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株式会社アウスタ

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社内営業管理、クライアント管理を担当。
生まれてから大学卒業、新卒地銀へ入行してからの2年半を地元新潟県で過ごす。
銀行での安定に魅力を感じていたが、
ゼロからイチを生み出し地方創成に貢献したいという思いから退社、
㈱アウスタに入社。
販売、営業を経て2015年10月より経営管理部営業サポートグループへ。
株式会社アウスタのキャリアコーディネーター。
自身の挫折経験と失敗経験を基に、今後に悩む若者のキャリアプランを一緒に作っている。
【若者】と【企業】の橋渡し役として、埼玉を中心に20代が輝く社会をつくるために日々奔走中。
1981年愛知県出身。
複数の会社でのトップセールスとしての実績を買われ、オーナーの玉貫(現副会長)から直接ヘッドハンティングされた後に幹部候補として2006年に上京。
株式会社アウスタ創業期に参画。
圧倒的な熱量でリーマンショック後の若者支援に注力し、
2008年＜若者就業支援事業部＞を開設、部長に就任。
その後＜若者営業実戦塾＞事業部長を経て、
2013年に執行役員就任。2016年1月より、アウスタの理念を全国に広げる先駆けとして、東海地区のサテライトオフィスの立上げを開始。
松岡修造氏のような熱いコンサルティングが評判を呼び、相談が絶えないコンサルタントとして...
Tomojiro David Otani
取締役　CTO

なにをやっているのか

様々なバックグラウンドを持ったメンバーが、『20代が輝く社会を作る』を理念実現に向けて日々業務に当たっています。
本社大宮オフィスのエントランス。人材開発領域のアウスタ以外にもITコンサルティング事業のモデリング㈱、2018年にM&Aしたシステム開発/SES事業の㈱ブレーンで20代のための企業グループを形成しています。

＜20代人材開発事業＞
2005年の創業以来、20代に特化して事業を進めてきた第17期目の人材開発企業です。
現在は本社埼玉県さいたま市、東京都、愛知県、新潟県、北海道に拠点を置き事業展開をしております。

「20代」「若者」というキーワードを全面に押し出した、業界的には”先駆者”としての自覚を持ち、これまで5,000人以上の若者の具体的なキャリア、人生、起業のサポートをしてまいりました。
2009年に引き起ったリーマンショックの際には仕事に就けない若者の就業支援に邁進をし、埼玉県より『埼玉ヤングキャリアサポーター』の認定をいただきました。

2021年、私たちは「若者のサポート」から「若者のゼロイチ創造環境構築」に舵を切っています。
2020年からコロナ禍で多くの経済損失を世の中が受けました。
これまでのやり方ではなく、これからの新しいやり方で私たちは日本経済に、若者の成長に貢献してまいります。

■事業内容
20代人材派遣事業　　　　　(派) 11-300403　　　　
20代正社員紹介事業　　　　11-ユ-300222　　
デジタルクリエイティブ事業　
20代未経験IT人材育成事業
20代上京支援事業　　　　　LivingTOKYO
20代起業家事業家育成事業　MoveupTOKYO　

なぜやるのか

20代に「ゼロイチ」の考えを伝える”ゼロイチトップライブ”講演活動を行っています。全国でやる気に満ちた20代の若者に多く参加いただいています。
20代起業家事業家育成プログラム『MoveupTOKYO』に参加しているメンバーたち。夢を追っていける環境はあります。大事なのは”自分からアクションを起こすこと”です。

【創業秘話】

アウスタ誕生の物語は、2005年春に大学卒業目前の22歳の若者が、当時都内にあった代表玉貫が経営していた会社に飛び込み営業をしてきたところから始まります。

話しを聞くとその若者は「人材サービス事業を生涯の仕事にしたい」という想いを持ちながら、毎日新規開拓営業で自分を磨き、「実力があれば起業、なければ就職」という人生の選択を自分に課していました。

その覚悟を決めた心構えと行動力を持つ彼に、私は”ある提案”をしてみました。
「君の夢が本物なら資金を調達するのを手伝ってあげよう。
そのかわり世の中のためになる事業に限るのが一番の条件だ」
と。

彼はこの提案の翌日には就職内定先に断りの謝罪を入れて起業家になる事を決意したと私に告げてきました。
私は約束通り会社立ち上げ資金を有志を集って用意し、2005年7月7日に産声を上げたのが弊社の成り立ちです。

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我々アウスタが若者のゼロイチ（無から有を生み出す）の志から立ち上がった企業です。
今後アウスタは全国の若者のゼロイチを推進していき、起業家事業家輩出に取り組んでいきます。
そのために2020年は全国7エリアでのゼロイチトップライブを開催し、無から有を生み出す素晴らしさ・楽しさを伝えていきます。

そして目指すのは【日本中のやる気のある若者の3人に1人が関わるような企業】です。

・就活市場の”売り手市場化”（就きたい仕事につくための教育の必要性）
・生産年齢人口（15歳～64歳）の減少
・人口の一都集中（三大都市圏で東京以外は転出超過）

こういった大きな課題を課題視するだけで終わるのか、それとも具体的な行動をするのか、この両者には大きな違いが生まれます。

ゼロイチといっても大袈裟なことではありません。
行動すること（ゼロからイチ、一歩踏み出す）で未来は変わると信じて、日本中の若者にメッセージをして参ります。

どうやっているのか

人生は楽しむためにあるものということを、会社でも忘れないようにオンライン・オフラインのイベントに力をいれています。
2020年7月7日には「株式会社アウスタ15周年パーティー」を行いました。次の目標はもちろん20周年です！

【アウスタ七ヶ条】

一、若者がチャレンジできる事業を創造する
ニ、常に世のため若者のためを考え、誠心誠意仕事をする
三、比較・見栄・嫉妬・傲慢を排除し、感謝・謙虚さを心掛ける
四、同士を自分のことのように応援できる利他の精神を実践する
五、他人を批判するより、自らがチャレンジャー・手本であり続ける
六、若者に希望を照らすのは己の自己変革に他ならない
七、理念に仲間は集まり、実践で会社は世の公器になる

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私たちアウスタの行動指針です。
若者を変える、社会を変える、日本を変える、その前に自分を変革していくこと。
仕事を創るという意識を忘れないことなど、基本的なことかもしれませんが、その基礎基本こそ大事にするのが私たちのスタイルです。

■募集ポジション
・起業家事業家育成プログラムMoveupTOKYOプロジェクト社員
・本社キャリアコーディネーター候補（一都三県）
・地方拠点運営社員（愛知県名古屋市、新潟県新潟市、北海道札幌市）
・一般職（クライアント先出向、セールスプロモーション業務）
・デジタルクリエイティブ事業部メンバー（IT/WEBエンジニア、プログラマー、クリエイター）
・未経験エンジニア志望者