350万人が利用する会社訪問アプリ
山田 健介
機械メーカーで法人営業を8年間担当。 既存顧客の深耕営業と新規開拓営業に従事。 新規開拓はリーダーとして部下2人をマネジメント。 新人教育のマニュアルがなかった為個人的に勉強し新人研修マニュアルを作り実際に運用を行う。 素案が評価されマニュアル作りのリーダーとして研修の仕組み作りを経験した。 その過程で企業における人材戦略の重要性を感じ人事関連の勉強会にも多数出席していく中で人事こそ会社の成長を促す重要な部署だと考えるようになる。 会社にとって最重要な資産ともいえる人材に関わる分野で企業の成長を支えたいという思いが強くなり、転職活動の末、念願の人事部所属に。 現在はコーポレート推進室に...
若山 陽子
幼稚園教諭・保育士専門学校を卒業後、幼稚園教諭として勤務。 その後、ベビーシッターを数年経験した後、派遣事務を経て民間企業で就業することを決意。 前職で大企業における総務や法務などの管理部経験をもとに、2013年より株式会社リジョブに入社し、ベンチャー企業における全体最適とは!?に管理部視点で奮闘中。
鈴木健太
1番の近道は遠回りだった 遠回りこそが最短の道だった 経歴 複合機メーカーフィールドエンジニア→鉄鋼メーカーネットワークエンジニア→リジョブJoin フィールドエンジニア時代、様々な法人顧客へ訪問した経験から社内SEの必要性を考え情シスを志す。 ご縁に結ばれ、現在リジョブの総務兼情シスに従事