ピクスタは、「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、世の中に埋もれた才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。 ◎今後の成長戦略について https://plus.pixta.co.jp/n/n6986b777739e ◎各サービスのご紹介 ・PIXTA ( https://pixta.jp ) 写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス。2005年の誕生以来、60万人のクリエイターから集められた8,900万点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトに成長。 ・fotowa ( https://fotowa.com ) 好きな場所に好きなプロのフォトグラファーを呼ぶことができる出張撮影サービス。ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験とオンラインで完結する利便性、フォトグラファーには柔軟な働き方と新しい仕事の機会を提供しています。 近々では自社プロダクトの開発に生かしてきた機械学習やアノテーションの知見を活かし、AI開発のための機械学習用画像データサービスの提供等複数事業展開しています。

創業当時、無数に埋もれているアマチュアカメラマンの存在に気づき、彼らが才能を活かせる機会を提供するべくPIXTAを開始しました。 写真・イラスト・動画などに限らず、まだまだ多くの分野で才能が埋もれている現状があります。私たちはこれから、インターネット上に様々な分野で誰もが才能を活かせる機会を提供し、感動の集積によって世界をポジティブにしていきたいと考えています。

在宅勤務（リモートワーク）メインの働き方を行っています。渋谷オフィスからの通勤圏内に住んでいても、遠方に住んでいても、フルリモートワークが可能です。住みたい場所に引っ越し・移住するメンバーもいます。年に2回社内の交流イベントをオフラインで開催しつつ、リモート環境でも生産性が最大化する様々な工夫をしています。 インターンから入社する人もいれば、大手企業や公務員、フリーランスを経て中途入社するメンバーもおり、バックグラウンドはさまざま。やりたいことと、ピクスタで提供できる環境がマッチし、入社に至るという点では共通しています。 また、社風はひとことで言うと「フラットでオープン」。年齢や社歴、役職にとらわれず意見が歓迎されるボトムアップな雰囲気で、Slackでは月次レビューなどの議事録が共有されたり、ワイガヤチャット（仕事には直接関係ないが気になる情報をシェアする）などがあり、情報の透明性があります。 また、評価制度はMBO（目標管理制度）を取り入れています。個人の目標を組織の目標と関連づけた上で、上司と共に個人の目標を設定し、その達成度合いを半年に１度評価しています（３ヶ月で中期振り返り・状況に応じた変更をします）。トップダウンではなく、メンバー自らがまず目標を設定したり評価した上で、上司と綿密にすり合わせて決定するという、双方の納得感を大切にした運用を行っています。

この4年で、海外展開（アジア5拠点6カ国進出）、新規事業立ち上げ（出張撮影サービスfotowa、作家を応援するサービスmecelo）など展開しており、今後も既存事業の進化や新規事業立ち上げに伴い、リーダー・メンバーが必要になってきます。 「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」というピクスタの理念から落とし込み、マッチするメンバーを迎え、成長支援し、長く活躍する環境を提供していくという「ヒト」の面からピクスタの事業成長に貢献することがミッションです。 【仕事内容】 ・各部署と連携しながら、求人作成・書類選考・面接・オファー面談まで 　ひとりひとりに合わせた採用ディレクション（中途採用・インターン採用を中心に、雇用形態問わず） ・活躍するメンバーを増やす教育・研修企画と実施 ・社内コミュニケーションをスムーズにする仕組み作り（総務チームとの連携） ・採用広報（ブログ「ピクスタ＋」の運用やメディアでの発信など） ・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成 ・採用イベントの企画実施 など 【配属先】 戦略人事部：採用チーム（部署は、部長、採用1名、総務2名、労務2名の6名体制です） 【必須】 ・人事、採用の実務経験 【歓迎】 ・IT/Web系での経験 ・事業会社での経験 ・マネジメント・育成経験がある方 ・ライティングスキル 【参考】 事業に寄り添い貢献する人事であるために取り組んだ６つのこと https://www.wantedly.com/companies/pixta/post_articles/77986 リファラル採用で、半年に5人採用してわかったこと https://www.wantedly.com/companies/pixta/post_articles/36653