どんどん新しいビジネスが生まれてスケールしていきます。若手メンバーも事業責任者を任され、裁量が大きく、思う存分にチャレンジと成長ができるフィールドが広がっています。

また、社外の優秀なコンサルタントなど多様なプロフェッショナルとのネットワークも活用しています。世界中から最新情報を集めて分析するマーケティング拠点も京都にあり、優秀な京大生と産学連携のプロジェクトなど、知的な刺激に溢れた環境です。

どうやっているのか

  • F9ec15aa 7e03 4818 9cb5 eec7f112e20e?1553574207 社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
  • 5f2ad5c9 9976 4799 a87a bd6f8ec7f288?1544699878 柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。

わたしたちは、�個々のパフォーマンスが最大限に発揮され、やり甲斐を持ってイキイキと働ける環境こそが、強い組織をつくると考えています。

《成長を後押しする 5つの自由》
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1.大手企業と直接取引のみ。アイディアを出し合える自由。
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JBAとクライアントは対等な関係で、1つのミッションのために集まった“ONEチーム”。クオリティを追求するためなら、予算や納期など柔軟に交渉することができます。会社の外にいながら、まるで社員のように深く入り込んで、ディスカッションを重ねながらビジョンの達成に取り組みます。

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2.職種の枠をこえて、キャリアをデザインできる自由。
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職種のかけもちOK!コンサルティングをするライターがいたり、グラフィックもWebも映像も手がけるディレクターがいたり、デザイナーがイラストレーターを兼任したり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。職種の枠を超えて、オリジナルのキャリアを築いていただけます。

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3.年次や役職に関係なく、大きな裁量を与える自由。
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JBAでは入社1ヶ月目でも、手をあげればどんな大型プロジェクトにも参画できます。年功序列もありません。成長のチャンスは平等に。平均年齢30歳のフラットで自由闊達な風土です。

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4. 20代で、年収1,000万以上を目指せる自由。
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いま、20代で年収1,000万を超えているのは一握りの人たちです。通常の会社では、そもそも明確な給与体系がないケースも多く、将来稼げるイメージが持てない人も多いのではないでしょうか。JBAでは、年齢関係なく、成果を出した人を正当に評価します。大手企業から指名される人材になれば、高い収入を得ることができます。

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5.長時間労働を求めない。時短勤務など働き方を選べる自由。
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クリエイティブ業界やコンサルティング業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。でも、JBAでは長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。そのため「時短勤務のママ採用」「地方の在宅採用」などをしています。(女性正社員71名中、時短勤務のママ28名)

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6.新しいビジネスをデザインし、海外に挑戦できる自由。
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「モノ」から「コト」のデザインへ。トップ企業と直接取引することで、世の中のニーズを逸早くキャッチできます。そのため、新規事業や新サービスの開発も盛ん。ビジネスデザインやサービス開発もできるチャンスがあります。 また、海外のブランディング相談も増えており、クライアントとともに海外視察にいく社員も。「日本」から「海外」へ。グローバルに活躍できる舞台があります。

こんなことやります

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新卒入社したファーストキャリアで、
成長実感を持てず、入社数年で転職を決意した貴方へ
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新卒入社した会社をすぐに辞める。
それはとても勇気がいることだと思います。

世間では「すぐに辞めるなんて根性がない」「履歴書に傷がつく」など言われており、
二の足も踏んでしまいます。

ただ、私たちはそんな新卒入社数年で辞めようと行動している方にこそ
お会いしたいと考えています。

短期間でも企業で本気で働いた経験。
そこから初めて本当に自分がやりたいことがわかるものではないでしょうか。

いってしまえば、ファーストキャリアは「本気のインターンシップ」のようなもの。
セカンドキャリアこそ真のファーストキャリアだと私達は考えます。

1社目の選択で違和感を感じ、すぐに転職を決意された貴方の決断力と行動力は素晴らしいと思います。

当社では現在、2年以内に辞めた方を対象にした「第2新卒チーム」を発足しています。

下記ご志向をお持ちの方は、是非お話し場をいただけると幸いです。

・若くして大型プロジェクトをリードしていけるスキルと経験を得たい
・大企業へのコンサルティングノウハウをもったマネージャーの元で経験を積みたい
・年次・社歴関係なく、フラットな組織で責任と裁量を持って挑戦したい

●JBAについて
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当社はクライアントを大手企業に特化したコンサルティング企業です。

組織課題の抽出、市場調査、戦略立案から実行支援まで一気通貫で、
企業のトータルブランディングを支援します。

中でも当社の強みは、クライアント企業と長期に渡り良好な関係性を構築できていること。この関係性があることでクライアント企業を隅々まで理解し、社外への対外的なブランディングだけでなく、従業員への経営理念などの浸透を目的とした「インナーブランディング」を実行することが可能です。

そしてその情報をもとにお客様もまだ気づいていない「未解決の問題」を捉え
課題解決のためのストーリーを企画、提案します。

●採用の背景
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現在日本ビジネスアート株式会社(JBA)の大阪本社では、
関西はもちろん、東京に本社を持つ大企業から非常に多くのプロジェクトのご依頼を頂いております。既存顧客からの継続的なプロジェクトに加え、新規顧客からのご依頼が急増しており、深刻な人材不足の状況に陥っており、大阪でプロジェクトをリードしていく方の採用が急務となっています。

企画営業の経験は問いません。
その理由は2つあります。

ひとつ目は、JBAの営業スタイル。
当社では一般的な営業(飛込営業やテレアポ)は一切いたしません。
新規の集客はすべてセミナーに来ていただくかご紹介によるものですので、
営業スキルは必要としていません。

ふたつ目は第二新卒チームのための、
大手企業相手にプロジェクトをリードしていく教育研修制度があるためです。
入社3ヵ月で課題ヒアリングスキル、企画立案スキルなど身に付けていただくためのカリキュラムがございます。

●具体的な業務内容
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・大手企業の広報、経営企画部門からの課題抽出
・5人~10人規模のプロジェクトチームの進捗管理やチームのディレクション
・課題解決のためのブランディングアイデアを企画提案

(現在稼働中のプロジェクト例)
・世界シェアNo.1のメーカーの新スローガン立ち上げに伴った社内外への浸透施策支援
・某大手化学メーカーの企業の100周年を好機としたブランディング支援
・某飲食チェーン大手の新卒採用支援

JBAには上司への意味のない気遣いやルールを完全に撤廃しています。
すべての情報がオープンかつフラットな社風で年齢や社歴を問わず自分の意見を述べることができる環境です。

もし少しでもご関心を持っていただけそうでしたら一度お目にかからせて頂き、
今回のオファーの詳細について、また今後のキャリアプラン、ご希望等をお伺いできればと思っております。

ご連絡お待ちしておりますのでよろしくお願いいたします。

価値観

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【職種は20種以上!自由に掛け持ちして、オリジナルのキャリアを築く】 JBAでは、クリエイティブを全て内製化。 デザイナーがコピーライ... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 ブランドコンサルタント
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 高下京三
設立年月 1991年10月
社員数 170人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / メディア・出版 / 広告・販売促進

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