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インターン・学生バイト
新規事業の質向上インターン
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on 2018/06/18 398 views

新規事業創出!課題発見・分析・解決・事業を加速させる経験をしませんか?

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)のメンバー もっと見る

  • 2018年4月にITプロパートナーズに入社。現在1年目。
    スキルアップ型就活支援サービス「intee」が立ち上がった当初からインターンとしてジョイン。現在は学生のフォローアップ・企業側セールス・イベント運営の責任者・インターン組織の結成などを担当。

  • 2010年4月、総合ITベンダーに入社し、エンジニアとして約6年間従事する。東日本大震災を発端とした電力需給状況の変化や電力自由化の開始など、この時期めまぐるしい変化のあった電力・ガス業界のお客様を担当した。その後新規事業の立ち上げに携わりたいというかねてからの想いを実現するべく、16年8月に退社。その後同年10月、株式会社ITプロパートナーズに参画。新規事業開発に携わり、2017年4月にローンチに至った。同年5月現在、同事業ITプロカレッジ及びinteeの事業部長として1→10に尽力中。

  • 2014年より3年弱、不動産会社にて事業用不動産売買及び仲介、企画開発事業に従事。営業の基礎を学ぶ。新たな知識と整っていない状況から会社を作り上げていく経験を得たいと感じ、ITベンチャー企業に転職。営業をメインに様々ま業務を経験する。初月月間MVP。入社より毎月営業数字達成中。

  • 2014年より3年間、サイバーエージェントグループ、株式会社サイバー・バズにて「セールス・新規事業・広報・メディア運営」を経験。2017年5月より、当時社員15名の株式会社ITプロパートナーズにジョイン。

    学生のファーストキャリアを支援する教育系就活サービス「intee」を、代表含め3名で立ち上げる。現在は「セールス・事業開発・マーケティング・広告運用・広報」に注力。

なにをやっているのか

  • ITプロパートナーズは起業家、フリーランスの自立を支援するサービスです
  • inteeは未来を担う学生の自立を支援するサービスです

自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる

これが当社のビジョンです。
このビジョンの実現にあたり、現在4つのドメインで事業を展開しています。

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

#①ITプロパートナーズ事業#
起業家の自立を支援するために、週2〜3日の仕事紹介、メディアを通じた情報提供、事業資金の投資、採用支援等を複合的に提供しております。

#②ITプロカレッジ事業#
ビジネスマンの自立を支援するために、オンラインを通じたスキルアップの機会を提供しています。現在、プログラミング、UIデザイン、事業立ち上げ等のスキルアップに繋がるコンテンツを提供しています。

#③intee#
大学生の自立を支援する新卒採用サービスです。彼らにキャリアに関する本質的な情報、スキルアップの機会、各々の自立に繋がる企業との接点を提供しています。

#④Graspy #
若手のビジネスパーソンの自立を支援するために、彼らに「学び」と「出会い」の機会を提供する自立支援プラットフォームです。プラットフォーム上で、学習コンテンツの受講機会、各企業が展開する優良イベントへの参加機会、著名で第一線で活躍するビジネスマンとの出会いの機会を提供しています。

なぜやるのか

  • 【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っています。自立を目指す様々なお客様のお手伝いをするために、社員一同本気で業務にあたっています。
  • 月に一度月次MVPを表彰する制度、社員総会のタイミングで半期MVPを表彰する制度があります。写真は2018年上期に受賞した活躍メンバー。多岐に渡る事業範囲で活躍しているメンバー達です!

高度成長期を支え、長期不況を下支えした終身雇用・年功序列は、着実に、終焉を迎えつつあります。会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回り、これから一つの会社で一生働くことは極めて困難です。また、少子高齢化がこのまま進めば、現在およそ2人の現役で1人の高齢者(65歳以上)を支えているのが、2050年には1.4人で支えることになるとされています。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、それまで市場で価値ある人材でい続ける必要があります。

さらに、ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。こうしたかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。

このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。

もちろん会社員という立場を否定するつもりはありません。しかし、万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。

どうやっているのか

  • 社員一人ひとりが能動的に発信をして、個人毎にキャリア観に合わせてチャレンジがしやすい環境づくりを行い、自己成長を促すよう徹底しております。
  • 毎月メンバーの誕生日をお祝い!アットホームな雰囲気です。最近は、ドッキリにも凝りだして奇抜なサプライズ演出もしております、、、笑

会社はまだ50名程と少数ながら、成長意欲が高く実力もあるメンバーが揃っています。

▽社内メンバーの略歴▽
● GMOグループで技術マネージャーをやっていたCTO
● 富士通で100人規模のPMを行なっていたセールス
● リクルートでマネージャーだった人事統括
● 某不動産企業にいて伝説的成果を残した事業部長
● コンサルティングファーム出身の20代の執行役員
●某人材企業で歴代ギネスの成果を残したセールス
etc...

上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観(バリュー)を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。

何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。

▼▽圧倒的な当事者意識▽▼
時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。
自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。
日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。

▼▽家族に誇れるサービスを▽▼
提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。
誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。
どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。

▼▽尊敬と感謝▽▼
驕らず、敬い、そして感謝しよう。
私たちは周囲の支えがあって存在している。
社内・社外、先輩・後輩。
立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。
周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。
そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。

▼▽本音でぶつかる▽▼
互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。
本音の対話には勇気とエネルギーが必要。
個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。
しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。

▼▽個人の成果 < チームの成果▽▼
個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。
あなた一人で出来ることは限られている。
チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。

▼▽挑戦者への称賛▽▼
失敗を恐れず、挑戦しよう。
挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。
挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。
挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。
失敗から学び、日々成長しよう。

こんなことやります

◆任せたいこと◆
「intee」という逆求人イベントの準備・運営を通して弊社への改善提案

優良IT企業と優秀な学生とのマッチングイベントを開いており、
全6週間でイベントの運営、ならびに課題分析と改善提案をしていただくインターンです。

2チーム制で分かれて運営をしてもらい、最終的にコンペでそれぞれ発表していただき、
勝利チームにはイベント出展企業へのオフィスツアーをご招待します!
もちろん本来のinteeで提供しているプログラミング講座も無料で受講が可能です!!

◆inteeとは◆
「自立した人材を増やし、新しい仕事文化を増やす」というビジョンの元
生まれたキャリアアップ型就活支援サービスです。
https://intee.jp/student/

◆業務内容◆
4人1組で各ポジションに分かれて行っていただきます。

・学生側司会進行:イベントに参加する学生のファシリテーターを行っていただきます。
・企業側受付:当日参加される企業と最初に対応する、このイベントの顔となる役割です。
・オールラウンダー:各ポジションのフォローや、スライドの投影、BGMの担当などを行っていただきます。
・全体総括:全体の記録を取り、課題を発見しチームに共有する役割です。

◆スケジュール◆
2チーム制に分け、どちらがより上質な改善提案ができるか、コンペ形式で行います。

1週目:社員や先輩の実施するイベント運営を見て、業務全体を把握する
2週目〜4週目:実際にイベント運営を行い、改善ポイントを把握する。
        イベント終了後に集まり、改善プランを練り上げる
3週目終了時点:中間発表会 社員が現状の案に対してFB。
         更に改善プランを練り上げる。
5週目〜6週目:次期インターンメンバーの教育・マネジメント
         6週目の最終発表に向けプランの調整
6週目終了時点:最終発表会
         勝利チームにはイベント出展企業へのオフィスツアーをご招待!

◆身につくスキル・得られる経験◆
・intee事業を通して、課題発見/分析/解決能力を磨くことができる。
・通常16万円〜30万円のプログラミング学習の受講ができる。
・企業の人事、役員クラスとのビジネスパーソンと接点が持てる。
・勝利チームはイベント参加企業への無料ツアーに行くことができる。
(その企業でインターンに参加するチャンスかも!)

◆こんな方にオススメ◆
・新しい事を考えて生み出すのが好き
・人と話すのが好き
・社会人にとって必須のスキル・マナーを身に付けたい
・プログラミングに興味がある
・今のままでは危機感を感じている

まずはフランクにお話しませんか?
よろしくお願いいたします!

会社の注目の投稿

ITプロパートナーズを設立した理由
<<2019年9月度MVP>>立ち上げ期から拡大期を通して「自立」を追いかけ続けてきた話。
【創業3年で売上14億】急成長ベンチャーの社員総会を公開【ITプロパートナーズ】
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会社情報
株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)
  • 2015/02 に設立
  • 48人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル8階
  • 新規事業創出!課題発見・分析・解決・事業を加速させる経験をしませんか?
    株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)