株式会社リアルミーは「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションとして、働くパパママがより自分らしさを追求できるような事業を展開しています。 具体的には、育児中の時短社員と柔軟な働き方（時短、リモート、フレックス…）ができる会社とマッチングする転職エージェントサービスを提供しています。 働くパパママにとっては仕事や働き方の選択肢が増え育児と仕事の両立がしやすくなり、企業にとっては他社と競争せずに優秀な人材を採用するルートを確保できます。結果として、育児をしながらいきいきと働く人を増やすことにつながると考えています。

育児をしている方の多くが時短社員（実働6時間〜7時間/日程度で勤務する社員）として働いています。これは保育園のお迎え時間が18時ごろであるため、16時〜17時ごろにオフィスを退勤するためです。 ・通常：9時〜18時勤務（実働8時間） ・時短社員：9時〜16時 or 9時〜17時勤務（実働6時間〜7時間） しかし、会社によっては時短社員として働くと昇進機会がない、希望とあわない異動が増える、育児との両立が難しいなど課題を抱えているところも多く、転職を希望する方も多くいます。 その一方で、まだまだ時短社員向けの求人は少なく、育児中は現職にとどまるか、やむなく退職するかの選択肢しかありませんでした。 そうした状況は 1) 優秀な働くパパママ人材の雇用流動化をさまたげる　2) 育児と仕事の両立がしづらい社会にある　といった弊害を生みますから、そうした環境を打破すべく現在の事業を行っています。

リアルミーに所属する社員も半数以上が働くパパママであり、時間制約がある中で働いています。以前よりフルリモート、フルフレックスを取り入れ、時短勤務も自由に選択できます。 一方で徹底的に合理性を追求し、会議をほとんど行わない、オフィスや設備を持たない、ルーティンワークは外注するなどを行うことで、制約がある中でも集中して成果が出せるよう、組織と業務を構築してきました。

働くパパママ、特にワーキングマザーは保育園へのお迎えがあるため、定時よりも早く退社して働く｢時短勤務｣をしています。時短勤務制度はまだ歴史が浅く、悪い意味で特別扱い感が残っています。時短勤務になったとたん、昇進できなくなる、今までやってた仕事を任せてもらえなくなるなど、やりがいを失うケースも珍しくありません。 一方、雇用慣習の影響もあり、多くの企業では時短勤務者の新規採用を受け付けていません。そのため、今までは時短勤務者の雇用流動性がない状態でした。 しかし、昨今の生産性を大事にする気風から、若い企業を中心に時短勤務者でも積極的に採用するケースが増えています。私たちは、特に時短で働くワーキングマザーの転職市場を新たに想像しつつ、健全な雇用流動性を生み出すことで、働くパパママ世代が自分らしくいきいきと暮らせるよう支援しています。 --------------------------------------------- 【業務内容】 ◆仕事と育児の両立を目指す働くパパママに対して本質なキャリアアドバイスを提供し、転職という手段によって自分らしさの追求が可能であれば転職エージェントとして企業とのマッチングを行う業務です。 ◆具体的には ･候補者との対面、電話による面談を行い、現職における本質的な課題を理解する ･転職によって課題解決が可能であれば、転職エージェントとして企業とマッチングする ･履歴書や職務経歴書の添削、面接対策を行う ･企業と選考のアレンジを行う ･採用条件の交渉、すり合わせなどを行い、入社までの手続きをフォローする ◆現在のメインターゲットは時短勤務をしているワーキングマザーになりますが、今後はパパや予備軍にもサービスを広げていく可能性があります。 --------------------------------------------- 【必須要件】 ◆マインド ･ミッションや事業内容への興味関心 ･4つの価値観に賛同していただける方 1.自分らしさの追求、2.多様性を受け容れる、3.フェアでオープン、4.本質を追求する ※詳細は弊社ウェブサイトやブログをご覧ください ･働く場所、時間、役割範囲、目標、評価を自己決定して価値を生み出せる、超自立型集団に加われる方 ◆スキル ･論理思考力とコミュニケーション --------------------------------------------- 【歓迎要件】 ◆人材市場への興味 ･転職市場やキャリアパスへの興味 ･企業のビジネスモデル、プロダクトと必要とする人材の関係への興味 ◆転職経験 ･何らかの転職のご経験 ◆営業経験 ･個人法人営業問いません --------------------------------------------- 【勤務時間】 ･フレックスタイム制、コアタイムは無し、月単位での精算になります ･1日の平均労働時間は自由に設定可能です(1日6時間、なども可) --------------------------------------------- 【勤務地】 ･オフィスへの出社は義務ではありません ･各人が必要に応じてさまざまな場所でノマドワークをしています ･ただし、成果を出すためにチームワークが必要な場合は、積極的に対面でコミュニケーションをとります ※在宅のみは不可 --------------------------------------------- 【ワークスタイル】 ◆自分らしさを追求するための超自立型集団 ･自身のキャリアパス、役割、目標、評価、給与を自分自身で決定します。 ･各人が興味がある役割に自身をアサインし、リーダーシップを発揮していきます。 ◆チームワーク ･互いの多様性、価値観や仕事の仕方の違いを認め、対話や議論を通じて積極的に学びます。 ･個人の成果よりもチームの成果、部分最適よりも全体最適を求めます。 ◆オープンでフェア ･Slackはすべてパブリック設定、情報はWikiで共有、財務情報もすべてオープン。 ･役割による情報格差はなく、関心がある分野に対しては意思決定に関与できます。 ◆本質を追求 ･なぜそれをするのか、なぜ必要なのか、本当に価値を発揮するのかを徹底的に問います。 ･健全な疑問、批判を歓迎します。