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編集の力で、企業をブランディングする。企業の魅力を世の中に伝える編集者!

日本ビジネスアート

日本ビジネスアートのメンバー

全員みる(3)
  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、
    新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。
    新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。
    現在は、クリエイティブディレクターとして活動中。

  • 何故、うちに入社したのか?
    うちの行動指針通り仕事をやったら絶対人生大成功すると確信したからです。うちの会社は私が在籍したリクルート(広告クリエィテイブ)と船井総研(コンサルティング)を足して2で割ったような事業を行っています。
    ところが最近はさらに進化しその2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来てワクワクドキドキが止まりません。興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

  • Webプロデューサー。
    大手企業の社外向け・社内向けのWebサイトをプロデュース。
    特にイントラネットにおける全社ポータルサイトの立ち上げのノウハウや実績を多数有しています。

    現在、もう一つの専門分野である医薬系クライアント企業との取引が増えており、
    医薬セクターの設立を計画中。

なにをやっているのか

  • 10a65782 f8b7 43a3 8989 ee538c76a82d?1543897328 大手企業から指名をされ続けている成長企業です。
  • 7f5e30eb 305e 4b70 84a2 058da11d8441?1542696606 コンサルタントとクリエイターが一体となったユニークな組織です。

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大手企業のブランディングに特化した
「 クリエイティブ × コンサルティング 」会社
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ブランディングは企業の発展に必要不可欠なものです。
私たちが考えるブランディングとは、企業の魅力を各ステークホルダー(消費者、社員、取引先、株主、求職者など)に伝えてファンになっていただくことです。

そのためには、単発ではなく長期にわたる支援が必要です。そして、クリエイティブ領域だけでなくコンサルティング領域まで幅広いサポートが求められます。

わたしたちは、広告、グラフィック、雑誌、映像、Web、イベントなどクリエイティブな切り口から、企業研修、風土改革、店舗づくり、そして経営コンサルティングに至るまで、幅広い支援ができる会社として、注目されています。

日本を代表する大手上場企業300社以上と直接取引のみ。
クリエイターとコンサルタントが一体となった180名のユニークな会社です。

クライアント企業の経営を深く理解するコンサルタントと、内製化されたアートディレクター、デザイナー、ライター、編集者、Web・映像クリエイター、カメラマンなどのクリエイターたちが、強固なプロジェクトチームを組んで課題に取り組みます。

コンサルティングからクリエイティブまで一気通貫できることが強み。

コンサルティング会社でもない、広告会社でもない、新しいパートナー。
一瞬の花火で終わらせるような広告ではなく、 クライアントと伴走しながら、 長期でブランディングをする「理想の相談者」になります。

直近5年で、社員数も拠点数も2倍の成長企業です。
東京、大阪、京都、金沢にオフィスを構え、大手企業のグローバル化に伴い、海外展開(ロンドン、ニューヨーク、上海、シドニー)も進めています。

ー 取引先一例 ー
ANAホールディングス株式会社、ジョンソン・エンド・ジョンソン グループ、株式会社ファンケル、カルビー株式会社、ライオン株式会社、明治ホールディングス株式会社、株式会社プリンスホテル、三井不動産株式会社、森ビル株式会社、株式会社そごう・西武、りそな銀行、第一三共株式会社、カシオホールディングス、 GREE株式会社、株式会社モスフードサービス 他

なぜやるのか

  • 429d5f32 aa08 4a8d b247 b185595725bd?1543806393 プロジェクトチームは15~20名ほど。年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。
  • 104c9544 c4cf 4b22 a9fc 9777b6cd6794?1542696606 世界中から最先端のクリエイティブ事例を集めたライブラリーがあります。インプットあってこそのアウトプットです。

大手企業が抱える問題は多く、ブランディングのこと、販促のこと、広報のこと、採用・育成のこと、IR・CSRのこと、理念の浸透や海外進出のことまで、あらゆる相談がきます。

企業の規模が大きくなればなるほど、ビジネスや組織は複雑化し、ブランディングが難しくなります。例えば、1000名を超えるような社員を抱える企業において、トップの考えを細部まで行き渡らせることは簡単なことではありません。新しいビジョンや経営計画をつくっても、それを社員全員に浸透させるとなると研修やテキストを作ったり、ミーティングを開いたりなど大変な労力を要します。また、大手企業はその規模の大きさゆえに、異なる部署間の隔たりが生じがちです。社員間のコミュニケーションや連携、情報共有がうまくいかなければ、今後の企業の発展に関わります。そこでJBAがこれらの課題を解決するパートナーとして大手企業を支えています。私たちは、世の中に”なくてはならない存在”なのです。

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私たちが大手企業のビジネスに特化している理由
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その理由は3つあります。
1、”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。
2、大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。
3、最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。

【1】”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。
わたしたちのビジョンは 「圧巻」と称される人財を育成し、世の中に「なくてはならない存在」であり続けることです。一流の大手企業に、一流のサービスを提供し続けることが、”圧巻=突き抜けた”成長、そして人財育成につながると考えています。詳しくはこちら→https://www.jbakk.co.jp/about/vision/

【2】大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。
大手企業のブランディングは、アウター向け・インナー向けと全方位的に強く求められるようになります。しかし、それらをすべて支援してくれる会社がありません。 私たちは、このような時代のニーズをキャッチし、企業に深く入り込むコンサルタントと、高い専門性を持ったクリエイターの力を組み合わせた組織をつくることで、事業成長し続けています。

事例紹介 #1企業ブランディングを目的とした「70周年記念プロジェクト」
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/129381

【3】最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。
幅広い業界のトップ企業と直接取引しているので、最先端の情報や世の中のニーズを逸早くキャッチできます。それらの情報を掛け合わせて、新しい事業創出・サービス開発・セミナー企画などがなされ、どんどん新しいビジネスが生まれてスケールしていきます。若手メンバーも事業責任者を任され、裁量が大きく、思う存分にチャレンジと成長ができるフィールドが広がっています。

また、社外の優秀なコンサルタントなど多様なプロフェッショナルとのネットワークも活用しています。世界中から最新情報を集めて分析するマーケティング拠点も京都にあり、優秀な京大生と産学連携のプロジェクトなど、知的な刺激に溢れた環境です。

どうやっているのか

  • F9ec15aa 7e03 4818 9cb5 eec7f112e20e?1553574207 社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
  • 5f2ad5c9 9976 4799 a87a bd6f8ec7f288?1544699878 柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。

わたしたちは「社員の成長と幸せ」を追求する会社です。個のパフォーマンスが最大限に発揮され、やり甲斐を持ってイキイキと働ける環境をつくることこそが、強い組織につながると考えています。そのため、社員の声をもとに下記のような環境づくりをしています。

《成長とキャリアを追求できる 5つの自由》
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1.大手企業と直接取引のみ。アイディアを出し合える自由。
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大手クライアントの仕事は、上下関係やルールが厳しいイメージも持つ人もいるかもしれません。でも、JBAとクライアントは対等な関係で、1つのミッションのために集まった“ONEチーム”。クオリティを追求するためなら、予算や納期を追加してもらうことも。会社の外にいながら、まるで社員のように深く入り込んで、ディスカッションを重ねながらビジョンの達成に取り組みます。

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2.職種の枠をこえて、キャリアをデザインできる自由。
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職種のかけもちOK!コンサルティングをするライターがいたり、グラフィックもWebも映像も手がけるディレクターがいたり、デザイナーがイラストレーターを兼任したり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。職種の枠を超えて、オリジナルのキャリアを築いていただけます。

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3.年次や役職に関係なく、大きな裁量を与える自由。
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一般的には、ベテラン社員にならないと大きなプロジェクトに参画できないものですが、うちでは入社1ヶ月目でも、手をあげればどんなプロジェクトにも参画できます。年功序列もありません。成長のチャンスは平等に。平均年齢30歳のフラットで自由闊達な風土です。

こんなことやります

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編集の力で”企業ブランド”を強くする!
企業の中で埋もれた魅力を、世の中に発信する編集者!
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日本企業の素晴らしいビジョン、理念、
失敗と成功のストーリー、サービス・技術開発力、
社長の想い、現場社員の声、お客様との感動のエピソードなど、
様々な角度から斬り込み、
多様なメディア(紙媒体・ web・映像・イベントなど)を通じて、
世の中に企業の魅力を伝える編集者です。

クライアントは、
幅広い業界の大手企業300社以上。
各業界のリーディングカンパニーばかり。

編集するメディアは幅広く、
企業PR誌、広報誌、社内報、
コーポレートサイト、ブランドサイト、オウンドメディア、
会社PRムービーなど、
企業の魅力を最大限に伝えるためのメディア設計から、
コンテンツの企画、誌面の編集まで全て手がけます。

企業の中の埋もれた魅力を、
あなたの編集力で世の中に発信してください‼︎

現在、編集部門のリーダーは、
時短勤務の2児のママです。
子育て中の女性も、
時短勤務でキャリアを伸ばせる環境が整っています。
クライアントと直接取引しているので、
スケジュールの交渉がしやすく、残業もほとんどありません。

あなたも成長企業の編集部門で、
能力を最大限に発揮し、次のキャリアを歩んでみませんか?

【こんな方お待ちしています!】
・企業のブランドづくりに貢献したい方
・大手企業と直接取引で、企画・編集をしたい方
・インナーブランディングにも関心がある方
・編集経験2年以上

【勤務地】
・東京(世界貿易センタービル9F)
・大阪(大阪国際ビルディング15F)
・京都(日新火災京都ビル4F)
・金沢(北國新聞会館16F)

【オフィス見学(子連れOK!)】
0歳のお子さん連れ、育休中の方も歓迎します。
子育てしながらキャリアを積む方も多数在籍しています。
まずは、オフィス見学にきて一緒に話をしましょう。

価値観

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創造性と革新性

【大手企業のブランディングを長期支援する  「コンサルティング×クリエイティブ」集団】 大手企業ならではの部署や領域をまたがるような ... さらに表示

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【多様なクリエイターとコンサルタントが融合した170名の組織】 領域やメディアの制限なくすべてにお応えできるよう、 コンサルティングか... さらに表示

職種に縛られない

【職種は20種以上!自由に掛け持ちして、オリジナルのキャリアを築く】 JBAでは、クリエイティブを全て内製化。 デザイナーがコピーライ... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 編集・編集者・編集ライター
採用形態 新卒採用 / 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴 海外に出張あり / 言語を活かした仕事 / 友達と一緒に訪問OK
会社情報
創業者 高下京三
設立年月 1991年10月
社員数 170人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / メディア・出版 / 広告・販売促進

応援している人(6)

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地図

東京都港区浜松町2丁目4番1号 世界貿易センタービルディング9F

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