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東京で人事メンバーを募集|インパクトスタートアップで社会課題解決したい方!

人事(採用担当)
中途
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on 2024/03/27

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東京で人事メンバーを募集|インパクトスタートアップで社会課題解決したい方!

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大津愛

座右の銘は「優しさは最大の強さ」 Compassのバリューとして5つを掲げています。 ①「コミットせよ」   ②「成長をあきらめない」  ③「社会の方を見よ」  ④「優しくあれ」 ⑤「ひとりひとりが誰かの居場所になる」

権 基哲

株式会社Compass COO/CFO CEOとともに全体の戦略の意思決定、自治体案件の開拓とPM、ファイナンス、広報PR、採用、組織作りをしています。2019-2021年で社外アドバイザーを経て、2021年9月にCOOとして入社しました。 大学卒業後は公認会計士として会計監査業務に従事。その後、グループの新規事業としてベンチャー支援事業の立ち上がりとともに、関西地区の責任者として参画。 大阪市ベンチャー支援プログラム統括プロデューサーとして40億円超の資金調達、40件超の大手アライアンス、100件超のメディア掲載。そのほか、2府4県のベンチャー系自治体事業、大手企業のCVCやアクセラレーションプログラムの企画・運営を関西の責任者として遂行。 退職後、独立してベンチャー支援事業を立ち上げる。 ベンチャー支援者として8年間多くのスタートアップを見てきました。 その中でもCompassへの入社は、事業面でいくと、これほど社会性が強く、しかしビジネスとしてもスケールする可能性が高いものはないと思っています。またCEOの大津に対しても、これほどビジョナリーで巻き込み力が強く、人に対して愛情深いリーダーはなかなかいないと感じています。 「誰もが夢を見られる社会へ」というコンセプトを掲げ、<日本からワーキングプアを無くす>というミッションに挑戦しているスタートアップなので、ご関心いただけましたらぜひお声がけください!

笹原 宇修

皆さんこんにちは! 全国の採用窓口担当をしている笹原(ささはら)です! 生まれは山形県ですが、そこから埼玉→東京→大阪とどんどん西に行ってます(笑) スポーツ:水泳、バスケ、フットサル 面談スタイル:私服OKです(^^) 家族構成:父(理科の先生)、母(美容師)、弟(歯医者) 生年月日:1991年5月4日

山本 ゆき

たくさんの方とお話をしたいと思っています!異質を受け入れることが楽しいため、様々なお話を聞いてみたいです。 将来の夢はもう一度大学院に行くこととです。 【学歴】佐賀大学経済学部卒、ウェールズ大学MBA(日本語)コース修了 【職歴】大学卒業後、佐賀リコー(現:㈱リコー)、㈱リクルートで営業職に従事。㈱日本政策投資銀行、㈱スクウェア・エニックスなど複数社で人事業務を中心に経験。現在は採用の他に給与、労務、制度設計、研修企画、組織設計など人事全般に従事。国家資格キャリアコンサルタント。

株式会社Compassのメンバー

座右の銘は「優しさは最大の強さ」 Compassのバリューとして5つを掲げています。 ①「コミットせよ」   ②「成長をあきらめない」  ③「社会の方を見よ」  ④「優しくあれ」 ⑤「ひとりひとりが誰かの居場所になる」

なにをやっているのか

①「年収500万円未満が対象のキャリアカウンセリングサービス」 ワーキングプアの一般的な定義は年収200万円以下ですが、現在500万円の収入がある人でも、年齢的、体力的、精神的に継続して働くのが難しい環境にいる場合、転職せざるを得なくなり、結果的に年収が大きく下がってしまう人もいる。そうした予備軍も含めて、利用を呼び掛けています。 孤立化を防ぎ、「キャリアに不安や課題を抱えた人」が気軽に無料で相談できるサービスを提供し続けています。自治体様にIT就労支援窓口を開発提案することで、さらに加速しています。 ②「相談の先にあるキャリアップできる職業紹介」 もう1つの事業の柱として相談した人の中で転職に前向きになった人と登録企業とをつなぎ、就職に結びつける転職エージェント事業にも力を入れています。 相談を行う中で、転職したい仕事や企業先などの目標が具体的になったら、簡単に企業訪問ができるなど「面接応募までのプロセス」はもちろん、カウンセリングの結果から得られた特性を踏まえて、AIも活用しるなど、「マッチング方法」もユニークです。従来のエージェントサービスと異なる視点で、1人でも多くの方が前向きなキャリアアップを実現できるように日々取り組んでいます。
誰でもどこでもキャリア相談ができる「無料相談プラットフォーム」を軸に人材紹介など幅広いサービスを展開しています。
地方自治体様と連携をしながら「ワーキングプア状態」または予備軍としてキャリアの課題を抱えた方のトータルサポートを目指しています。
夜間祝日もどこからでも相談できる「相談のインフラ」を目指しています。
年収500万円以下の方(ワーキングプア予備軍の方も)を対象にAIマッチングに取り組んでいます
どんな境遇の人も自分らしくいきていけるように。貧困に陥る手前で相談にきていただけるよう、優しい距離感でつながり、見守り続けます。
行政からの委託事業を展開し、「貧困格差」「人手不足の労働市場」という社会の課題解決に取り組んでいます。

なにをやっているのか

誰でもどこでもキャリア相談ができる「無料相談プラットフォーム」を軸に人材紹介など幅広いサービスを展開しています。

地方自治体様と連携をしながら「ワーキングプア状態」または予備軍としてキャリアの課題を抱えた方のトータルサポートを目指しています。

①「年収500万円未満が対象のキャリアカウンセリングサービス」 ワーキングプアの一般的な定義は年収200万円以下ですが、現在500万円の収入がある人でも、年齢的、体力的、精神的に継続して働くのが難しい環境にいる場合、転職せざるを得なくなり、結果的に年収が大きく下がってしまう人もいる。そうした予備軍も含めて、利用を呼び掛けています。 孤立化を防ぎ、「キャリアに不安や課題を抱えた人」が気軽に無料で相談できるサービスを提供し続けています。自治体様にIT就労支援窓口を開発提案することで、さらに加速しています。 ②「相談の先にあるキャリアップできる職業紹介」 もう1つの事業の柱として相談した人の中で転職に前向きになった人と登録企業とをつなぎ、就職に結びつける転職エージェント事業にも力を入れています。 相談を行う中で、転職したい仕事や企業先などの目標が具体的になったら、簡単に企業訪問ができるなど「面接応募までのプロセス」はもちろん、カウンセリングの結果から得られた特性を踏まえて、AIも活用しるなど、「マッチング方法」もユニークです。従来のエージェントサービスと異なる視点で、1人でも多くの方が前向きなキャリアアップを実現できるように日々取り組んでいます。

なぜやるのか

どんな境遇の人も自分らしくいきていけるように。貧困に陥る手前で相談にきていただけるよう、優しい距離感でつながり、見守り続けます。

行政からの委託事業を展開し、「貧困格差」「人手不足の労働市場」という社会の課題解決に取り組んでいます。

私たちCompassは「いますぐにキャリア支援」が必要な方に対して、無料相談PFを日本で逸早く開発し、5年以上の長期運用実績のある存在です。 この経験とノウハウを活かし、「日本からワーキングプアをなくす」ための仕組み化を急いでいます。地方自治体様との連携を積極的に行いながら「トータルキャリアサポートを実現できるのは私たちだけだ」と使命感に燃えているソーシャルスタートアップなのです。

どうやっているのか

夜間祝日もどこからでも相談できる「相談のインフラ」を目指しています。

年収500万円以下の方(ワーキングプア予備軍の方も)を対象にAIマッチングに取り組んでいます

現在、Compassでは、20代〜40代の転職を繰り返して、エージェントサービスではなかなか親身に話を聞いてくれない「ジョブホッパー層」「望まない非正規雇用の方」に積極的に相談利用を進めています。また自治体様とはひとり親向け、就職氷河期世代向けのサービスの展開に力を入れているところです。 近年の新しい取り組みとしては、日本に住む外国人や留学生の方向けの就労支援サービスやシニア層に向けた「ライフキャリア相談」もスタート。この他に、首都圏・関西エリアではヤングケアラー、Wケアラー、子ども食堂などNPO団体向け相談プラットフォームも構築中です。こうした貧困層対策として、国は交付金で地方自治体の取り組みを支援しており、Compassでは施策導入のためのサポートも併せて行っているのも大きな特徴です。

こんなことやります

■業務内容 当社にて人事採用担当として下記のような業務をお任せします。 ・採用計画に基づいた求人票作成 ・採用に関する日程調整・面接実施  ・採用実績管理(KPI管理) ・媒体およびエージェントコントロール ・部門間の調整業務 ・その他付随する業務 等 【将来的には】ご意向に応じて採用戦略や人事制度設計、教育研修などの業務や、労務業務など人事としてのキャリアの幅を広げていただけます。 ■求める人物像 ・キャリアアップを目指している方 ・思考が柔軟な方 ・新しい価値創造に魅力を感じられる方 ・弊社のMission、Vision、Valueに共感して頂ける方 ・仲間に対してリスペクトを持ち、根気よく話し合える方 ・整理整頓などが得意で、オフィス管理もできる方 ■求める条件 【必須(MUST)】 ・採用に関連する業務経験 【歓迎(WANT)】 ・経営陣と連携しながらの業務進行経験 ・IPO準備の経験
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2017/09に設立

    40人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区南⻘⼭⼀丁⽬12番3号 LIFORK MINAMI AOYAMA南棟S208