「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1．創業当時から運営する『BPO事業』 　－『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ（お困りごと）が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2．クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営 　－クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3．『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積 　－『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ（育成・品質管理など）の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、 日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1．うそをつかない、悪いことをしない 2．会社はホーム、社員はファミリー 3．相手の期待を超える「おもてなし」 4．当事者意識を持って、納得して働く 5．ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

【募集背景】 現状の組織は第一事業本部、第二事業本部と主に分かれており、セールス組織機能を第一、プロダクト開発部門を第二として組織を構成しており、第二事業本部は事業推進部とシュフティの２部署に分かれております。第二事業本部は弊社事業の核となるサービスを開発している開発チームがある部署です。今後、新卒や中途メンバーの増員を控えており、より強い開発チームを創り上げていくため、今回はメンバーマネジメントのご経験がある。マネージャー候補となる方を探しております。 【弊社のビジョン】 弊社は人のチカラで世界を便利にをビジョンに掲げ、『人のチカラ』を活用できる仕組みをつくり、今までにない便利なサービスを世の中に提供することで、社会に貢献していきます。 【業務内容】 自社プロダクト（サービス仕様：クラウドソーシング型SaaS, 入札系サブスクリプション型SaaS, 幼稚園保育園系EC型SaaS など）及び今後予定される新規プロダクトに関して、開発業務を行って頂きます。 開発業務を進めながら現状把握をして頂き、その後リーダーを担って頂きます。 リーダーとしての業務については、 ・プロジェクトマネジメント及び補佐/支援 ・メンバーマネジメント をお任せしたいと考えております。 プロジェクトは大小様々なものが同時並行的に動くこともありますので、全体最適を考えながらメンバーアサインやスケジューリング調整を行っていただきます。 メンバーマネジメントでは、日々の業務指導から育成を行っていただきます。 【配属後の想定されるキャリア】 入社後はいずれかの事業の開発チームに所属して頂き、当社の開発の仕方などに慣れて頂き、チームメンバーと共に実績を積んでいただきます。 １年～程度実績を積んでいただいたのち、人事評価及びマネージャーへの昇格試験を受けて頂き、マネージャー職へ昇進して頂きます。 マネージャーへ昇格頂くと、各事業の開発チームのリーダーや、開発チーム全体のマネージャーへと任務を広げて頂く形となります。 【開発環境等】 いわゆるLAMP環境です。 開発⾔語 ︓ html/css, JavaScript, PHP フレームワーク ︓ CakePHP1.x, Laravel5.x データベース ︓ MySQL サーバ環境 ︓ AWS 解析⼿法 ︓ Google BigQuery（アクセスログをストックするのみ） 【必須スキル】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・メンバーマネジメント経験、又はチームリードの経験 ・自身で実装を行えるスキル及び経験（言語は問わないが、PHPのような軽量言語に経験があることが望ましいです） 緊急時の対応など、手を動かす場面は発生します。プレイングマネージャーとして、手を動かしながらチーム全体をマネジメントしていくことを期待します。 【歓迎スキル】 ・Web事業会社での就業経験 自らプロダクトにコミットしながら業務に望まれた経験があると望ましいです。 ・アジャイルでの開発経験 アジャイル思想にのっとったプロダクト開発を推進できると望ましいです。 【求める人物像】 ・チームでの成果を大切にする方（チーム思考） ・当事者意識を持って、納得して働ける方 ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける意欲のある方 ■ターゲット層となる方の思考性 現職では、仕事のやり方は覚え、一定の評価を受けている。 部下や後輩の成長のために、指導や支援もやってきた。 大きな不満があるわけではないが、組織や仕組みが出来上がっており、新たなチャレンジが少ないかもしれないと、ふと不安を覚える時がある。 もし、自分と合う会社があるのであれば、次は「組織づくり、仕組みづくり」にチャレンジし、チームの成長を実現することを通して自分自身の更なる成長を目指してみたい。 当然だけど、組織文化、従業員の人の良さは非常に大事。方向性や性格の違いは、組織づくりの大きなハードルになってしまうから。 将来性と社会貢献性の高いビジネスに携われることも大切にしたい。自分のやる気が出るか？もさることながら、部下や後輩の動機づけにも重要だから。 可能性を秘める良い組織があれば、自らの経験を発揮しつつ、自らもチャレンジして、人に誇れる素晴らしい開発組織を築いてみたい。 【やりがい】 人が良くコミュニケーションのとり易いチームで働くことができる 挑戦を応援してもらえる 評価制度に透明性がある 苦手なことも、メンバー間で補填し合える 独自性のあるビジネスモデルを持っている 携わったサービスが世に役立っていることを実感できる