わたしたち地域人財基盤は、政府系人材支援企業である㈱日本人材機構を前身とする、地方自治体および地域事業者、中央省庁向けのハンズオン型プロフェッショナル人財ファームです。 当社に在籍する各領域の専門家派遣による実行支援及び組織づくり、採用支援によって、地域産業成長の促進と地域の発展を目指し、顧客の成果にコミットする伴走支援を取り組んでいます。 ▍地域人財基盤が大切にしている「ハンズオン支援」とは？ 当社の支援は、いわゆる“コンサルティング”的な支援ではなく、支援先となる地域に入り込み、現地組織の一員となって実行支援をおこなうことです。地域経営の推進は、表面をなぞるだけの施策や机上の空論では果たすことが出来ません。現地に入り込み、そこにあるさまざまな課題を肌で感じるからこそ見えてくるソリューションがあり、支援先と共に実行まで共にする「ハンズオン支援」を当社は大切にしています。 豊富な実績と多様な専門分野を有する『プロフェッショナル人財』が地域の皆さまの専属チームとなり、地域産業の持続的成長に向けた様々な課題の解決と、その仕組みづくりをハンズオンでサポートしています。 支援領域は、組織に必要な人材を集める地域採用の支援や、観光・集客、農林水産・食、地域経営、スポーツ、次世代DXなど、多岐に渡ります。 ▍過去、現在のご支援内容（一例） ・官公庁への政策伴走、専門人材支援（DMO戦略ほか） ・自治体（北海道）への専門人財支援（自治体DX）、採用支援 ・自治体（東北）への専門人財支援（地域おこし協力隊導入支援）、採用支援 ・地域DMO（関東）への経営伴走、専門人財支援（DMO戦略、観光地経営、経営企画、デジタルマーケティング、経理財務・人事組織）、採用支援 ・自治体（関東）への政策伴走支援（三セク再編、経営再生、PPFI、移住交流推進） ・企業（関東／観光）への経営伴走支援、専門人財支援（観光施設指定管理） ・企業（関東／観光）への専門人財支援（組織づくり・採用支援） ・地域DMO（中部）への経営伴走、専門人財支援（DMO戦略、経営企画、デジタルマーケティング、経理財務、人事組織） ・自治体（中部）への専門人財支援（三セク再編＆再生、観光地経営、人事組織） ・地方銀行（中部）への専門人財支援（組織づくり・観光施設開発/運営） ・広域DMO（中国）への専門人財支援（DMO 戦略、人事組織、財源獲得等） ・自治体（中国）への専門人財支援（観光施設経営、DMO設立、指定管理制度再設計） ・自治体（中国）への専門人財支援（新規事業開発、人事組織） ・自治体（四国）への地域商社/DMO設立伴走支援（観光協会等3セク再編を含む）、DMO運営 ・地域DMO（九州）への経営伴走、専門人財支援（人事組織）、採用支援（幹部及びスタッフ） ・地方銀行（九州）への専門人財支援（組織づくり・観光投資先伴走） 上記は取り組みの一例ですが、日本全国をメインフィールドに多用なプロジェクトが進行中です。

「“人”を中心とした、持続可能な地域産業づくりに貢献する。」 当社の代表である田藏は、栃木県出身です。思い出がたくさん詰まった、自身の地元が年々過疎化していく様を見て、大切な故郷が、そう遠くない将来には消えてしまうかもしれない、という寂しさを感じました。そしてそれと同じことが、日本全国の地域で起きており、同じ気持ちを抱える人が大勢いるのです。 どんなに素晴らしい魅力がその土地にあったとしても、人々の目に触れない限りは、何も生み出すことができません。そうするとその土地には雇用が生まれず、経済的サイクルから取り残されてしまい、過疎化にも歯止めが効かなくなってしまいます。 日本の地域で起きているこのような現状を変えるために、地域人財基盤は創業しました。 地域の伝統を守り、地域産業が本来持っているポテンシャルを発揮させ、持続可能性を向上させる。そこから経済効果を生み出すまでの実行支援をおこなうことで、人々の故郷を守ることに繋がります。 当社が目指す未来は、地域の人々と共に地域産業を活性化させ、日本中の経営者と、そこで働く人びとを笑顔にすることなのです。

当社は、ハンズオン支援という形で各領域の専門人材を送り込み、その地域が目指すべきゴールを共に言語化しながら、課題の洗い出しとプランの策定、実行までをコミットしています。 支援先に身を入れてその土地が抱える課題を洗い出して実行支援までおこなう、という点が、いわゆる「コンサルティングファーム」と当社との大きな違いです。 具体的な支援の流れとしては、 地域での事業を作るために必要な資金調達の支援→計画の策定、プロジェクトの立ち上げ→プロジェクト実行→自走に向けた組織強化→新たなプロジェクトの財源確保→新たな企画の立ち上げ という一連のサイクルを、各領域を担う専門人材がチームとして回しながら、ご支援先の成長と発展に寄り添います。 ご支援先の状況はさまざまです。その組織が長年繋いできた文化や慣習を大切にしつつも、成長のために必要なアクションを取り、期待値以上の結果を発揮しなければなりませんが、地域支援の現場ではロジックだけでは通用しないシーンも多々あり、決して簡単なことではありません。 それでも私たちは、ご支援先の成長と発展のために熱い情熱を持って取り組んでいます。

全国の自治体及びDMO/DMCや第三セクターなどの公的組織、また地域の事業者などに対して、HR領域の課題整理を行い、そこから組織づくり及び採用実務の支援をお願いしたいと考えております。 地域に入り込み、支援先組織が持続発展できるような経営体制の検討、事業の設計、組織の設計やスキーム（仕組み）作りを共に行い、その上で意欲ある人材と地域をマッチングさせる、地方×HRのプロジェクトマネージャーのようなイメージで、HRが中心にありつつも、幅広い業務を経験がすることが可能です。 ありがたいことに組織づくり、採用支援のニーズは全国各地から寄せられており、HR/採用支援チームを増員する運びとなりました。最初は代表やメンバーと共に採用プロジェクトに参加いただき、面談で重視する点や組織づくりの要点などをご理解いただき徐々に案件をお任せしたいと思います。 弊社の採用支援は質にこだわり、一つ一つの地域にじっくりと向き合います。仕事の相性は勿論、地域との相性、在籍している人材との相性などを見極め、突き詰めていかなければ、お互いにとって不幸なマッチングになります。なので私たち人材紹介会社でもなく、RPOでもなく、支援先の経営者や人事と同等以上にコミットし採用活動を実施します。時には1,000人以上の母集団を集め、その中から1名だけ採用することも。「採用が好き、スペシャリストを目指したい人」にとっては成長機会のあるポジションだと考えております。 ▍募集するポジション ①ディレクター or マネージャー ②スタッフ ▍業務内容 ・地域課題解決に向けた事業設計と組織開発支援 ・支援先の外部人事部として採用実務の実行（要件設計/サーチ/面接/フォロー） ・地域おこし協力隊などの制度を活用した地域の人材確保支援 ・当社のHR/採用など業務 ・その他地域課題に対する各種プロジェクトマネジメント ▍実際に関わっていただくプロジェクト例（一部） ・全国の支援先の採用人材要件の設計、求人作成、募集対応、選考対応、意思決定のフォロー ・九州、関東地方のDMOの外部人事部の一員として組織づくりの支援 ・中国地方の自治体と地域資源を活用した新規事業開発と、推進組織の設計支援、及び中核人材の採用支援 ・東北の自治体と国の補助金、各種制度を活用した地域に人を呼び込む仕組みづくりの推進 ▍必須要件（MUST） ・地域支援に「情熱」を持って業務に取り組める方、成果を追える方 ・様々なステークホルダーとの調整実行スキル、コミュニケーションスキルが高い方 ▍歓迎スキル（WANT） ・人材サーチ、人材紹介/人事採用業務の経験がある方 ・事業開発、組織づくりの経験がある方 ・マーケティングの経験がある方 ▍求める人物像 ・採用が好きな方 ・周囲を観察し、自ら課題を見つけ行動ができる方 ・成長意欲がある方 ▍メッセージ 少しでも興味があれば、ぜひ気軽にご連絡ください！経験やスキルに応じて、スタッフ〜マネージャーなど色々なポジションとキャリアステップを用意していますので、経験は浅いがやってみたいという方も歓迎です。お話しできることを楽しみにしています！