1
/
5

Wantedlyは、270万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
インターン・学生バイト
新規事業立ち上げ
7
エントリー
on 2018/07/09 1,126 views

事業成長を自らの手で掴み取れ!事業運営を学びたい学生WANTED!!

リフト株式会社

リフト株式会社のメンバー もっと見る

  • 採用担当としてお待ちしております!

  • 大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社。
    中小企業向けの経営相談やコンサルティング業務に従事。
    その後、リフト株式会社設立に参画。
    キャリアピッカー事業の拡大及び採用を主に担当としております。

  • 明治大学卒→新卒で経営コンサルティング会社入社→その後リフト設立に参画

  • 早稲田大学政治経済学部卒→経営コンサルティング会社→独立、代表をしております。
    今はもっぱら日本の少子高齢化による歪を如何にスピード感を持ってバランスしていくかを考えております。

    是非、情報交換できればと存じます。

    宜しくお願いします。

なにをやっているのか

  • 国内の人材紹介サービスのイメージ図です。(CAREER PICKER)
  • 日本で就労するためのトレーニングを行う施設になります。(in ベトナム)

▶事業 
弊社は、外国人材の紹介事業を国内外問わず、実施しております。また、関連する情報をメディアにて発信も同時に行っております。

・グローバルエンジニア紹介【TECH HUNT】

https://corp.lift-group.co.jp/techhunt
TECHHUNTは、日本国内・国外に在住している優秀なグローバルエンジニアをご紹介するサービスです。

・グローバルエンジニア派遣【ENHANCE】

https://corp.lift-group.co.jp/enhance
日本語能力を備えたハイスキルなグローバルエンジニアを派遣いたします。弊社が世界中からスカウトを行ったグローバルエンジニアを「派遣活用」できるサービスです。

・外国籍人材派遣【DIVE】

https://corp.lift-group.co.jp/dive
DIVEは、貴社のニーズに合わせて、日本語力の高い外国籍人材を専門で派遣するサービスです。
人材派遣の特徴である「必要な時に必要な人材を活用できる」特徴を活かして柔軟にご活用頂くことが可能です。

・海外現地採用コンサルティング【balance talent】

https://corp.lift-group.co.jp/bt

東南アジアを中心とした海外在住人材を日本企業に採用頂くコンサルティング事業です。少子高齢化に伴う労働人口が加速する中で、各企業が根本的に採用問題を解決するためには、国内という枠組みを超えて採用戦略を考えていく必要があります。企業が、業種や企業規模、海外人材の採用経験有無に関わらず、採用戦略・個社別の海外面接・来日までの法手続き、来日後のフォロー体制構築まで、全般的なコンサルティングを実地

・外国籍バイリンガル人材紹介【CAREER PICKER】

https://corp.lift-group.co.jp/cp

外国人留学生及び日本国内での就労者の就職・転職活動のサポートに特化した人材紹介サービスとなります。高いレベルでの日本語を活用できる世界のエリート人材とのマッチングを推進します。

・Global HR Magazine

https://global-hr.lift-group.co.jp/
Global HR Magazineは、外国籍人材の雇用に取り組む、あるいは現在検討している全ての企業様に役立つ情報を提供します。テーマは「組織体制、在留資格手続き、採用、教育、定着、それ以外の人事労務関連業務」など。

・Career Explorer

https://www.facebook.com/CareerExplorer.tv/
Career Exploreは国内外のエンジニア向けに日本でのハタラクを共有する拡散型メディアになります。

なぜやるのか

  • 大好評の随時開催される日本就職虎の巻セミナー
  • がっつり情報交換できればと思います。採用担当としてお待ちしております!ぜひあなたのキャリアを聞かせてください。

▶ミッション
私たちのミッションは、「働きたい国で働ける世の中を実現すること」になります。

ある国では人口爆発が問題となる一方で、日本国内では少子化が問題となっています。ある国では飢餓が問題となる一方で、日本国内では食料が大量に廃棄されています。
「社会に散見する不合理性の解決」をビジネスとしての「経済合理性の追求」と両立し、「持続可能なビジネスモデル」としてグローバルに展開していくこと。これが我々の考えるビジネスを通じた社会バランスの適正化です。

どうやっているのか

  • ビジョンに向けた指針
  • 就活成功塾の風景

▶3つの指針
下記の3つを【NO BORDER】ビジョンに向けた指針としております。

①拡大と創造
個々の事業の拡大に集中し、事業拡大の過程で見える歪みを解決する事業を、次々に創造する。

②オプティマイゼーション・ミックス
事業と事業の組み合わせを積極的に行い、新たなマーケットを最適化していく。

③連続
「拡大と創造」、「オプティマイゼーション・ミックス」。この連続で世の中をより良いバランスにすることを目指す。

上記3つの軸にて、個々人が常に向上心を持ってチャレンジし続けます。
また、1人でできることには限りがありますが、チームになったときには無限の力を発揮することできます。互いの価値観、意見を尊重し、「誰が言うか」ではなく「何を言うか!」に焦点を当てて風通しが良いチームを全員で作っていきたいと思っています。

こんなことやります

◆◆◆◆◆◆ 未経験者可・インターン経験者歓迎 ◆◆◆◆◆◆

弊社は、日本企業の外国人雇用を通じたダイバーシティ化に寄与すべく、
ブルーワークか高度人材に至る幅広い人材領域に対して、就職・採用活動を支援している会社です。

まずは自社が体現すべく、社員30名のうち10名が外国籍人材で
他社様での事例だけでなく、自社での事例なども含めながら日々活動をしております。

今回、ド新規事業の立ち上げに伴う人員増加として募集致します。
ブルーワークと呼ばれる介護や建設業,飲食料品製造,農業に関する
企業様への新規成約獲得をMissionに活動して頂きます。

主には、採用→育成→定着までの支援を弊社が行いますので、
そういった分野に興味のある方には、うってつけのモデルかもしれません。

「営業」×「企画」×「マーケティング」のノウハウを蓄積して頂きながら、
他事業の担当社員を協力しながら、社員・インターン生に関係なく、
同じ目線に立って活動、活躍してもらえる環境を用意しております。

① 電話にて企業の経営者・採用責任者にアポ取り
② 企業との商談
③ 企業との契約

OR

① 電話にて企業の経営者・採用責任者にアポ取り
② 企業との商談
③ 企業との契約
④ 求職者との面談
⑤ 企業へ求職者の紹介

慣れるまでは、先輩社員の商談・面談に同行したり、
自分が取ったアポに同行してもらい、慣れてきたら、①~⑤を兼任してもらいます。

ところで、なぜ外国籍人材と日本企業のマッチングが必要か、
それは少子高齢化に伴い内需縮小が予想される日本で、
海外への進出とインバウンドの呼び込みが不可欠であり、
その事業の成功の鍵を握るのが、日本と海外の文化理解が深い外国籍社員の採用と定着だからです。

通常の人材業と異なり、外国人ならではの制約があるため、
日本の人材不足解消に向けての国策や実際の現場での動きなどを
客観的に学びながら活動いただけるのではないかと思います。

もちろん、企業の受け入れにおいては語学や異文化の理解など様々なハードルがありますが、
私たちのビジョンに共感し、共に「日本の開国」を担っていただけるインターンメンバーを募集しています。

過去にインターンを経験した者が社員として活動しておりますので、
何かお困りごとなどあれば、常時相談ください。

・国際的な仕事がしたい。
・ベンチャー企業で働きたい。
・人材業界に興味がある。
・海外関連の仕事に興味がある。

この項目に当てはまる人は、まずはお気軽にお話を聞きに来てください。
あなたにお会いできることを楽しみにしています!

会社の注目のストーリー

下期決起会(IN CEBU)
会議前の風景(ステマじゃないです笑)
「働きたい」「勉強したい」という思いにチャンスを!
エントリー状況は公開されません
11人が応援しています
会社情報
リフト株式会社
  • 2015/02 に設立
  • 52人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原11F
  • 事業成長を自らの手で掴み取れ!事業運営を学びたい学生WANTED!!
    リフト株式会社