「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

ジョブメドレーは、医療介護福祉の人材採用システムとして、現在日本最大級のサービスになりました。 その中で大きな役割を担っているのが、求人にご応募頂いた方々を入社まで支援する「キャリアサポート」のメンバーです。日々求職者に寄り添い、最適な応募先へのご案内や、様々なご相談にお答えしています。 ▼具体的なお仕事内容はこちら https://www.wantedly.com/projects/93922 今回は、実際にキャリアサポートとして活躍している彼女たちの「生の声」をお届けしたいと思います。 -------------------- ▪Mさん（元医療事務）
「業界未経験でも活躍できます！」 未経験からのスタートだったので、実際にお会いしていない方々のキャリアのご相談を受けることにとても不安を感じていました。ですが、周りの先輩社員に支えていただきながら、徐々に私も声や文章だけでコミュニケーションを取ることができるようになりました。
今では求職者様と良好な関係を築けるまでになり、自分自身でも驚いています。私だけではなく、多種多様な職種から転職してきた人が多いので、業界未経験でもご安心頂けるかと思います。 

▪Kさん（元保険営業）「ワークライフバランスとやりがいの両立が叶っています」 保険営業時代は、連絡が来ればお客様第一で時間外に対応していました。当時は困っているお客様の力になる「やりがい」と「ワークライフバランス」、どちらも叶えるのは難しいと考えていました。また、キャリアサポートというと夜遅くまで仕事終わりの求職者様の対応をしているイメージがありました。 ですが現在、毎日ほぼ定時で退社し、夫と自分のお弁当を作り、休みの日は家事をしたり出かけたりして過ごしています。というのもジョブメドレーのサポートは対面での面談を行っておらず、主に電話やメール、LINEで行っているためです。気軽に時間を気にせず相談できるため求職者様にも好評いただいています。 「人と関わることが好き、誰かの力になりたい」という思いも、目標を達成する情熱も、私生活とのバランスも叶えられる職場であると思っています。 ▪Kさん（元キャリアアドバイザー）
「人材系出身だからこそ、自分の転職先は欲張って見つけました」 生まれも育ちも宮城県の私が、結婚を機に関東へ引っ越し、大都会「六本木」で働くことに…仕事のやりがいは捨てたくない、今までのキャリアを生かしたい！と思い、どちらも叶うメドレーを選びました。 私の所属するチームはとても仲が良く、気がついた頃には沢山のニックネームで呼んで頂いています。最初は不安な気持ちもありましたが、その環境に私もすぐに馴染むことができました。
 日々の業務の中では、実際に求職者様から「あなたのサポートのおかげで転職がスムーズに決まりました、本当にありがとう！」というお声を頂くことがあります。 一人の人生の転機に、ジョブメドレーを通じてお手伝いができた！という達成感とやりがいを感じることができ、とてもうれしい瞬間です。  こうした一つひとつの積み重ねが、医療・介護の現場で深刻な問題になっている人材不足などの課題解決に繋がっていくのだと信じ、日々奮闘しています。 -------------------- 

弊社には未経験でありながらも目的意識を持って取り組んでいるメンバーが多く、女性社員も第一線で活躍しています。 あなただからこそできる「支援のカタチ」で、一緒に転職を成功へと導きませんか？ 
「人」が好きで、話すことも好きで、それを楽しいと思える方。ぜひご応募ください！