350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 人事マネージャー
  • 54エントリー

育児経験者歓迎!多様性のある組織をつくる、人事マネージャーを募集中!

人事マネージャー
中途
54エントリー

on 2018/05/25

2,202 views

54人がエントリー中

育児経験者歓迎!多様性のある組織をつくる、人事マネージャーを募集中!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

田村 鷹正

2006年大学卒業後、株式会社アドウェイズに就職、1年3ヶ月でマネージャー職に昇格し、アドテク~マネージメントと幅広い業務を経験させていただきました。 2009年に同社を退職後、Wano株式会社取締役就任。インターネットを活用した自社サービスを生み出し続け、音楽・映画・ファッションなどエンタメ関連グループ会社を複数社に増やすまでに成長させることができました。 仕事グッズが好きで、特にマウスに関してはかなりのこだわりを持っています。最強のマウスについて妄想を膨らませており、いつか自分で作ってみたいと思ってます。 2016年6月に設立したEDOCODE株式会社は、世界中の人々に使ってもらえ...

“失敗”できるのが強み。ビジョンも意志もなかった会社が見出した世界へのまなざし

田村 鷹正さんのストーリー

前原 南海子

藤田 雄一

Webフロント(デザインを除く)からサーバーサイド開発まで、システム開発に必要な範囲を全てやっています。

加藤 敦

CTO 元Perl協会理事

EDOCODE株式会社のメンバー

2006年大学卒業後、株式会社アドウェイズに就職、1年3ヶ月でマネージャー職に昇格し、アドテク~マネージメントと幅広い業務を経験させていただきました。 2009年に同社を退職後、Wano株式会社取締役就任。インターネットを活用した自社サービスを生み出し続け、音楽・映画・ファッションなどエンタメ関連グループ会社を複数社に増やすまでに成長させることができました。 仕事グッズが好きで、特にマウスに関してはかなりのこだわりを持っています。最強のマウスについて妄想を膨らませており、いつか自分で作ってみたいと思ってます。 2016年6月に設立したEDOCODE株式会社は、世界中の人々に使っても...

なにをやっているのか

■ ポイントモール 主に国内のクレジットカード会社を顧客とした、「ポイントモール」のプラットフォームサービスを開発しています。 クレジットカードの利用者が、各カード会社が提供する Webサイトを経由してオンラインショッピングをすることで、「カードのポイント」を通常よりも多く得ることができる Webサービスのことを「ポイントモール」と呼んでいます。こうしたシステムをカード会社が自社開発するには相当なコストと人員が必要ですが、EDOCODE は基幹となるシステムをプラットフォームとして提供しています。PUSHCODE も最初はポイントモールの共通機能として開発されました。 2010年に最初のクレジットカード会社と協業を開始し、現在はその数も十数社になりました。 -- [ ポイントモールのサイト例 ] 三井住友カード [https://pointupmall.com](https://pointupmall.com) 東急カード [https://www.tokyupointmall.com](https://www.tokyupointmall.com) ■ PUSHCODE PUSHCODEは、「Webプッシュ通知」を手軽に導入できるサービスです。 Webサイトでのプッシュ通知は、Push API という Web標準の技術を利用して実装されます。また通知を配信するサーバーも必要です。Webプッシュ通知を SaaS で提供する PUSHCODE は、こうした技術的な問題を解消し、また独自の API を提供することで柔軟なカスタマイズにも対応しています。PUSHCODE はこれまで最適化されていなかった「通知」をより良くするプロダクトになっていきます。通知を配信する顧客にとって、そして通知を受信するユーザーにとってストレスの少ないコミュニケーションを実現したいです。 -- [ PUSHCODE ] https://www.pushcode.jp ■ Gojiberry Gojiberry は、個人や小規模なビジネスオーナーが顧客インサイトを得られる Shopify アプリです。 どのようなビジネスにおいても、顧客と対話することは重要です。顧客について深く知ることで、顧客の役に立つ製品やサービスを生み出すことができます。それが収益に結びつきます。しかし、多くのことがオンラインで完結するようになるにつれ、直接顧客と顔を合わせて対話することが難しくなってきています。データ分析は有用ですが、人間性のあるデータ、つまり行動の裏にある「なぜ」を理解するには不十分です。 Gojiberry はお客様とその顧客をつなぎ、より深い顧客インサイトが得られるようサポートします。そうすることで、顧客関係を強化し、成長させ、お客様のビジネスをスケールさせたいと考えています。 -- [ Gojiberry ] [https://www.gojiberry.jp/](https://www.gojiberry.jp/) EDOCODE では「世界中の人々に使ってもらえるサービス」を作っていきたいと考えています。実現はなかなか難しいですが、せっかくやるなら世の中の役に立つものを大きなスケールを目指してやっていきたいです。 ぜひ EDOCODE で一緒に開発しませんか?🙂 -- [ EDOCODE Inc. ] 🌈 https://go.edocode.co.jp/jobs

なにをやっているのか

■ ポイントモール 主に国内のクレジットカード会社を顧客とした、「ポイントモール」のプラットフォームサービスを開発しています。 クレジットカードの利用者が、各カード会社が提供する Webサイトを経由してオンラインショッピングをすることで、「カードのポイント」を通常よりも多く得ることができる Webサービスのことを「ポイントモール」と呼んでいます。こうしたシステムをカード会社が自社開発するには相当なコストと人員が必要ですが、EDOCODE は基幹となるシステムをプラットフォームとして提供しています。PUSHCODE も最初はポイントモールの共通機能として開発されました。 2010年に最初のクレジットカード会社と協業を開始し、現在はその数も十数社になりました。 -- [ ポイントモールのサイト例 ] 三井住友カード [https://pointupmall.com](https://pointupmall.com) 東急カード [https://www.tokyupointmall.com](https://www.tokyupointmall.com) ■ PUSHCODE PUSHCODEは、「Webプッシュ通知」を手軽に導入できるサービスです。 Webサイトでのプッシュ通知は、Push API という Web標準の技術を利用して実装されます。また通知を配信するサーバーも必要です。Webプッシュ通知を SaaS で提供する PUSHCODE は、こうした技術的な問題を解消し、また独自の API を提供することで柔軟なカスタマイズにも対応しています。PUSHCODE はこれまで最適化されていなかった「通知」をより良くするプロダクトになっていきます。通知を配信する顧客にとって、そして通知を受信するユーザーにとってストレスの少ないコミュニケーションを実現したいです。 -- [ PUSHCODE ] https://www.pushcode.jp ■ Gojiberry Gojiberry は、個人や小規模なビジネスオーナーが顧客インサイトを得られる Shopify アプリです。 どのようなビジネスにおいても、顧客と対話することは重要です。顧客について深く知ることで、顧客の役に立つ製品やサービスを生み出すことができます。それが収益に結びつきます。しかし、多くのことがオンラインで完結するようになるにつれ、直接顧客と顔を合わせて対話することが難しくなってきています。データ分析は有用ですが、人間性のあるデータ、つまり行動の裏にある「なぜ」を理解するには不十分です。 Gojiberry はお客様とその顧客をつなぎ、より深い顧客インサイトが得られるようサポートします。そうすることで、顧客関係を強化し、成長させ、お客様のビジネスをスケールさせたいと考えています。 -- [ Gojiberry ] [https://www.gojiberry.jp/](https://www.gojiberry.jp/) EDOCODE では「世界中の人々に使ってもらえるサービス」を作っていきたいと考えています。実現はなかなか難しいですが、せっかくやるなら世の中の役に立つものを大きなスケールを目指してやっていきたいです。 ぜひ EDOCODE で一緒に開発しませんか?🙂 -- [ EDOCODE Inc. ] 🌈 https://go.edocode.co.jp/jobs

なぜやるのか

世の中には常に不便があると思います。その不便がどうやったらなくなるだろうかと考え、解決策を世の中に出していくことが、私たちの存在意義になると考えています。 難しいのは、良いアイデアやユーザーから価値を感じてもらえるサービスであっても、収益がないと成り立たないことだと思います。「ユーザー」「技術」「ビジネス」の3つがバランス良くお互いを支え合いながら、プロダクトを開発していける組織を目指しています。 それがもし達成できれば、世の中の不便を解消できるサービスを生み出せるはずだし、それをやるのが EDOCODE の使命であると考えています。

どうやっているのか

(2023年5月現在、全社員リモートワーク中です) 【 多様性/インクルージョン 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「世界中の人びとに使ってもらうプロダクト」を作りたいのだったら、多様性のある組織のほうが良いのではないか、という考えのもと、積極的に色んな文化・属性の方を採用しています。 多様性が高くなってくると、自分と違う意見や考え方の人たちが多くなります。そのため、多様性の高い組織では「インクルージョン」というコンセプトもしっかり考えていかないといけないと思っています。 リモートワークが当たり前になり、コミュニケーションが以前よりもさらに難しくなりました。雑談が大幅に減ってしまったため、仕事以外のトピックを話したり、お互いの背景をふとしたきっかけでしゃべることも消えてしまい、同僚がどういう価値観を持っているのかを知ることが難しくなっています。 今後、どうやってそのような課題を解決していくかが組織のテーマになっていくと思います。こうした問題に興味がある方は、ぜひ EDOCODE にジョインしていただきたいです! *** 現在の EDOCODE 社員の構成は、以下のとおりです。 (2023年5月時点) # 性別 - 男性11人(64.7%) : 女性6人(35.3%) # 出身国・地域 - 🇯🇵日本 11人(64.7%) - 🇺🇸アメリカ 1人(5.9%) - 🇹🇼台湾 2人(11.7%) - 🇧🇳ブルネイ 1人(5.9%) - 🇨🇳中国 1人(5.9%) - 🇫🇷フランス 1人(5.9%) 少し前に比べると、男女比や国籍では多様性が改善してきました。EDOCODE は、今後も多様性や個の尊重について理解ある方々と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。🌈 ----------- EDOCODE の採用ページもぜひご覧ください!😀 https://go.edocode.co.jp/jobs

こんなことやります

当社の組織戦略を実現するために、採用をはじめ、人事評価や各種社内制度の設計・実行をご担当いただきます。特に当社が目指す「多様性のある組織」づくりを推進していただき、かつご自身でも組織の価値観を体現できるような方を強く求めています。育児経験のある方や、外国人の方、これまで「会社のルール」でできなかった夢や制度を作りたいという方を募集しています。 人事マネージャーには、経営課題を解決するために組織・体制がどうなっていくべきかを経営陣と一緒に考えていただきます。採用活動など外向きの業務もご担当いただきますが、社員との面談や目標設定、評価制度の立案など社内に向いた「組織戦略の企画実行」がメイン業務になります。もちろん、こうした大きなミッションは一人では達成できません。人事マネージャーが考えた戦略には経営メンバーも責任と関与意識をもち、ゴールを達成するために必要な手段は、全力で提供していきます。 EDOCODE のようなベンチャーにとって、組織づくりは会社の成功を左右する最も重要な分野だと認識しています。ご担当いただく方には、それに値するだけの最大限の裁量をもってご活躍いただけるよう、全力でバックアップしていきます。 【必須スキル・経験】 ・多様性に関する深い知識と理解 ・基本的な IT に関する知識 ・日本語能力 【歓迎スキル・経験】 ・事業経験(なんらかのビジネスに携わったご経験) ・出産育児経験、またはそうした事情を持つ方に関する十分な知識 ・日本語以外の語学スキル(英語に限らずどんな言語でも) ・組織や部下をマネジメントした経験 【求める人物像】 ・人に優しい方 ・多様な価値観を認め、個人を尊重できる方 ・ルールでコントロールしようとしない方 ・誰に対しても率先してコミュニケーションをとる方 ・自分の担当領域を制限しようとしない方
11人がこの募集を応援しています

11人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2016/06に設立

東京都渋谷区恵比寿南1-24-2 EBISU FORT 4F