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東京セールス│ESG投資を受けたスタートアップで成長を加速させる!!

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on 2018/08/01

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東京セールス│ESG投資を受けたスタートアップで成長を加速させる!!

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大津愛

株式会社Compass 代表取締役 CEO 神奈川県横浜市出身、神戸市育ち。国家資格キャリアコンサルタント。「日本からワーキングプアを無くす」というミッションを掲げ、2017年Compass設立。500 Startups Kobe Acceleratorや大阪市など、複数のアクセラレータープログラム採択企業となり、2022年現在累計5億円を超える資金調達済。無料キャリアカウンセリングサービスPFやAIによるキャリアマッチングなどの開発提供を行う。Govtechとして自治体と協働しテクノロジーを用いた「氷河期世代」や「ひとり親家庭」「非正規労働者」「ヤングケアラー」「女性の再就職」などの貧困に直結した社会課題に取り組んでいる。座右の銘は「優しさは最大の強さ」 Compassのバリューとして5つを掲げています。 ①「コミットせよ」   ②「成長をあきらめない」  ③「社会の方を見よ」  ④「優しくあれ」 ⑤「ひとりひとりが誰かの居場所になる」

権 基哲

株式会社Compass COO/CFO CEOとともに全体の戦略の意思決定、自治体案件の開拓とPM、ファイナンス、広報PR、採用、組織作りをしています。2019-2021年で社外アドバイザーを経て、2021年9月にCOOとして入社しました。 大学卒業後は公認会計士として会計監査業務に従事。その後、グループの新規事業としてベンチャー支援事業の立ち上がりとともに、関西地区の責任者として参画。 大阪市ベンチャー支援プログラム統括プロデューサーとして40億円超の資金調達、40件超の大手アライアンス、100件超のメディア掲載。そのほか、2府4県のベンチャー系自治体事業、大手企業のCVCやアクセラレーションプログラムの企画・運営を関西の責任者として遂行。 退職後、独立してベンチャー支援事業を立ち上げる。 ベンチャー支援者として8年間多くのスタートアップを見てきました。 その中でもCompassへの入社は、事業面でいくと、これほど社会性が強く、しかしビジネスとしてもスケールする可能性が高いものはないと思っています。またCEOの大津に対しても、これほどビジョナリーで巻き込み力が強く、人に対して愛情深いリーダーはなかなかいないと感じています。 「誰もが夢を見られる社会へ」というコンセプトを掲げ、<日本からワーキングプアを無くす>というミッションに挑戦しているスタートアップなので、ご関心いただけましたらぜひお声がけください!

笹原 宇修

皆さんこんにちは! 全国の採用窓口担当をしている笹原(ささはら)です! 生まれは山形県ですが、そこから埼玉→東京→大阪とどんどん西に行ってます(笑) スポーツ:水泳、バスケ、フットサル 面談スタイル:私服OKです(^^) 家族構成:父(理科の先生)、母(美容師)、弟(歯医者) 生年月日:1991年5月4日

佐沢 博也

1984年秋田県生まれ。 大学卒業後、マックスバリュ東北株式会社に就職。2008年にマックスバリュ西日本株式会社に出向、その後転籍。一番店の農産主任を任され売上アップを行う。旗艦店舗での改装も経験。 2016年にITパスポートを取得しIT業界に転職も一身上の都合で退職。3ヶ月間、八百屋でアルバイトをする。その後アサヒビール株式会社(契約社員)に転職。正社員登用への道は選ばず転職活動しています。 勢いのある企業で働き新しいことへ挑戦したいと思っています。 人生諦めずにひた走ってます。

株式会社Compassのメンバー

株式会社Compass 代表取締役 CEO 神奈川県横浜市出身、神戸市育ち。国家資格キャリアコンサルタント。「日本からワーキングプアを無くす」というミッションを掲げ、2017年Compass設立。500 Startups Kobe Acceleratorや大阪市など、複数のアクセラレータープログラム採択企業となり、2022年現在累計5億円を超える資金調達済。無料キャリアカウンセリングサービスPFやAIによるキャリアマッチングなどの開発提供を行う。Govtechとして自治体と協働しテクノロジーを用いた「氷河期世代」や「ひとり親家庭」「非正規労働者」「ヤングケアラー」「女性の再就職」などの貧困に...

なにをやっているのか

①「年収500万円未満が対象のキャリアカウンセリングサービス」 ワーキングプアの一般的な定義は年収200万円以下ですが、現在500万円の収入がある人でも、年齢的、体力的、精神的に継続して働くのが難しい環境にいる場合、転職せざるを得なくなり、結果的に年収が大きく下がってしまう人もいる。そうした予備軍も含めて、利用を呼び掛けています。 孤立化を防ぎ、「キャリアに不安や課題を抱えた人」が気軽に無料で相談できるサービスを提供し続けています。自治体様にIT就労支援窓口を開発提案することで、さらに加速しています。 ②「相談の先にあるキャリアップできる職業紹介」 もう1つの事業の柱として相談した人の中で転職に前向きになった人と登録企業とをつなぎ、就職に結びつける転職エージェント事業にも力を入れています。 相談を行う中で、転職したい仕事や企業先などの目標が具体的になったら、簡単に企業訪問ができるなど「面接応募までのプロセス」はもちろん、カウンセリングの結果から得られた特性を踏まえて、AIも活用しるなど、「マッチング方法」もユニークです。従来のエージェントサービスと異なる視点で、1人でも多くの方が前向きなキャリアアップを実現できるように日々取り組んでいます。
誰でもどこでもキャリア相談ができる「無料相談プラットフォーム」を軸に人材紹介など幅広いサービスを展開しています。
地方自治体様と連携をしながら「ワーキングプア状態」または予備軍としてキャリアの課題を抱えた方のトータルサポートを目指しています。
夜間祝日もどこからでも相談できる「相談のインフラ」を目指しています。
年収500万円以下の方(ワーキングプア予備軍の方も)を対象にAIマッチングに取り組んでいます
どんな境遇の人も自分らしくいきていけるように。貧困に陥る手前で相談にきていただけるよう、優しい距離感でつながり、見守り続けます。
行政からの委託事業を展開し、「貧困格差」「人手不足の労働市場」という社会の課題解決に取り組んでいます。

なにをやっているのか

誰でもどこでもキャリア相談ができる「無料相談プラットフォーム」を軸に人材紹介など幅広いサービスを展開しています。

地方自治体様と連携をしながら「ワーキングプア状態」または予備軍としてキャリアの課題を抱えた方のトータルサポートを目指しています。

①「年収500万円未満が対象のキャリアカウンセリングサービス」 ワーキングプアの一般的な定義は年収200万円以下ですが、現在500万円の収入がある人でも、年齢的、体力的、精神的に継続して働くのが難しい環境にいる場合、転職せざるを得なくなり、結果的に年収が大きく下がってしまう人もいる。そうした予備軍も含めて、利用を呼び掛けています。 孤立化を防ぎ、「キャリアに不安や課題を抱えた人」が気軽に無料で相談できるサービスを提供し続けています。自治体様にIT就労支援窓口を開発提案することで、さらに加速しています。 ②「相談の先にあるキャリアップできる職業紹介」 もう1つの事業の柱として相談した人の中で転職に前向きになった人と登録企業とをつなぎ、就職に結びつける転職エージェント事業にも力を入れています。 相談を行う中で、転職したい仕事や企業先などの目標が具体的になったら、簡単に企業訪問ができるなど「面接応募までのプロセス」はもちろん、カウンセリングの結果から得られた特性を踏まえて、AIも活用しるなど、「マッチング方法」もユニークです。従来のエージェントサービスと異なる視点で、1人でも多くの方が前向きなキャリアアップを実現できるように日々取り組んでいます。

なぜやるのか

どんな境遇の人も自分らしくいきていけるように。貧困に陥る手前で相談にきていただけるよう、優しい距離感でつながり、見守り続けます。

行政からの委託事業を展開し、「貧困格差」「人手不足の労働市場」という社会の課題解決に取り組んでいます。

私たちCompassは「いますぐにキャリア支援」が必要な方に対して、無料相談PFを日本で逸早く開発し、5年以上の長期運用実績のある存在です。 この経験とノウハウを活かし、「日本からワーキングプアをなくす」ための仕組み化を急いでいます。地方自治体様との連携を積極的に行いながら「トータルキャリアサポートを実現できるのは私たちだけだ」と使命感に燃えているソーシャルスタートアップなのです。

どうやっているのか

夜間祝日もどこからでも相談できる「相談のインフラ」を目指しています。

年収500万円以下の方(ワーキングプア予備軍の方も)を対象にAIマッチングに取り組んでいます

現在、Compassでは、20代〜40代の転職を繰り返して、エージェントサービスではなかなか親身に話を聞いてくれない「ジョブホッパー層」「望まない非正規雇用の方」に積極的に相談利用を進めています。また自治体様とはひとり親向け、就職氷河期世代向けのサービスの展開に力を入れているところです。 近年の新しい取り組みとしては、日本に住む外国人や留学生の方向けの就労支援サービスやシニア層に向けた「ライフキャリア相談」もスタート。この他に、首都圏・関西エリアではヤングケアラー、Wケアラー、子ども食堂などNPO団体向け相談プラットフォームも構築中です。こうした貧困層対策として、国は交付金で地方自治体の取り組みを支援しており、Compassでは施策導入のためのサポートも併せて行っているのも大きな特徴です。

こんなことやります

東京支社の立ち上げ!セールスマネージャー/メンバーを募集しています! 【募集内容】 「社会を良くする」「誰かの力になりたい」に興味のある方を探しています。 キャリアアップを目指す求職者と企業を採用でつなぐ仕事です!「中低所得状態」で苦しむ人々や「キャリア課題のある方」に求められる、とてもやりがいのある現場です。 セールスとして様々な企業経営者や人事担当者のお話をお聞きし、アドバイスやコンサルティングを行います。また、コーディネーターとして「自分らしい転職を希望する方」と「意欲の高い人材を求めている企業」をつなぐプロのコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【仕事の流れ】 ▽ご依頼(求人)をいただく 新規登録のため、企業へ訪問しヒアリングを行います。 ▽サーチ、面談 自社データベースなどの中からご依頼にマッチする方 を探し、条件や相談内容などを揃え調整していきます。 ▽お仕事のご紹介 面談をした方に求人をご紹介します。ご紹介する 求人は製造業、サービス業をメインとし、多岐にわたります。 ▽推薦(書類選考)、面接調整 応募のご意志をいただいた方を企業に推薦し、 面接日程を調整します。 ▽内定(条件調整) 双方の希望を考慮し調整します。現職の退職交渉の アドバイスをしたり、キャリアカウンセリングサービスを提供します。 ーーーーー 低所得者や転職を繰り返すジョブホッパーと呼ばれる人々や、ライフステージの変化によってキャリアが途切れてしまった人など、(年収200万円以下のワーキングプアやセカンドキャリアに悩む方)に特化した人材紹介サービスを展開している当社。採用市場が活況な今、新たな層のニーズの高まりを受け成長しています。 参入企業が混在し、飽和状態となった人材業界でカウンセリングサービスを軸としたITベンチャーとして急成長しています。ESG投資を受けた数少ないスタートアップで成長しませんか?この事業に本気で取り組める「 行動力のある」意識の高いメンバーを募集しています。
30人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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会社情報

2017/09に設立

40人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区南青山