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労務担当|美容D2Cブランドの組織を加速させるバックオフィス担当募集します

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on 2024/04/01

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労務担当|美容D2Cブランドの組織を加速させるバックオフィス担当募集します

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藤井 香那

■ 経歴 14年2月〜|ゴロー(株)(現:アランプロダクツ)でSEO、UI / UXデザイン、PMを経験 16年10月〜|ユナイテッド(株)にグループ入り 17年4月〜|(株)ミワクでアプリの開発・運営 18年4月〜|トリコ(株)を設立 ■ スキルセット UI / UX / AI / PS / Sketch / Figma / Html / CSS / AE / Pr / SEO / コスメコンシェルジュ / 化粧品成分上級スペシャリスト 10代はSEOメディアをごりごり運営してました。 学生時代にUI / UXデザインを独学で学んだことから、現プロダクトのFUJIMIでも、"デザイン"の要素をとても大切にしています。単なるD2Cブランドで終わることのない、IT企業ならではの最強のブランド作りに挑戦しています。

加藤 敏美

▼経歴 ・1994年11月:生誕 ・2017年3月:多摩美術大学情報デザインコースを卒業 ・2017年4月:株式会社LIFULL(旧株式会社ネクスト)にてデザイナー兼フロントエンドエンジニアとして勤務 ・2018年10月〜:株式会社トリコに創業メンバー兼デザイナーとして参画 ▼トリコでの今の仕事 ・新規事業開発(戦略・実行) ▼トリコでのこれまでの仕事 ・パーソナライズビューティケア「FUJIMI」の新規プロダクト(フェイスマスク・プロテイン)開発 ・SNS美容Instagramメディア「SKieNa」の立ち上げ。※フォロワー18万人まで成長 ・クリエイティブ自事業部(デザイナー・エンジニア)のマネジメント管理 ・自社カートの開発PM 等 ▼経験・スキル >> ディレクション+デザイン ゴール・手段が見えていないプロジェクトでも自ら道をつくり目標設定し前進させることが得意です。なるべく視覚的にチームにわかりやすく共有し、プロジェクトを進めることを念頭においています。社内外部問わず、細かいコミュニケーションを綿密にしながらプロジェクトを管理進行します。常にコミュニケーションをかかさずスピード感とクオリティに責任をもって取り組みます。 >> マネジメント チーム1人ひとりのモチベーションコントロール、成長促進を念頭にマネジメント業務に取り組んでいます >> ポータブル - 初対面の人でも壁をつくらず仲良くなれる - 映画鑑賞・読書・マインドフルネスが趣味 - フットワークが軽い - オープンなセクシャルマイノリティ - お酒がすき

柳生 隆明

【職歴要約】======================= コーポレート領域5年(採用、人事、総務、労務、法務、経理) ↑ リクルート営業3年 ↑ ブライダル3年(キャプテン、ウェディングプランナー) ↑ 飲食3年(うどん、カフェ) ============================= 今までやってきたこと、全部天職だと思っています! 自分の向き合い方次第で仕事を楽しくワクワクするものに変えられることを知っています。 接客業からキャリアをスタートし、20代半ばで今後のキャリアやスキルアップを考えたときに営業やがむしゃらに成果を出す経験しておくべきだと感じ、キャリアチェンジ。 人材領域の営業をしていたことから、会社にとって「人」の重要性について考える日々を過ごす。 会社を内側から作る方に興味が湧き、ベンチャーの道へ。 会社の歯車ではなくエンジンとなれるよう、日々邁進中!

Mizuki Kadooka

【中学/高校生時代】 小学生の時に「エースを狙え!」のお蝶夫人に憧れテニスを習っていました。 延長線で中学校もテニス部に所属。 毎日炎天下の中練習していたせいか「暗闇にいると誰がいるかわからない」と言われるほど真っ黒に焼けた3年間を過ごしました。 高校受験の際、志望校へ出身中学から5人受験し、私だけが不合格という人生最初の挫折経験をしました。 高校入学後、マクドナルドでアルバイトを開始。 マクドナルドの接客の大会に出せていただくことや 新人のトレーニング係、お客様の対応係、店舗MVPの獲得等4年間様々な経験をさせていただきました。 【大学時代】 大妻女子大学文学部に入学。在学中は主に18世紀のイギリス文学について学んでおりました。 大学時代はスターバックスのアルバイトを経験。(王道アルバイトを制覇しています笑) チームで働く、ということをマクドナルド時代よりも意識しチームワークの大切さを感じました。 コーヒーが苦手なお客様に向けて、コーヒーを楽しんでもらえるセミナーを2ヶ月に1度開催。 企画、予算管理、運営までを2年間勤めていました。 【大学卒業後】 <2017年~2020年> 新卒でP&Gプレステージ合同会社にて化粧品販売員として入社。 SK-Ⅱの美容部員として入社2年目までイオンにて化粧品販売を行っていました。 3年目からは「売上の大きな場所で働きたい!」と異動希望を出し都内の百貨店に異動。 インバウンド(主に中国)や外商顧客との接客をし 接客の幅を広げていきました。 イベントの企画〜運営のリーダーを行うことや 外商顧客に向けての販売会の参加、百貨店従業員に向けての販売会の立ち上げ等 若手ながらも裁量を持って働かせていただきました。 2020年には本社より今までの活動が称賛され表彰を受けました。 美容部員は百貨店にいらっしゃった方しか接客できない、自らの足で商品の魅力を伝えることができないことに不甲斐なさを感じ転職を決意。 <2020年~2022年> BtoBのベンチャー企業にて広報・人事として入社。 IPOのための管理部門構築や安全衛生等、土台作りを行って参りました。 <2022年~現在> ベンチャー企業の少人数で会社を創っていくカオス感や泥臭さが大好きである一方で、人事としてキャリアを歩んでいくために1000名以上組織規模の人事を経験してみたいと思い転職。

トリコ株式会社のメンバー

■ 経歴 14年2月〜|ゴロー(株)(現:アランプロダクツ)でSEO、UI / UXデザイン、PMを経験 16年10月〜|ユナイテッド(株)にグループ入り 17年4月〜|(株)ミワクでアプリの開発・運営 18年4月〜|トリコ(株)を設立 ■ スキルセット UI / UX / AI / PS / Sketch / Figma / Html / CSS / AE / Pr / SEO / コスメコンシェルジュ / 化粧品成分上級スペシャリスト 10代はSEOメディアをごりごり運営してました。 学生時代にUI / UXデザインを独学で学んだことから、現プロダクトのFUJIMIでも、"デザイン"...

なにをやっているのか

【事業内容】 ビューティ・ヘルスケア領域で、以下の2ブランドのD2C事業を展開しています。 ■パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」 独自のパーソナライズ分析によって導き出された、お客様にぴったりの組み合わせや成分で商品をお届けするビューティケアブランドです。 世の中にいろんな商品が溢れ、何を選んだら良いか分からない。 そんな悩みに寄り添い、自分に合ったものを手軽に選べるように立ち上がったブランドです。 2019年のパーソナライズサプリメントのリリースを皮切りに、直前に美容液を混ぜて使用する新感覚の2層式フェイスマスク、個包装で衛生的、味にもとことんこだわったパーソナライズプロテインを発売。 2023年1月にはリブランディングを実施。 知的・洗練・優しさ・クリーンをキーワードに、ロゴやビジュアル、世界観を大幅にアップデートしました。 同年3月には、パーソナライズだけではなくシーズナルの要素も取り入れ、肌タイプ×季節のお悩みに対応したローション&エマルジョンをお届けする本格スキンケアラインを発売。 また、FUJIMIのファーストプロダクトであるパーソナライズサプリメントも機能性表示食品へとアップグレードしました。 新しい商品のリリースはもちろんのこと、お客様の声にお応えするべく、既存商品の改良にも力を入れております。 今後もパーソナライズを軸に更なる成長を目指す当社のコアブランドです。 ▼FUJIMIブランドサイト https://fujimi.me/ 【プロのヘアケアを自宅で叶えるヘアケアブランド「GINZUBA(ギンズバ)」】 2023年8月、新ブランドをリリース。 GINZUBAの第一弾商品として発売するのは、“プロ仕様で至高の指通り”を叶える新発想の「3層補修トリートメント」。 ダメージヘアに対する内部補修に徹底的に向き合い、これまでサロンでしか手に入らなかったクオリティをご家庭で味わえる本格派ヘアケアブランドです。 構想から商品開発、ブランドリリースまで約1年。 トリコの強みであるスピード感と企画力、ポーラ・オルビスグループ傘下による強固な経営基盤によって、短期間で斬新なブランドの立ち上げを行うことができました。 ▼GINZUBAブランドサイト https://ginzuba.jp/
パーソナライズビューティケア FUJIMI
プロのヘアケアを自宅で叶えるヘアケアブランド GINZUBA 
社員総会の様子
20代後半メンバー活躍中!
日本特有の四季に合わせた パーソナライズスキンケア
新規フレーバーも続々と増えているパーソナライズプロテイン

なにをやっているのか

パーソナライズビューティケア FUJIMI

プロのヘアケアを自宅で叶えるヘアケアブランド GINZUBA 

【事業内容】 ビューティ・ヘルスケア領域で、以下の2ブランドのD2C事業を展開しています。 ■パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」 独自のパーソナライズ分析によって導き出された、お客様にぴったりの組み合わせや成分で商品をお届けするビューティケアブランドです。 世の中にいろんな商品が溢れ、何を選んだら良いか分からない。 そんな悩みに寄り添い、自分に合ったものを手軽に選べるように立ち上がったブランドです。 2019年のパーソナライズサプリメントのリリースを皮切りに、直前に美容液を混ぜて使用する新感覚の2層式フェイスマスク、個包装で衛生的、味にもとことんこだわったパーソナライズプロテインを発売。 2023年1月にはリブランディングを実施。 知的・洗練・優しさ・クリーンをキーワードに、ロゴやビジュアル、世界観を大幅にアップデートしました。 同年3月には、パーソナライズだけではなくシーズナルの要素も取り入れ、肌タイプ×季節のお悩みに対応したローション&エマルジョンをお届けする本格スキンケアラインを発売。 また、FUJIMIのファーストプロダクトであるパーソナライズサプリメントも機能性表示食品へとアップグレードしました。 新しい商品のリリースはもちろんのこと、お客様の声にお応えするべく、既存商品の改良にも力を入れております。 今後もパーソナライズを軸に更なる成長を目指す当社のコアブランドです。 ▼FUJIMIブランドサイト https://fujimi.me/ 【プロのヘアケアを自宅で叶えるヘアケアブランド「GINZUBA(ギンズバ)」】 2023年8月、新ブランドをリリース。 GINZUBAの第一弾商品として発売するのは、“プロ仕様で至高の指通り”を叶える新発想の「3層補修トリートメント」。 ダメージヘアに対する内部補修に徹底的に向き合い、これまでサロンでしか手に入らなかったクオリティをご家庭で味わえる本格派ヘアケアブランドです。 構想から商品開発、ブランドリリースまで約1年。 トリコの強みであるスピード感と企画力、ポーラ・オルビスグループ傘下による強固な経営基盤によって、短期間で斬新なブランドの立ち上げを行うことができました。 ▼GINZUBAブランドサイト https://ginzuba.jp/

なぜやるのか

日本特有の四季に合わせた パーソナライズスキンケア

新規フレーバーも続々と増えているパーソナライズプロテイン

「私らしい美しさで、私をもっと好きになる」をミッションとし、美容領域で事業を展開していきます。 「私らしい美しさ」 "美しさ"の定義は人それぞれ異なり、またそれは年齢やライフスタイル、その時々の気分によっても変化していくものです。トリコは一人一人異なる「なりたい美しさ」=「私らしい美しさ」に寄り添う企業として発展を続けていきます。 「私をもっと好きになる」 私たちは、美容が人々の内面の自信をも引き出すことができると信じています。「私らしい美しさ」に少しでも近づくことで自信を持ち、自分自身のことをもっと好きになれる。トリコ株式会社はそんな世界を実現します。

どうやっているのか

社員総会の様子

20代後半メンバー活躍中!

【クリエイティブとテクノロジー】 私たちは、クリエイティブとテクノロジーの力を駆使し、スピード感をもって新たな事業を生み出し続けることで、多様化する美に応え続けられるマルチテックカンパニーを目指しています。 ■クリエイティブ 商品パッケージはもちろん、SNSに投稿する画像や広告バナーにいたるまで全て社内でデザインを行っています。 クリエイティブはブランドの世界観を伝える最も重要なインターフェースのため、人任せにせず自社で質の高いクリエイティブを作ることにこだわっています。 触れたときの”ときめき”や”高揚感”を大事に、これからも美しいクリエイティブを届けていきます。 ■テクノロジー 会社・事業の成長にはテクノロジーの力が必要不可欠だと考えており、 直近ではモダンな技術を使用した新規プロダクトリリースや、自社ECカートの開発に注力してきました。 CTOが統括するテクノロジー部門はSoftware Engineer・Data Engineer・QA・Corporate ITと4つのチームで構成され、トリコの事業をテクノロジーの力で推進するために日々活動しています。 【トリコのバリュー】 ■お客様を虜に "虜"とは心が捉えられ夢中になってしまうという様子。 お客様が繰り返しサービスを利用したくなるような、唯一無二のパーソナライズ体験を提供する。 ■最善で最速 考えられる全ての選択肢の中から今やるべき最善解を突き詰めよう。 そして最善解の決定とその実行を最速で進めよう。最善or最速ではなく、最善and最速。 ■起業家精神 トリコを起業している1人として、発想力、想像力を巡らせ、常に新たなチャレンジを意識しながら、トリコの将来のために自分がどう考え、振る舞い、行動すべきか考えよう。 私たちはこのバリューを胸に、会社・事業成長に向け取り組んでいます。 【働く環境】 ■トリコのメンバー 社員・アルバイト・業務委託含めて60名程度の組織です。 様々なバックボーンを持つ、個性豊かなメンバーが活躍しています。 15年以上の経験を積んだベテランデザイナーから、インターンから新卒入社したメンバー、 警察官・美容師・ウェディングプランナーなどの異業種のキャリアを持つメンバーが個性を活かして働いています。 ■人事制度 トリコは「人」が一番大事だと考えています。 メンバーの成長が会社成長を後押しし、会社の成長がメンバーへ還元される。 この好循環を回し続けることを大事にしています。 評価は年に4回。当然、昇給・昇格のチャンスも年4回あります。 実績評価と行動評価の2軸を元に、在籍期間や年次、はたまた社内政治などは一切関係なく、忖度のない評価を行っています。 頑張る人が正しく報われる会社でありたい。 そういう想いから、行動面(コンピテンシー)のウェイトも重くしています。

こんなことやります

パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」を始めとした美容D2C企業で 事業を加速させる労務担当を募集します◎ 労務だけではなく、総務領域経験できバックオフィスのゼネラリストとしてスキルアップが可能な環境です。 【業務内容】 - 給与計算 - 入退社手続き - 勤怠管理 - 就業規則、労使協定の管理(改訂、更新等) - 育休等の休職者対応(窓口、手当金申請等) - 健康経営に関する業務 - 年次業務(算定基礎届、年末調整等) ※社保得喪などの手続きは社労士に外注しています。 <使用ツール> - グループウェア:Google Workspace - コミュニケーションツール:Slack、Google meet - 労務管理ツール:Smarh HR - 給与計算ソフト:マネーフォワード給与 - 勤怠管理ツール:ジョブカン 上記内容は業務の一部です。 ご経験やご志向性を考慮し、徐々に労務以外にもバックオフィス業務のご経験を拡げていただけます。 【求める人物像】 - 事業会社での労務実務経験(3年以上) - 業務フロー構築・改善を主導したご経験 - コーポレート領域(人事・労務・総務・法務等)の幅広いご経験もしくは理解 ※全ての実務経験がなくても問題ありません 【応募方法・選考プロセス】 まずはお気軽にエントリーをお願いします! プロフィールが充実していると嬉しいです◎ <プロセス> ▽カジュアル面談 ▽書類選考・個別面接:人事 / 現場マネージャー ▽1日体験入社 ▽最終面接:代表 ▽内定
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    募集の特徴
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    会社情報

    2018/04に設立

    42人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都新宿区新宿2丁目3-15 大橋御苑ビル5F