LINE社に創業から20年間勤務後、2020年よりハートビーツ社にジョイン。現在、経営戦略室長、事業基盤グループ長、およびCISOを兼任しています。 　LINE社時代はインフラエンジニアやプロジェクトマネージャーとして関わり、特に大規模プロジェクトやグローバル環境でのプロジェクト取りまとめが強みです。あと文章を書くのがちょっと得意です。 　韓国とK-Popがものすごく好きです。 著書: 改訂新版インフラエンジニアの教科書 インフラエンジニアの教科書2 スキルアップに効く技術と知識 クラウドエンジニアの教科書 など

2009年大学卒業後、ベンチャー、大手と2社の人材派遣会社に勤める。 （新規営業、所長としての拠点運営、マネジメント、リクルーターとして採用活動全般を経験） その後、2015年に音楽業界のITベンチャー株式会社アクセルエンターメディアへ人事採用部門立ち上げのため初の人事担当して入社し、採用/労務/教育/評価/その他人事施策等をメインに担当。2017年には採用広報部門を立ち上げ、並行して部下のマネジメントも担当。 （当時20名規模、退職時で60名規模） 2018年、株式会社ハートビーツに入社し、主に採用領域を担当し、採用部門の立ち上げ、強化を担当。2022年から人事広報グループのグループマネージャーとして労務チームと採用広報チームを管掌。各種制度改定などの人事企画をメインに採用、採用広報、労務、組織開発を担当。 ▷個人ブログ https://note.com/isoz/n/n6cf8807e92c8 ▷インタビュー記事 ⑴【ハートビーツ×SDGs】『ハートビーツ』の時代に合わせたハイブリッドワークとは？ https://job-q.me/articles/13458 ⑵3年間で社員を3倍に！元“ぼっち人事”が伝授する中小企業の「母集団形成」と「採用文化づくり」 https://www.dodadsj.com/content/220127_heartbeats/ ⑶エンジニアのキャリアに真剣に向き合うからこそ生まれたインフラエンジニアの採用成功。ハートビーツのエンジニア採用の考え方 https://hr-tech-lab.lapras.com/lapras-scout-cases/heartbeats/ ⑷Recommended Service～人事・HR領域オススメサービスのご紹介 https://www.sold-out.co.jp/soulofsoldout/other/20200227?fbclid=IwAR2UMyxkIyeGsZc7SkYS7s2Bc48ovrBRy8lQrC9tSvZuPLfWmGF_dgF-GWA ⑸競合性の高い理系採用でも内定承諾率100％。納得度の高い内定を実現する鍵は選考フローでの相互理解 https://offerbox.jp/company/cases/18441.html ⑹採用者の目線 https://paiza.jp/feedback/axelentermedia#recruiter_part ⑺アーティストやサービスを支える熱狂的なファン集団へ価値提供を挑み続ける企業。 その未来がおもしろそう。 https://www.find-job.net/connect/axelentermedia/

エンジニアの気持ちがわかる人事担当になりたい！そんな思いから、10年間のインフラエンジニア経験を活かし、人事領域に挑戦中。1988年、兵庫県生まれ。幼い頃から、おしゃべりが大好き。性格は、おおらか、ポジティブ。甘いもの、焼肉、お寿司、焼き鳥、お酒（ビール、ハイボール、ワイン、日本酒）が大好き。