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COO候補求む!メディア大注目の3Backsが遂に大きく動く! #リバラボ

COO(最高執行責任者)候補
33エントリー

on 2018/06/29

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COO候補求む!メディア大注目の3Backsが遂に大きく動く! #リバラボ

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三浦 尚記

<株式会社3Backs 代表取締役 株式会社ハローワールド Founder> 大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。 27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。 3Backsでは現在 人材再生プロジェクト【REBIRTH LAB】を展開中。

鈴木 亮平

管理部 / 部長 設立時のメンバーの1人。 主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。 常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。 全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。 今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。

リバース株式会社のメンバー

<株式会社3Backs 代表取締役 株式会社ハローワールド Founder> 大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。 27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。 3Backsでは現在 人材再生プロジェクト【REBIRTH LAB】を展開中。

なにをやっているのか

再生プロジェクト「リバラボ」 「再生、更生、復興」をテーマに ヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する 私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。 ・リバラボインターン 学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育~転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・リバジョブ キャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ・リバラボ転職 中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ・タレプル カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ・キャリアゲ 弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ \\\参考記事/// ▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649
ウェブサイトトップ
リバラボサービスロゴ
メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)

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なぜやるのか

「ほんとうに人材不足なのか?」 どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。 一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。 そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。 日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。 現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。 しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。 3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。 誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

どうやっているのか

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)

現在150名以上! 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。 また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「1人の為に、1人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かく熱い社風です! そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です!

こんなことやります

事業拡大のため「COO(最高執行責任者)候補」のポジションを募集しています。 現在、毎月15名前後の研修生及び社員が入社しているような拡大フェーズにあるため、拡大に沿った事業計画や新しい発想を求めています。 また、既存事業においても新たな展開や軌道修正の為の戦略なども期待しています。 あとは、ぶっちゃけ拡大のスピードとこれから実現したい構想において、社長の頭とアクションが追い付かない状況になりつつあり助けて!!といった感じです 笑 人材業界の中での「未開拓市場」である 非大卒人材、ドロップアウト人材の領域で キャリア再生カレッジを全国に展開し 社会に貢献するため力を貸してください!! あなたとお話できることを楽しみにしております!
22人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2009/11に設立

180人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区千駄ヶ谷2-9-6 バルビゾン3番館 B1