------------------------------------------------------------------------------------------- ◣ ◣ 「採用・就職」「進学・教育」にかかわる事業を展開 ◥ ◥ ------------------------------------------------------------------------------------------- 1973年の創業以来、就職・進学情報サービスなどを手掛け、国内のみならず、世界を舞台に「企業や仕事との出会い・キャリアや学びとの出会い」を生み出す機会を提供してきました。 クライアントである企業や、大学・専門学校などの教育機関に対し、掲載企業数20,000社・会員登録数約40万人を誇る国内最大級の自社メディアである就活ポータルサイト【キャリタス就活】や海外留学生に向けた世界最大級のジョブフェアで圧倒的なブランド力を持つ【careerforum】など各種イベント、企画クリエイティブ、アウトソーシング事業などのサービスを通して、クライアントが抱える課題を解決しています。 ◎具体的なサービス紹介 ・キャリタス就活 ・キャリタス就活フォーラム ・キャリタス就活エージェント ・CFN ・careerforum ・キャリタス進学　　　　など その他のサービス詳細はこちら：https://www.career-tasu.co.jp/service/

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ◣ ◣ 「新卒採用支援」を通して、企業の成長を支える会社です。 ◥ ◥ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- さまざまなビジネスを展開していますが、当社の中心となるビジネスは「新卒採用支援」です。 新卒採用マーケットは変化が激しい市場です。そのため、採用活動も採用ソリューションも時代に合わせて変化します。また、実務経験がない学卒者の採用は、知識やスキル、経験を重視せず、意欲や人間性などを判断基準に行う「ポテンシャル採用」です。この正解がない課題についてクライアントと共に思考し、適したソリューションがない場合はゼロから創りながら、さまざまなサービスの提供により、改善・解決することでクライアントが求める人財の採用を成功に導くことが私たちのmissionです。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------- ◣ ◣ サービスを実現するために、さまざまな職種で働く社員がいます！ ◥ ◥ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ▍▍「採用職種」は？ 企業の人事部門や教育機関に対して、課題のヒアリングから納品後のフォローまでをおこなう【法人営業】、企業と就活生のベストマッチングを実現する【新卒エージェント（法人営業・キャリアアドバイザー）】、クライアントの魅力を伝える広報ツールを企画提案する【クリエイティブ・ディレクター】、採用業務の一部またはすべてを代行する【ビジネスソリューション】、掲載企業数20,000社・会員登録数約40万人を誇る国内最大級のWEBサービスのシステム開発・運用を担う【システムエンジニア職】など、さまざまな仕事があります。

◣業務概要◥ お客様（人事採用担当者）の戦略パートナーとして、採用業務の一部または全てを代行します。様々な企業の事例・ノウハウを持つ立場・第三者の視点から、あらゆる問題解決案を提案します！ ◣募集ポジション ビジネスソリューション事業部　PM（プロジェクトマネージャー）候補 ※※入社後の流れ※※ 入社後半年～2年（期間は経験によります）はプロジェクトのオペレーション職としてオペレーションの基礎を習得後、PMとして業務を遂行いただく予定です。 ❚ 採用アウトソーシングサービス（RPO）とは？？ 企業の人事部（採用担当者）が担う全ての業務プロセスを企業からの依頼（業務委託）を受け、代行して請け負うサービスです。 「採用担当者のマンパワー不足」「業務量の増加」「採用ノウハウがない」…などお悩みを支援します。当社RPOの特徴ですが、ただ代行するだけではなく、【業務の省力化+採用のプロとして付加価値を提供】しています。 ❚❚ サービス導入までの流れ まず、最前線に立つ営業職が顧客の採用にまつわる情報をヒアリング。RPOのニーズを把握できた際、RPOチームに声がかかり、商談に同席します。採用人数、採用活動期間、母集団の状況、各施策の概要、認識している課題、ご要望などをヒアリングする中で、当社RPOとしてどのような支援ができるかを考え提案します。受注後は、支援するための業務体制を作り、適宜、各採用フェーズにおける採用業務を実行します。 ❚❚❚ チーム体制＆仕事内容 主に3つの役割があり、サービスを提供します。 ◎プロジェクトマネージャー（顧客対応あり／PJT全体の運用設計、実行、改善を主導、PJTの収支管理等） ◎オペレーションリーダー（顧客対応あり／各業務のプロセス設計および進行管理） ◎オペレーションスタッフ（オペレーションリーダーの指示に従い、実務を遂行） ❚❚❚❚ RPO業務例 ・クライアント企業が実施する学生向け会社紹介イベントの運営 ・クライアント企業が実施する選考会の運営 ・採用応募者管理データベースシステムのオペレーション ・応募者からの問い合わせ窓口業務（TEL、メール） ・コールオペレーター業務ファイリング業務）　 （補足）顧客対応例 サービスの企画・提案、依頼内容のすり合わせ、業務委託の締結など。日常の業務遂行に関する報告・連絡・相談も行います。 【仕事の魅力】 ◎ ”お客様（人事採用担当者）と二人三脚で採用実務に携われます！" 企業の成長に大きな影響を与える新卒採用。１学年の採用活動に２年程度かかるプロジェクト型です。変化の激しいマーケットの中、企業の新卒採用に関わるニーズや課題は毎年多岐にわたります。 長期に渡り採用支援をさせていただく企業様と信頼関係を築き、自身の価値を実感できる仕事です。 ◎ ” 採用担当者を支える中で、やりがいを得られます！" RPOを通して、お客様（人事採用担当者）と毎日のように連絡をとります。想いを一つにしてニーズに応えることで、さすが〇〇さん！と言っていただけたときは、とても大きなやりがいを感じられる仕事です。 採用業務に関する＜ヒト・モノ・情報＞の流れを当社がワンストップで仕組化・運用することで、お客様は、採用活動におけるコア業務である応募者とのコミュニケーション（動機付けやスクリーニング）に注力いただけるようになります。 【必須要件】 ★大卒以上の方 ★2年以上の社会人経験をお持ちの方 ※お人柄とキャリアプラン重視の採用です。積極的にご応募ください※ 【歓迎要件】 ・営業経験（法人個人、業界問わず）もしくは販売・サービス職のご経験 ・人財業界、教育研修業界での就業経験 ・人財採用アウトソーシングサービス、人財採用業務の実務経験 （★月10日目安でリモート勤務可｜週1～2日 在宅する方が多いです★）