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中途採用
制度企画
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on 2018/07/12 3,399 views

グループ全体の組織開発・働き方改革における⼈事制度企画担当

株式会社アマナ

株式会社アマナのメンバー もっと見る

  • HR managemennt scouting
    採用担当

  • 藍原 秀文
    執行役員

  • HR managemennt scouting


    商社での営業、PR会社での広報&営業、メーカーでの人事を経験し、2019年アマナ入社。

    scoutingチームにて、アマナグループの採用関連業務に携わっています。

  • HR managemennt scouting

なにをやっているのか

アマナグループは、「ビジュアルコミュニケーションで世界を豊かにする。」をコーポレートミッションに掲げ、クライアント企業への最適なソリューションの提供をしています。

総勢約400名のプロデューススタッフが、広告代理店のアートディレクターやデザイナー、企業の広報・宣伝・販売促進など、さまざまなコミュニケーション業務を担うお客様のインターフェイスとしてあらゆるビジュアルニーズに対応し、トップクラスの表現⼒と技術⼒を兼ね備えた40名のフォトグラファーと190名のCGクリエイターが、27⾯の撮影スタジオをはじめアマナグループ専⽤の制作環境を最⼤限に活⽤し、お客様の“想い”をビジュアル化し“伝わる”コミュニケーションを実現します。

なぜやるのか

  • クリエイティビティを刺激するオフィス
  • オフィスにはアートフォトギャラリーとカフェを併設。アマナの美意識を表現しています。

クリエイティブ素材の販売から広告ビジュアル制作、TVCM、Web、スマートデバイスなどクロスメディアを利用しプロモーション企画をはじめ、幅広いマーケットに対応するビジネスモデルを展開するビジュアルコミュニケーション企業です。

AIやRPAを活用した組織生産性の向上にも注力しており、働きがい・働きやすさを日々改善しています。アマナグループCEO進藤のインタビューも合わせてご覧ください。
https://www.mugendai-web.jp/archives/6736

こんなことやります

【業務内容】
・組織開発、人事制度企画・運用
・労務・給与体系の企画・運用

重点テーマである働き方改革(副業/複業や在宅勤務制度等)に関して、組織づくりや制度企画に関して、社内周知・実行・運用を担っていただきます。
また、評価制度の再構築、タレントマネジメントシステムの活用等、人事制度に関する仕組みづくりなど、より経営層に近い立場で業務に携わっていただく事が可能です。

ご志向・スキル・今後の趨勢次第では、国内のみならず、弊社海外拠点の上海・シンガポールオフィスでのグローバル人事変革にも携わっていただく事も可能です。(ただし、こちらの着手は現在未定、業務ボリュームとしても多くなることはございません)
ゼネラリストとしても、またスペシャリストとしてもご活躍いただけるポジションとなります。

【社内環境】
人事業務でもRPAを活用し始めています。IT部門からの手厚いサポートがありますので、足元の業務を効率化していくことにも注力頂けます。更には、出退勤管理システムへ出退勤時刻を自動連携したり、業務内容を可視化したりするアプリを自社開発して毎月のようにバージョンアップしているなど、充実したIT環境の中で効率的にご活躍頂けます。

ワークライフバランス良好・転勤無・服装自由・天王洲の開放的なオフィスでお待ちしています。

【この業務のやりがい・面白さ・成長できる要素】
- 制度企画・運用の過程で、業界随一のクリエーターを含む様々な職種の方と関わる機会が多く、人事キャリアの幅を広げられます。
- 前例の無い制度・仕組みを考え、社内に展開していく仕事を期待しますので、刺激的な毎日となります。
- 風通しの良い職場環境の中で、アイディアを具現化し関係各所と協力し合いながら業務を進められます。
- 社員とはもちろん、経営陣との距離も近いため、経営視点・全社視点で業務に携われます。

会社の注目のストーリー

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会社情報
株式会社アマナ
  • 1979/04 に設立
  • 1022人のメンバー
  • 東京都品川区東品川2‐2‐43
  • グループ全体の組織開発・働き方改革における⼈事制度企画担当
    株式会社アマナ