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中途採用
HRコンサルタント/人事
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エントリー
on 2018/02/20 3,970 views

人事/HRコンサル募集!日本の成長産業医療を 人 で変える

株式会社シーユーシー

株式会社シーユーシーのメンバー もっと見る

  • Business carrer
    2004年、大学在学中にFP事業、キャリア事業の立ち上げ。
    2008年、リクルートで営業、企画、マーケティング、人事。
    2013年、ファーストリテイリングに出向(IT/Exe担当)
    2017年、エムスリードクターサポート(現CUC)転職。

    Other career
    2016年、FP 事務所 顧問 
    2017年、中学校 非常勤教員

  • 新卒で人材紹介会社に入社。
    企業・候補者の双方を担当する両面型のコンサルタントを経験後、
    某企業の採用代行プロジェクトを担当。

    結婚を機に、エムスリードクターサポート(現CUC)へ転職。
    現在に至る。

  • 2006年、広告代理店に新卒入社、営業に従事
    2008年、株式会社リクルートに転職。中途採用領域の採用プランナー等
    2014年、医療介護業界特化の育成支援を行うベンチャーを共同起業
    2016年、フリーランス活動開始。医療介護に特化した採用PR支援
    2017年、秋よりエムスリードクターサポート(現CUC)に参画
    2018年、7月より広報担当
    2019年、4月より採用担当

  • 1996年名古屋大学経済学部卒業
    2003年ミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネスMBA修了。
    株式会社リクルート、株式会社ジェイ・ウィル・パートナーズ、エムスリー株式会社を経て、2014年エムスリードクターサポート株式会社(現:株式会社シーユーシー)設立。

なにをやっているのか

  • 新社名のシーユーシー(CUC)は”Change Until Change”の頭文字から生まれました。
  • 『変える』が私たちの大切な軸です。医療課題の解決に挑戦したいと思う方を求めています。(代表取締役社長 濵口慶太)

株式会社シーユーシー(旧社名:エムスリードクターサポート)は課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり5年前に創業した会社です。

「医療という希望を創る。」のミッションのもとに続々と仲間が集まり、企業単体で300名、グループ連結で約1000名(2019年4月)の規模に成長しました。日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。

子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。

【事業内容】
■医療機関経営支援事業
■医療機関 経営コンサルティング事業

なぜやるのか

  • 人事部一同、ご応募をお待ちしています!
  • 半期に一度、全社で集まりキックオフミーティングを実施しております!前回はSHINAGAWA GOOS、前々回はGINZA SIXで開催しました!

医療のマーケット規模は
実は日本の産業界で3位の大きさだとご存知ですか?

超高齢社会に突入した日本の医療費は2018年現時点で“40兆円”。
2025年には“60兆円”を超える予測です。

このままでは遠くない未来に、財政は破綻すると言われています。
そのため、国は政策により病院のベッド数を減らし、
自宅で療養できる「在宅医療」を整備することで
医療費抑制を目指しています。

この「在宅医療」こそ株式会社シーユーシーが
コンサルティングしている領域の一つ。
これから患者さんのニーズが高まる確実な領域です。

しかし、この在宅医療も
日本の医療に必要とされている
大きな変革のほんの一分野に過ぎません。

直面する多くの医療課題を解決するためには
“社会通念を根底から変える”大きな変革が求められているのです。

株式会社シーユーシーは、
『医療という希望を創る。』をビジョンに掲げ、
医療機関(病院・クリニック)の変革に、正面から向き合います。

医療に特化したハンズオン型の経営コンサルティングや
さまざまなITツール・サービスの開発により医療の変革を後押しし、
超高齢社会に必要とされる医療インフラの構築をサポートします。

子どもたちが安心して生きていける未来を創るため、
日本の医療、そして、世界の医療に変化を起こす会社。
それが株式会社シーユーシーです。

どうやっているのか

  • 役職や部署関係なく交流する風土です。
  • 2019年8月8日、5周年を迎えました!

社員のバックグラウンドは、有名企業の経営者や管理職、
コンサルタント、営業職や事務職、アパレル販売員など
半数以上が医療業界とは異なる業界の出身者です。
中には元サッカー選手や歌手がいたりも。
年齢国籍関わらず、多様性溢れる組織です。

現在の社員は300人(2019年4月)で、平均年齢は35歳。
入社したての若手と50代のベテランがコンビを組んで
仕事に当たることも多く、年齢や経歴が関係ない
フラットなコミュニケーションが当たり前です。

ベンチャーならではのスピード感やチームプレーと
ベテランが多いからこその落ち着きを併せもつ風土が特徴です。

こんなことやります

株式会社シ―ユーシー(旧社名:エムスリードクターサポート株式会社)は病院やクリニックを中心に
医療法人の経営コンサルティングを行っております。

募集する業務内容は下記2つ。
①「医療法人を顧客としたHRコンサル」または
②「株式会社シ―ユーシー(旧社名:エムスリードクターサポート株式会社)の人事」です。

①の業務概要
顧客は医療法人(病院やクリニック)となります。実は医療法人の大半の課題は人事面なので、
課題の抽出、打ち手の展開、実行推進までを一貫して行います。全てを1人のコンサルタントが
担う事はなく、採用面、育成面、労務面、等級報酬面、など分業しながら、現場に入り込む
スタイルでの人事コンサルティングを行って頂きます。

②の業務概要
弊社のコンサルティングサービスは人事面を中心に、経営戦略策定支援、マーケティング支援、
ファイナンス支援、医療機器購入支援と多岐に亘ります。全てのサービスレベルは「人」で
決まりますので、株式会社シーユーシー自体が強い組織となり、従業員1人1人の
成長が欠かせません。当ポジションは採用、育成、労務、等級報酬設計、従業員満足度向上、
など分業しながら会社の組織力向上に寄与する仕事です。

【医療法人とは?】
顧客である医療法人は「命を扱う医療サービス業」であり、弊社はその顧客を経営から
業務定着まで一気通貫でコンサルティングサービスを提供します。共にサービス業に
該当しますが、競争優位の源は「人」です。よって、医療業界には「目の前の救える命を
救いたい、日本を再興する一助を担いたい、日本の医療制度を守りたい、日本の医療を
世界に輸出したい」といった熱い思いを持った方々が数多く奮闘しております。
一方、少子高齢化の中で医療費問題のみならず「採用力不足、離職率増加、残業時間増加、
やりがい低下」など人事面における課題が多々存在しており、実は医療法人の課題の大半は
人事課題です。

【具体的な業務の例】採用コンサルタント/採用担当
採用戦略の企画~母集団設計~選考進捗推進~入社契約~配置設計~人事情報接続といった
一連の採用業務をお任せいたします。医療法人または弊社の部門受け入れ担当と連携し、
採用を通じて事業推進・経営課題の解決支援を行います。

(例)採用する職務の一例
・経営者幹部クラス
・経営企画・財務企画
・営業企画・マーケティング
・IT各種ポジション
・医療法人(病院/クリニック)の経営者候補/幹部候補
・医者
・看護師
・薬剤師 etc

【具体的な業務の例】人事コンサルタント/人事担当
医療法人が抱える人事課題を洗い出し、医療法人の経営者(理事長)や医師も巻き込み、
医療の質を人事面から支える仕事です。育成制度の構築、研修会社と提携して0から
研修内容を構築、等級報酬制度の構築、労務面の業務効率化、従業員満足度向上に向けた
社内イベント構築、といった人事業務を他メンバーと協働しながら推進する仕事です。

(例)過去に実施した人事施策の一例
・医療法人の従業員に対する育成制度の構築。
・医療法人の経営者向けの研修制度を外部機関と設計。
・労働問題改善のためにルール修正&勤怠システム導入。
・業務効率化のために経費精算ルール修正&システム導入。
など

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銀行、コンサルから医療への新たな挑戦。世の中に変化を仕掛け続ける。【CHANGE STORY vol.30】
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会社情報
株式会社シーユーシー
  • 2014/08 に設立
  • 300人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
  • 東京都中央区東日本橋1-1-7 野村不動産東日本橋ビル2F
  • 人事/HRコンサル募集!日本の成長産業医療を 人 で変える
    株式会社シーユーシー