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ワークスタイルテック株式会社

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CEO

セールス／マーケティング

事業企画部

UI/UX デザイナー

Dore Gustavo

Gustavo Dore （ドリー）はワークスタイル・テックCEO兼プロダクト・プランナー。慶応義塾大学メディアデザイン研究所の修士を取得。ソニーでベストセラーPC「VAIO」の開発に携わった後、リクルートキャリアで人材サービスのUXデザインチームを率いる。日本の職場における人々の不幸を目の当たりにし、自らもその痛みを感じたことから、このムーブメントを立ち上げる。ブラジル出身で、ギターを弾くこと、旅行すること、サイクリングすること、ボードゲームで友人と笑うことが大好き。リクルートテクノロジーズでは、リクルートグループ各社とWEBやAPPのディレクションを行い、主に新規サービスの立ち上げに携わりました。プロジェクトのスケジューリングからリサーチ、実装、リリースまで、エンジニアやデザイナーと密に連携を取りながら仕事をしていました。既にWEBサービスを1つ、アプリを1つリリースしました。また、別のプロジェクトの戦略立案やリサーチも担当しました。 SONYでは、VAIOの新製品企画と戦略を担当しました。PC2台、ソフト3本、そして重要なパートナーシップを企画から実現しました。慶應メディアデザインでは、デザイン思考を多く学び、3つのプロジェクトを実現しました。1つは、小さなウェブゲームを使った宝探しマーケティングイベント、他の2つは、インタラクティブ家具と音楽に関連したものです。また、バッグブランド「Semi」の共同設立者でもあります。日本に来る前は、ブラジルの教育機関のマーケティングオフィスでポスターやバナー、新聞を制作していました。日本語も流暢に話せます。(日本人と結婚した外国人、なんて陳腐なんでしょう！）。一緒に仕事ができるかどうか、話しましょう。慶応義塾大学

星本寛栄

1994年7月、大阪生まれ。 2019年に大阪教育大学大学院に進学し、高校教師を目指していましたが、一度社会に出て経験を積んだ方がいいと思い、分析機器メーカーのアフターサービスを行う企業に就職。 26歳まで大阪で過ごすも、大阪を出て見知らぬ土地で生きてみたいと思い立ち、転職を機に憧れだった横浜へ移住。現在はソーシャルアパートメントという、一人暮らしとシェアハウスの間のようなところに住み、紆余曲折を経て、人事労務管理ソフトウェア会社のマーケ（兼PR、広報etc.）担当として、楽しく働いています。 ■大事にしている価値観信念：自分の頭で考えて行動する。困難な状況でも解決策を探すことを諦めない。好奇心：何事にも好奇心をもって、まずはやってみる。挑戦することを忘れない。自分らしさ：他人の評価で左右されない価値観を持ち、ありのままの自分でいる。 ■得意なこと・思いやりを持って行動すること。・考えやアイデアを言語化、見える化すること。・物事や人の心の本質を見抜くこと。・柔軟な考え方を持ち、良いアイデアを発想できること。・一人でも自主的に物事を進めていけること。・教えることが上手。 ■好きなこと・心理学・絵・写真撮影・料理　など

増田淳一

海外に23年住んだ後、2023年11月に帰国。今までの経験 x 得意な事 x やりたい事 = プロダクトマネージメント、という事に気付き、転職。ここが人生の勝負どころだと思って、日々学ぶことを楽しんでいます！

Urano Kinue

Dore Gustavo

CEO

星本寛栄

セールス／マーケティング

増田淳一

事業企画部

Urano Kinue

UI/UX デザイナー

なにをやっているのか

ワークスタイルテック株式会社は、「テクノロジーの力を使って、最高の働き方（ワークスタイル）をつくる」ために、HRソフトウェアの企画・開発・サービス提供を行っている会社です。現在、これを実現する第一歩として、クラウド人事労務管理サービス「WelcomeHR」を開発・提供しています。 2024年2月から上場企業のグループ会社 ■「WelcomeHR」とはアルバイトを多く抱える多店舗展開されている企業に特化したクラウド人事労務管理サービスです。シンプルで使いやすく、スマホで簡単操作でき、入社手続きから退職まで、社員情報の管理をワンストップで完結できます。導入社数は1500社、70万ユーザーを突破！現在急成長中のサービスです。サービス紹介サイト：https://www.welcomehr.jp/

なにをやっているのか

WelcomeHR

WelcomeHR導入企業一覧

なぜやるのか

CEOによるイベントでのピッチ

集合写真

【日本の人手不足問題】　日本は超少子高齢化の道筋をたどっており、今でさえ問題となっている人手不足も今後、深刻化することが確実となっています。　特に、店舗ビジネスにおける採用課題は非常に深刻な問題となることが予想され、業務効率化を図るためにも、早急なデジタル化を進めなければなりません。しかし、現状日本のデジタル化は他国に遅れを取っており、未だに紙で作業を行っているところも少なくありません。【ワークスタイルテックの取り組み】　こうした問題を含めて、日本の働き方を変えるために、ワークスタイルテックは活動しています。仕事は楽しく、面白く、刺激的なものになれると社員全員が信じ、導入企業様にも同様に、当サービスを通してワクワクする環境を提供できるように支援したいと考えています。　現在、ワークスタイルテックでは多店舗店舗されている企業に向けて、入社手続きや個人情報の保存・管理、年末調整、給与明細など、人事労務業務の効率化をお手伝いするために、人事労務業務を一括管理することができるクラウドサービス「WelcomeHR」を開発、提供しています。　また、将来的に、アルバイトをする方々の働き方を良くする取り組みも行っていく予定です。

どうやっているのか

海辺でパーティ

社内の様子

ワークスタイルテックでは「自己管理能力」を養い、自分の人生を自分でコントロールし、従業員一人ひとりが、自発的にイキイキとアクションを起こす企業を目指しています。そのために、次の5つのカルチャーコード(行動指針)を定めています。・Love the Client - クライアントの立場で考える・Always Learning - どんどんアップデートしていく・Radical Truth - 良いことも悪いこともすぐに共有する・Work-Life blend - ワクワクするような働き方を自分で選択する・Constant Improvement - 決めたことは必ずやりきる →https://www.workstyletech.com/company?lightbox=dataItem-krn15py16 【ワークスタイルの雰囲気】皆、様々な経歴を持っており、CEOのドリーを筆頭に外国籍の社員も多数いる会社です。よくある日系企業というよりは、外資系企業のようなフラットでオープンな雰囲気。ただ、外資系企業のようにシビアでドライではなく、社員一人ひとりの成長を考え、大切にしています。プライベートでも一緒にキャンプに行くなど、社員同士も仲がいいです。【ワークスタイルの働き方】 CEOのドリーは「仕事だけでなくプライベート・家族との時間の充実も大切だ」と考えています。そのため、フレックスタイム制度やリモートワークなど、子育てや家族との時間を優先しながら、自分で仕事を調整して働ける環境づくりをしています。一方で、「子持ちで時短だから、責任ある仕事を任せない」なんてことはありません。一人ひとりのキャリアに向き合い、その人に合ったキャリア形成を行っています。ワークスタイルテックは、自分の志次第でやりたいことが実現できる会社です。

こんなことやります

【ポジション】クラウド人事労務管理ソフト『WelcomeHR』のフィールドセールスを行っていただきます。企業様にWelcomeHRを提案し、無駄な紙業務を無くして従業員様がもっとやりたい仕事に集中できるようにようにご支援します。 ↓社員インタビュー記事はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/workstyletech/post_articles/891694 【業務内容】・お客様との商談（ヒアリング、ニーズの確認、解決策の提示など）・商談済みのお客様へのナーチャリング活動・リード獲得業者の選定から教育、打合せ、フィードバック・インサイドセールス業務・売上に対する目標数値の設定、管理・パートナーセールス業務　など【必須要件】・営業経験2年以上【歓迎要件 (必須スキルではありません）】・パートナーセールスの経験がある方・チーム目標設定の経験がある方・リーダー、マネージャー経験がある方・BtoB、人材系、金融系、エンプラ向け営業でいずれかの経験がある方【働き方】・ハイブリッド（基本的にはリモートワークですが、毎週木曜日は出社します）・服装自由（客先と顔合わせをするときはお客様の服装に合わせていただきます）【求める人物像】・前向きでチャレンジ精神がある方・コミュニケーション能力がある方・素直な方・やり切る力がある方・Whyで語れる方裁量権をもって挑戦できる環境をご用意しています！急成長のHRtechスタートアップで裁量を持って働きたい方！組織を大きくしているフェーズに携わりたい方！少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！

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