大手建設コンサルタント、株式会社オリエンタルコンサルタンツを核とする株式会社オリエンタルコンサルタンツホールディングス（スタンダード市場上場）の一員である当社は、パッケージソフト、スマートデバイスアプリ、Webシステムの開発・販売、受託開発などを提供するシステムソリューション事業と、バックオフィス業務のアウトソーシングサービスやソリューションを提供するBPO事業を手がけています。 1989年に発売した主力製品である自治体向け土木積算システム『明積』は、全国約400の自治体で導入されているシェアトップクラスの積算ソフトで、導入自治体数は今も伸び続けています。 【ICTソリューション】 ・明積（自治体向け土木積算システム） ・瞭水（水道CAD数量計算システム） ・SOCOCA（地図情報管理ツール） ・ぷらり（情報配信サービスアプリ） ・Check Note Plus（道路構造物点検システム） ・車録Pro（交通事故削減ソリューション） ・Webシステムの設計・開発 ・情報インフラ、システム整備・構築・運用支援 【ビジネスワークソリューション】 ・総務経理アウトソーシング（人事、社保、給与、出納、財務　等） ・車両管理運用支援 ・プロファイル分析、適性評価、能力開発支援 事業紹介 https://www.rands-co.com/solution/

1979年に福岡県福岡市で設立した吉井システムリサーチ株式会社が、2011年10月に株式会社オリエスシェアードサービスと合併し、現社名「株式会社リサーチ アンド ソリューション」として現在に至ります。 当社は設立から40年以上、自社プロダクト「明積」を中心に、ビジネスを育ててきた人材、他の企業の繋がりなど、良き資産を継承しながら、社会やお客様の課題を解決する総合的なサービス・ソリューション企業として、多くの事業・サービスを生み出しながら成長してきました。 パートナーは、いずれもBPOやICTビジネスを展開するなかで縁ができた企業で、縁の繋がりの強さも当社の特徴です。 「高度デジタル技術」×「豊富なノウハウ」を武器に、常に新事業、新サービスを生み出すべく、数々の大手企業と提携し、お客様にとって最適な解決策（Solution）を導き出すことを使命とし、今後も新たな挑戦をし続けます！

■メンバー 令和6年1月末 現在、203名（男性 109名 / 女性 94名）が在籍しています。 ■働き方 リモートと出社のハイブリッドな勤務体制です。 （部署により異なります） ■社風 社員は働き盛りの30代40代が多く在籍しています。 社員同士の距離間が近く、みんなで協力しあいながら働いています。 また、休日や時間外などに一緒にスポーツをしたり、食事に行ったり、様々な交流もあります。勤続年数が長い社員も多く、働きやすい環境です。 社員同士の距離間が近く風通しのよい職場です。 新規事業も積極的に進めており、フットワークは軽くチャレンジ精神の高いカルチャーです。 勤続年数が長い社員も多く、安定基盤の元、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。

【概要】 リサーチアンドソリューションは長年培ってきたノウハウを活かしながら、新たなビジネスを生み出す新規事業にも積極的に取り組んでいます。 今回はその中でも、今後のITソリューション事業拡大を見据えた新規事業であるシステムエンジニアリングサービス部門にて、採用や所属エンジニアのキャリアカウンセリング、就業サポートをメインに担当いただくメンバーを募集します。 組織拡大に向けて、安定的なエンジニアのアサインを維持するための採用活動や、エンジニアの就業サポート、キャリア支援をお任せします。 安心してエンジニアが活躍いただく環境作りにも関与しながら、急拡大する組織を支える役割としてご活躍いただくことに期待します。 【当社だからこそ積める経験】 0から組織を作り上げながら、目先の業務だけではなく、どのように事業を拡大させていくか、という観点にも携わりながらキャリアを築くことができます。 今までの経験を活かし、事業開発にもチャレンジいただくことが可能です。 【具体的な仕事内容】 当事業部所属のエンジニアの採用業務やエンジニアフォローをメインにお任せします。 安定かつ安心してエンジニアが業務に望んでいただけるよう、定期的な面談をはじめとしたサポート業務もお任せします。 ①エンジニア採用業務 ・採用計画立案 ・媒体や転職フェアなどを活用した採用業務 ・応募者対応 ・入社フォロー ②エンジニアフォロー ・研修カリキュラム策定 ・現場訪問（SEが参画しているプロジェクト先への訪問） 　　├ ・半期振り返り 　　 ・面談 　　 ・キャリア相談 　　 ・適宜チャットでのコミュニケーション 【社内の雰囲気】 個人商店ではなくチームで支えあって動く事を大事にしてます。 経験年数問わず、結果を出している人には正当に評価をする文化で、新規事業も積極的に進めており、フットワークは軽くチャレンジ精神の高いカルチャーです。 勤続年数が長い社員も多く、安定基盤の元、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。 【配属部署】 新規事業推進室　人財開発グループ 【必須要件】 下記いずれかの経験 ・ITエンジニア採用に関わるご経験 ・エンジニアを対象としたキャリアカウンセリング 【歓迎要件】 ・SES営業経験 ・SE経験