2015年に現役の医師である代表 明石英之によって創業されたメドケアは、様々な企業の健康保険組合様向けにオンライン診療・予防サービスを「Medically」のブランドで展開しています。現在200を超える健保様に導入いただいており、ベンチャービジネスとして本格的な成長段階に入っています。 私たちは、ICTを活用して医療の合理化を目指しています。現在の医療は治療に重きが置かれていますが、予防と治療をバランスよく提供し、そのサービスの質を高めて効率的に提供することで、国全体の医療費の削減と個人の生活の質(QOL)の改善が可能です。 そこで、私たちは企業の健康保険組合と契約し、生活習慣病の予防医療を中心にオンラインでの診療や栄養指導を提供しています。また、医療法人と医療提携しているため、単純に患者と医者をつなぐだけではなく、オンライン診療のソリューションそのものを自ら提供できることで差別化しています。 また、顧客である健保様にソフトウェアプラットフォームを提供し、企業の従業員や家族の方々の健康データを蓄積・分析しています。このデータ分析を通じて、医学的なエビデンスに支えられたサービスを、一人一人の健康状態に合わせてカスタマイズされた形で提供することを目指しています。

生活習慣病は慢性疾患とも言われるように、長い期間に渡って付き合わなくてはならない病気です。生活習慣病に対しては投薬を中心とした従来の治療だけでなく、その名が示すように生活習慣の改善を通じた予防が重要です。 これを踏まえ、私たちが目指す医療は患者を減らす医療です。病気を治療するだけでなく、病気になることを予防したり、重症化するのを防ぐことに重点を置いています。その際、ICTを用いて効率化・合理化されたサービスを提供することで、医療費の削減にも寄与したいと考えています。

対象疾患を特定したオンライン診療を通じて、全く新しい医療サービスを実現します。当社のオンライン診療サービス「MEDICALLY（メディカリー）」は、生活習慣病を主たる対象としたサービスです。対象疾患と提供手段を限定することで合理的な医療を実現します。また、患者さんにとっては従来にない予防医療の考えに基づく医療を受けることができます。

上場に向けて組織を本格的に作っていく優秀なメンバーを急募しています。 代表者である元千葉大学病院心臓外科医・元在宅医療クリニック院長の明石英之（CEO）をはじめ、元キーエンス・リッチメディア・ねこじゃらし役員の木村芳朗（COO）、元マッキンゼーおよびバークレイズの田中崇仁（CFO）など業界のエキスパートが中核的なリーダーシップメンバーとして参画しています。 ▼日本経済新聞：ネクストユニコーン１０８社に選ばれました； https://www.wantedly.com/companies/medcare/posts/84268 B2B2Eにおいて健康経営やコラボヘルス向けの日本を代表するサービス「メディカリー」を一緒に成長させたい！そんな方のご応募をお待ちしております。 今後の事業展開やキャリアステップなどの詳細については、ご面談を通してお話していきたいと思っています。 当社のミッション メドケアは、医療と予防の最適化をリードし、社会が目指すべき合理的な仕組みを実現します。 そのために、 ・多様な情報を活用し、1人1人にとって最適で効率的な健康環境を提供します。 ・医療に軸足を置きながら、最適な予防のあり方を構築します。 ・医療のコスト構造を改善するサービスを創造します。 当社の行動指針 Health insight: 心身ともに自らが健康であることを通じて、健康の意味を考え続ける Client oriented: お客様の立場で考え、常に期待を上回るサービスを提供する Teamwork: 仲間の成長や喜びを分かち合い、チームで最高の成果を生み出す Ownership: 圧倒的な当事者意識を持ち、妥協せずに最後までやり切る Fairness: 易きに流れず、勇気を持って誠実な判断をする Innovative: 自由と創造性の力で、革新的な成果を追求する Passion: 仕事への情熱を行動で示し、常に前向きに取り組む 職種の詳細は下記をご参照ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ IPOを実現するための組織作りを人材面からサポートしたい！ 元気な組織を作りたい！ 幅広い業務を経験したい！ 経験豊富な上司と働くことでスキルを身につけたい！ 成長意欲の高い、将来に渡ってチームをリードしてくれるようなメンバーを求めています。 ある程度の経験と、何よりも自分で考えて動くことのできる柔軟な姿勢と思考力を重視しています。若手でも成長意欲があり、会社と一緒に成長していきたいという元気な人材は歓迎です。 ▼業務内容 ・採用計画の策定、人材プールへのアクセス確保、エージェント・ツールの活用 ・管理部長と共に人事の仕組み作り ・人材開発・育成プログラムの策定 ・その他さまざまな人事面での仕掛け作り - クリエイティブなアイデアwelcomeです ▼必要条件 ・当社のミッション・行動指針への共感 ・事業会社での実務経験（2年以上） ▼歓迎条件 ・人事、労務分野での業務経験 ・ベンチャー企業での経験 ▼求める人物 ・正確かつスピーディな業務遂行が得意な方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・オーナーシップを持って業務に励み、火中の栗を拾って最後までやり切る方 ・ルーティンに飽き足らず、自ら仕組みを作ったり改善するのが好きな方 ・困難を乗り越えることに価値を見出す方