webエンジニアと開発チームのマネジメントを行うキャリアを歩んでいます マネージャーの仕事はチームのみんなが働きやすい状況を整えることと考えていて、 一種の雑用係みたいなもので、チームのみんなに支えてもらって良いプロダクトができているので マネージャー自体は全然偉くないよなって思ってます。 明日楽をするために今日も頑張ってますが、なかなか楽な明日が来ないのが悩み

リクルートHR、空港にて地上勤務、リクルートスタッフングにて営業を経験。営業では目標達成に拘り続け東海エリアにて多くのギネス更新。通期エリアMVP多数受賞。 退職後フリーランスにて、研修会社にてコンテンツ開発、大学にてキャリア指導、スタートアップベンチャー人事部門立ち上げなどパラレルで行う。他人材領域新規事業立ち上げなど。 ベンチャー企業(10〜50名)の人事部統括。現職に至る。

これからの時代、個人の特性や想いを尊重した組織運営がより重要視されていくと感じています。 以前は生活の全てが会社の仕事という生活を過ごしていましたが、今は自分の生きがいや人生のミッションを考えるようになり、社会的な成長や市場価値（所得）ではなく、どう時間を過ごすか誰と過ごすかということに重きを置いて生活したいと強く願うようになりました。 会社組織は人の集合体なので、集まる人によってできることは変わります。それを前提として心の豊かさや新しいチャレンジをしたくなる余裕を持って、幸福に働ける組織運営を目指したいです。心理的安全の空気の中で、心許せる仲間と協働したいです。 採用、労務、総務、営業、プロジェクトマネジメント、過去5社の業務経験から思うのは、私はこれからも人間関係の中で新しいことにチャレンジしたいということ。 HR領域の業務、人の集まるオフィス空間やルールのデザインの視点から、組織を相互作用するシステムだと広く捉えて課題解決や改善に取り組みたいと考えています。System Design (組織システムの改善、健全な社内環境づくり、事業の拡大成長をサポート) 今まで採用(エンジニアやクリエイターの中途採用が中心)、労務、総務といった業務を通して継続的な組織成長に貢献してきました。 採用には優秀な仲間を待つチームメンバーからの期待に応える責任と、人生を賭けた決断をしてくれた入社者へ幸せな時間を提供する責任とがあると考えています。そして自らが身を置く環境ですので、最高の組織にしたいと思って働いています。 企業人事は、自社に在籍する全員の貴重な時間を、最高のものにしたり台無しにしてしまう、大きな責任を背負います。一度きりの人生なので、半端な気持ちではできないと感じています。自分が身を置く組織は最高と思える状態にしたい。そのための努力は生涯し続けたいです。 コーチングと出会ったことが、自分のキャリアの一つの軸になると感じており、自身もプロコーチスクールを受講、業務内外で経験を活かしています。企業のコーポレートスタッフとして、企業活動を担うメンバーのポテンシャルを解放して心地よい組織環境を作っていきたいです。人に寄り添った仕事で組織貢献していきたいと思っています。