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吉川 徹
大学卒業後、新卒で大和証券SMBC㈱へ入社し、投資銀行本部公開引受部門にて、上場を目指すベンチャー企業に対して上場準備コンサルティングやIPO時のファイナンスの引受業務に約6年間従事。 業務を通じクライアントの経営陣の話を間近で聞いている中で、「自分で事業を行ってみたい」という気持ちが強くなり、大手IT企業に転職。約2年間、事業責任者として事業の企画立案から運営までを取り仕切る。 その後起業し、現在に至る。
Yuta Okada
神戸大学経営学部卒。メーカーの経理を経て、心機一転Webディレクターへ。 趣味は服とカフェと音楽とインスタグラム。フォロワーは現在2,000人超。 現在は採用担当として、年間100名の採用に挑戦中。 長所は器用なところ。
mybestに入社して一年が経ちました…
伊藤 嘉子
メディア歴は、エンタメからトレンド・ライフスタイルまで幅広く扱うオリコンで情報メディアの編集業務や女子向けメディアの立ち上げから運営、編集業務などを経験。その後、別会社でWEB事業部設立に参加し、エンタメ系新規メディアを立ち上げ、副編集長として編集業務だけでなく運営全般を担当していました。2016年末から1年間はコンプレックス解消メディアを運営しているアラン・プロダクツでコンテンツチームリーダーとして編集業務を担当。
高岡 洋平
現在、株式会社ウィルゲートにて人事領域全般を担当するCorporateDesignGroupのGMとして、カルチャー浸透、人事ポリシー「多様性・成長支援・コミュニケーション活性・家族を大切に」を軸にした制度設計・採用を統括。 以下、略歴。 大学卒業後、ERPシステムの開発・販売を行う株式会社ワークスアプリケーションズに新卒入社。 新卒採用をメインに、採用直結型インターンシップの企画・運営、リクルーターを担当。 創業7年目の株式会社ウィルゲートに入社。 評価制度、組織活性化制度企画のほか、広報部門・キャリア採用部門の立ち上げ、販売プロセス改善などコーポレート周りのプロジェクトを歴任。人事(中途採用、労務、制度企画・運用)、総務を担当。 株式会社マイベストに入社。 スタートアップの人事責任者としてバリューを軸とした新卒/中途採用戦略・組織構築を推進し、約1年で社員数40名から100名を超える組織に拡大。 リファラルにて株式会社ビットキー入社。 OnBoarding&TrainingチームMGRとしてEXの向上をミッションにOnBoarding-Programの立ち上げと中途採用領域でエージェントリレーションの立ち上げ。PeopleチームでIPOおよび数千人組織を見据えた制度企画・労務を担当し、人事制度の改定やGASやシステムを用いてオペレーションの最適化を行う。 株式会社ウィルゲートにカムバック入社。
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