350万人が利用する会社訪問アプリ

  • インフラエンジニア
  • 5エントリー

ハイブリッドクラウド系ネットワークの設計構築したい人ウォンテッド!

インフラエンジニア
5エントリー

on 2015/09/02

1,171 views

5人がエントリー中

ハイブリッドクラウド系ネットワークの設計構築したい人ウォンテッド!

中途
新卒
中途
新卒

なにをやっているのか

★無借金経営による堅実な経営と社員のキャリアを大切する姿勢 『自分の夢を実現できる環境があります』 エンジニアとしての技術力、付加価値を高める為、特にビッグデータ関連技術(Spark、R言語、Python、Scala、NoSQL、統計解析等)に注力しています 。 当社は、アプリケーション開発を主軸として、ビッグデータ基盤開発、クラウドサービスを提供し、お客様のビジネス拡大に貢献することで、増益増収を続けています 。 さらなる事業拡大と新規サービスを提供すべく『2020年までに売上3倍増』の目標を掲げています。 未経験者を育成、経験者にはさらにスキルアップしていただく、その環境を用意し、共に成長する事がモットーです 。 下記のような熱い『思い』をお持ちの方、共感頂ける方は是非ご応募下さい! ・自分のやりたい仕事が出来ていない ・新しい要素技術をキャッチアップしたい ・自己研鑽にかける時間を惜しまない 希望の仕事内容、身に付けたい技術、作りたいものなど、お話しましょう!
2020年4月に大崎へ本社を移転しました。
スカイウイルは創業21周年を迎え、従来のインフラ・クラウド構築、運用保守の強みも活かして、自社ブランドの立ち上げを準備しています。
AI/IoTに注力し、ビッグデータを活用するデータサイエンティストやアプリケーション開発エンジニアを育成していきます。
社員同士仲の良いアットホームな雰囲気です。
社員の目指すキャリアの実現を大切に考えています。
子育て支援、働き方改革など、時流に合った制度や福利厚生制度を整備しています。

なにをやっているのか

2020年4月に大崎へ本社を移転しました。

スカイウイルは創業21周年を迎え、従来のインフラ・クラウド構築、運用保守の強みも活かして、自社ブランドの立ち上げを準備しています。

★無借金経営による堅実な経営と社員のキャリアを大切する姿勢 『自分の夢を実現できる環境があります』 エンジニアとしての技術力、付加価値を高める為、特にビッグデータ関連技術(Spark、R言語、Python、Scala、NoSQL、統計解析等)に注力しています 。 当社は、アプリケーション開発を主軸として、ビッグデータ基盤開発、クラウドサービスを提供し、お客様のビジネス拡大に貢献することで、増益増収を続けています 。 さらなる事業拡大と新規サービスを提供すべく『2020年までに売上3倍増』の目標を掲げています。 未経験者を育成、経験者にはさらにスキルアップしていただく、その環境を用意し、共に成長する事がモットーです 。 下記のような熱い『思い』をお持ちの方、共感頂ける方は是非ご応募下さい! ・自分のやりたい仕事が出来ていない ・新しい要素技術をキャッチアップしたい ・自己研鑽にかける時間を惜しまない 希望の仕事内容、身に付けたい技術、作りたいものなど、お話しましょう!

なぜやるのか

社員の目指すキャリアの実現を大切に考えています。

子育て支援、働き方改革など、時流に合った制度や福利厚生制度を整備しています。

Java、PHPなどを使ったWebアプリケーション開発やスマホアプリ開発から、近年当社が強化しているビッグデータ関連のアプリケーション開発、クラウドシステム開発まで、あなたの経験・スキルに合ったプロジェクトをお任せします。 未経験の方や経験が浅い方は、入社後半年のうちに約20講座ほどご用意している研修の中から、キャリアプランに合った研修を受けていただき、エンジニアデビューへの第一歩をスタート。 プロジェクトに配属されてからも、先輩のサポートのもとで まずは簡単な開発・テストを経験しながら着実に成長していただける環境です。

どうやっているのか

AI/IoTに注力し、ビッグデータを活用するデータサイエンティストやアプリケーション開発エンジニアを育成していきます。

社員同士仲の良いアットホームな雰囲気です。

やりたい事ができる会社 スカイウイルの全社員がどんな仕事をしていきたいのか、目標を明確にし、実現する為にどのような事をやるべきかをサポートしながら進めています。 ◆キャリアプラン ①会社の方向性と個人の目指すイメージをマッチングさせ、的確に能力向上できる機会を提供します。 ②リーダーとのコミュニケーションを定期的に行い、チーム意識を向上しています。 ③社員一人一人の強みを生かし、組織全体が上にいける仕組み作りをしています。 ◆教育・研修 技術スキルだけでなく、ヒューマンスキル向上の為の教育・研修を定期的に行っています。 技術者としてだけではなく、社会人、経営層として育成する事を重要なテーマと考えて継続しています。 ◆リーダー(22名)の性格は 第1位 個別化 様々な個性を持った人たちを活かし、生産性の高いチーム作りが得意です。 第2位 ポジティブ 周りの人を巻き込むワクワクできる施策を打ち出し、実現させています。 他「調和性」「親密性」「最上志向」のリーダーがチームをまとめ、活躍しています。

こんなことやります

ハイブリッドクラウドって、ご存知ですか?? 一言でいうと、パブリッククラウドとプライベートクラウドのメリットをバランスよくあわせて素晴らしいものです! 現在、弊社のクラウドサービス事業部ではハイブリッドクラウドNo.1を目指しています。 事業部皆でスクラムを組んで、クラウドに関する知識/技術の習得に邁進しています。 その中で、ネットワーク分野をガンガン引っ張っていける人(もしくは、それになれそうな人)を求めています! あ、私もネットワークエンジニアなので、正確に言うと、私と一緒に頑張りたいと思える人、募集です。(笑) ちなみに、平均年齢は30代前半くらいです。(だと思います。) 知識/技術が豊富なエンジニアばかりなので、なかなか面白いです。ホント。 ただ、こうやって文字だけで見てても全然イメージわかないと思います・・・。 ぜひ、ざっくばらんにお互いの状況、今後の展望をお話させていただく場を設けさせていただければと思っています。 ご連絡、お待ちしております!!
4人がこの募集を応援しています

4人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く