【◯◯力と〇〇力】をベースに
人材採用事業を行っている会社です。
?になると思います!が、
あなたへ逆に質問をさせてください!
『どんなスキルが人材採用には必要だと思いますか?』
コミュニケーションスキル?柔軟性?創造力?
もちろん大切です!
しかし、ある2つのパワフルなスキルがあると
人材採用はとてもうまくいきます!
また、2つのスキルを身につけることで
あなたは社会で生き残る力を得ることも、
収入をコントロールすることも、
働くスタイルを選ぶこともできるようになります!
その2つのスキルは…
【マーケティング】と【コピーライティング】です。
マーケティングスキル
→【サービスを必要としている人たちに対して売れる仕組みを作ること】
コピーライティングスキル
→【相手を理解して、言葉で相手の行動を変えること】
この2つを使い、採用活動をしているクライアントの魅力/強みを深掘りし、そこに共感する人たちをピックアップ。その人たちが『入社したい!』と思う求人広告などを書いて応募が集まりやすい採用の仕組みを作ります。
反対に、どんな採用が失敗すると思いますか?
それは、【完全週休2日、年間休日120日、賞与は年2回】だけを切り口にいい会社アピールをする採用です。大手求人媒体を見ると、そんな会社ばかり…。結局、同じことをアピールする会社ばかりのため、会社の知名度やそのときの気分で応募する、がよくあるパターンです。
そんな中でクライアント企業を他者と差別化し、相性のいい人材だけを採用していただくために【マーケティングスキル】×【コピーライティングスキル】を軸に人材採用事業を行っています。
また、2つのスキルは、
サービス/商品を必要としている人を集める=集客をする
相手にサービス/商品を言葉で購入など行動へ結びつける=利益を上げるという『お金を稼ぐ力の基礎』にもなります!
その力をベースに例えば、『通販事業』の展開も可能となり、
Web上でお客さんを集める→あるサプリメントを購入させる仕組みを作れば、自動的に利益を生む仕組みを形成でき、自由に使える時間とお金を増やすこともできるでしょう。
今後、当社は2つスキルをベースに人材採用事業を行い、また例で紹介した通販事業の展開も視野に入れています。また、社員一人ひとりが将来的には自社で培った経験/スキルを使って自分の考え/目標に合わせた働き方を実現できるようになって欲しいと思っています。