挑戦好きの京都の学生さん募集！裁量権も多くて成長角度が大きい！

株式会社POL

2018/06/27
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株式会社POLのメンバー

株式会社POL CEO

2014年(大学1年)10月から株式会社ホワイトプラスでインターン生として市場調査や新規事業立案に携わる。2015年6月より、社内でApple Watchアプリ制作プロジェクトを始動。東大院生エンジニアを自らリクルートし、共同でコミュニケーションアプリを制作。

2014年の12月には、東大と慶應の学生を中心に、人材事業を行う学生事業団体HENSを共同で立ち上げ、事業部門の統括等を担当。

2015年の9月からは東大を半年間休学してシンガポールへ渡り、REAPRAグループのHealthBank ...
LabBaseの学生ユーザー獲得＆マーケティング部門の統括と企業営業、クライアントサポート、全国50名を超えるPOLインターン組織の採用人事を主に担当

2016年12月に創業3ヶ月のPOLにインターンとして参加
2017年3月のLabBaseリリースに立ち会い、その後LabBase事業責任者の松崎とともにLabBaseを5,000人を超える理系学生ユーザーが登録する理系採用市場シェアNo.1のサービスへと成長させる。
株式会社POL　ユーザー獲得統括＆企業営業統括

大学1年生の頃から精力的にインターン活動を行う。
NPOでは、雑貨のノベルティ商品を企画し、法人に営業活動を行う。そのほかにECサイトでのイベントの企画、運営を行う。
大学3年次を休学し、ベトナムのIT企業でインターン。
20人規模の複数のプロジェクトマネージャーを歴任。組織の採用活動や、全社的なプロジェクトマネジメントフローの策定にも関わる。
大学3年次には、外資系銀行、コンサル、ベンチャーを中心に30社以上のインターンに合格。参加したインターンではほぼ優勝を収める。
株式会社POL 取締役

元ガリバーインターナショナル（現IDOM）専務取締役
現FiNC 社外取締役
創業４年でガリバーを全国展開させ、同社を株式公開に導く。
創業期から拡大期のガリバーのフランチャイズ事業部を始め、人事、教育、経営戦略、CIO、CFOなどの担当役員を歴任。

なにをやっているのか

現役東大生の社長が当社を牽引しています。
理系学生のスカウト型サービス『LabBase(ラボベース)』を運営しています。

【研究の可能性を最大化するプラットフォームを創造する】
株式会社POLは、理系の研究生を対象にした人材紹介サービス、研究者向けのメディア運営などを展開している企業です。2016年に設立されたベンチャー企業ですが、既に複数の事業を走らせています。

《提供中のサービス》
◆LabBase（ラボベース）
http://labbase.strikingly.com/
全国の理系学生にアプローチできるダイレクトリクルーティングサービス

◆LabBase R&D　
https://www.labbase-rd.com/
共同研究者を大学問わず検索し、コンタクトが取れるデータベース

◆Lab-On（ラボオン）
https://lab-on.jp/
研究に関わるすべての人を対象にした、研究の未来をデザインするコミュニティメディア

【お客様は大手からベンチャーまで多岐にわたる】
サービスが好評をいただき、着実にお客様を増やしてきました。2018年現在で、三菱重工、Amazon Web Services、パナソニック、本田技研工業、メルカリ（敬称略）をはじめとした約100社の企業様にご利用いただいています。さらに全国にいる当社のインターン生の尽力により、サービスに登録している研究生は8000人を超えました。

【研究者の機会損失を防ぎ、可能性を最大化する】
まだまだ小規模の会社ですが、常に大きな野望を抱き、力を合わせて働いています。多忙な研究生が研究と就職活動を両立させ、機会損失をなくしたい。そして雇用のミスマッチを防ぐため、より多くの企業様のサポートもしていきたいと考えています。今年中には社員数を倍に増やし、各サービスを爆速で改善していく予定です。

＊株式会社POL　公式サイト
https://pol.co.jp/

＊弊社代表加茂がICCサミット KYOTO 2018 カタパルト・グランプリで準優勝した際の動画記事が公開されました！ぜひご覧ください！
https://industry-co-creation.com/catapult/36988

なぜやるのか

研究領域の課題を解決しています！
週に一度ミーティングを行い、成果を共有し合います。

【アカデミア分野における日本の課題】
iPS細胞や青色発光ダイオードなど、優秀な日本人技術者によって多くの発見が生み出されてきました。しかし日本のアカデミア分野は、資金不足やIT化への遅れ、産学における雇用流動性の低さなど「ヒト・モノ・カネ・情報」において問題が山積みです。その影響を受けて研究開発における日本の成果は年々減っており、他国に追い抜かれています。

【研究者の価値の最大化を目指す】
現役の理系大学生である加茂はこの問題に着目し、「なにか自分にできることはないか」と考え当社を設立しました。
その一歩目として始動させたのが、ダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」です。研究で忙しく十分に就職活動ができていない学生、そしてなかなか応募者が集まらない企業様に向けて、マッチング率を上げお互いの機会損失をなくしていきたいと考えています。

【共同研究市場へ】
現在では、産学連携を加速するデータベース「LabBase R&D」を立ち上げ、地方の若手研究者や共同研究に積極的な研究者を、大学を横断して網羅的に検索できるサービスを開発しています。テクノロジーを用いて日本の旧態依然的な研究環境を切り開いていきたいと考えています。

どうやっているのか

インターン生たちも全国で頑張っています！
若手とベテラン勢が切磋琢磨し合う環境です。

【有望な若手メンバーが在籍】
POLには13名の社員が在籍しており、平均年齢は28歳と若いです。また、全国で約80名のインターン生たちも活動しており、若く、活気に溢れた会社です。

【若手とベテランの融合！】
リクルートの元事業開発責任者、リードエンジニア経験者など、当社には様々なバックグラウンドを持った中途社員が集まっています。若手とベテランがタッグを組むことで相乗効果が生まれ、勢いがあり、かつノウハウの蓄積した集団になっているのです。

【全員が経営者の意識を持つこと】
POLのメンバーは、互いが「山登りパートナーであり、家族」だと思っています。“ビジョン達成”という頂点に向けて全員が経営者の意識を持ち、高いモチベーションで業務にあたっている会社です。意識統一のため年に6回の社員合宿を行い、現状の課題克服や今後の事業展開を話し合う勉強会を設けています。さらに週に一度は全社会議を行い、改善・達成できたことを共有して互いの成果を称えることを積極的に行ってきました。その甲斐があり、社員たちは熱量を持って働く日々を送っています。

こんなことやります

今回は京都の学生さんを募集します！
大学、文系理系、学年、一切問いません！！

POLでは、LabBaseの価値をこれからもっと多くの学生に提供していくために、全国に拠点を拡大中です！東京大学、東北大学、北海道大学、筑波大学、京都大学、九州大学.etcと続々と拠点ができています。

＊京都拠点のメンバーのからのコメント＊
「京都拠点の土谷です。
POLって全国の優秀なメンバーが集まっていて、とても良い組織だと思っています。
たくさん改善点がある中で、メンバー不足が1番の課題で、やることに対して圧倒的に人が足りない状況です。
だからみんなでせっかく良いアイデアを出したとしても、余裕のある人がいなくて実行できない…みたいなことがあってもったいないと感じることが多くあります。

特にインターンの経験がないからダメっていう話はなく、やる気と素直ささえあれば大丈夫ですので、ぜひ僕と一緒に働きましょう。お待ちしています！」

京都拠点は現在3名で活動しています。
LabBaseという良いサービスを沢山の人に提供するために、本気で仲間を探しています！

===一つでも当てはまる方は是非一度お話ししましょう！===
・社会を良くしたい
・力をつけられる環境を求めている
・自分で強いチームをつくり、マネジメントがしたい
・良いサービスを創りたい
・研究室まわりの課題を解決したい理系学生
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▼業務内容
・学生獲得施策の戦略策定、実行
(※Webマーケ・キャンペーン企画・イベント企画・教員企業との渉外etc)
・学生チームのマネジメント

希望と実績に応じ、相談の上でさらに幅広いお仕事もお任せしていきます。
※現在応募いただいた方には、学生獲得以外にも多様な業務を実施していただいております！スタートアップならではの環境だと思います。

▼求めるスキル、マインド
・理系学生や研究室の課題を把握する力。
・まずは自分が動いてみる行動力自走力。
・組織の全体戦略を理解した上で、現在の戦略を練る力。

▼身につく力
・戦略を立てる力
・仮説検証力
・高速でPDCAを回す力
・自分から発信してプロジェクトを推進する力
・めげずに泥臭く成果を出す力
・経営のリアルを知る
※ベテラン経営者が取締役なのでアドバイスを貰うことができます！
※頻繁にフィードバックを行う機会を設定し、メンバーの成長にもフルコミットしています。

▼雇用環境
コミットメント
--週2,3日程度から(相談可)
・試験期間などの対応も可
・土日のみ、夕方からOK
・まずはあなたが働ける頻度をご相談ください

場所
--リモートワーク

☆学生インターンの記事です。実際のどんな環境で働くのかイメージがつくと思うので、ぜひ読んでみてください
--東北大学2年生の僕が宮城に住みながらも東京のスタートアップで働く理由
https://www.wantedly.com/companies/pol/employee_interviews/61005
--「経営という言葉の意味を全く理解していなかった」東大生がPOLで挑戦していること
https://www.wantedly.com/companies/pol/employee_interviews/60347

【弊社インターン生の内定実績】
Google,Microsoft,Amazon Web Service,IBM,P&G,パナソニック,リクルートホールディングス,サイバーエージェント,フリークアウト等

インターン生に裁量権が沢山与えられる会社です。
私たちにご興味を持ってくださった方は、ぜひ一度お話ししましょう！
お待ちしております！

価値観

会社の価値観をもっと見る

フラットな組織

社員・インターンにかかわらず個人の意見を述べることができ、裁量権の大きな仕事にそれぞれが主体性を持って取り組んでいます。

オープンなコミュニケーション

slackを用いたコミュニケーションにより、各部署の働きが全員に共有されています。また、look_backと呼ばれる、１日を振り返る... さらに表示

slackを用いたコミュニケーションにより、各部署の働きが全員に共有されています。また、look_backと呼ばれる、１日を振り返る投稿をslackで公開したり、1on1と呼ばれるビデオ通話での一対一のコミュニケーションを定期的に行うことで、全国のメンバーとの密接なコミュニケーションを可能にしています。

時間や場所に縛られない

現在、全国各地60人以上のインターン生が働いており、それぞれの場所で大きな成果を残しています。時間や場所に縛られず、リモートで働ける環... さらに表示

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募集情報
探している人	学生インターン
採用形態	インターン・学生バイト
募集の特徴	Skypeで話を聞ける / 留学生さん歓迎 / 週末からのコミットでもOK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者	加茂倫明
設立年月	2016年9月
社員数	10人のメンバー
関連業界	情報通信（Web/モバイル） / 人材・介護・サービス / 教育・研究