「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） ★2023年　健康経営優良法人（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

NTTドコモ・au・Softbank・楽天・J:COMなど、大手通信会社のスマホ・インターネットの機能・契約内容に関する問い合わせ対応や他サービスのご提案・データ管理等の業務を行うカスタマーサポート職の募集です。 マニュアルと契約情報を確認しながら、お客様からの問い合わせにご対応します。 プラン変更等が伴う場合は、お電話終了後に簡単な書類作成などの事務業務も行っていただきます。 ＜業務内容＞ カスタマーサポートとしてオフィスワークを中心にお任せします。ゆくゆくは、スタッフの育成やマネジメントいただくことも期待しています。また、Evandには10以上の事業があるため、将来的なキャリアチェンジも叶えることが可能です◎ ・お客様への電話フォロー(操作方法や料金プラン等) ・データ入力業務 ・簡単な書類作成 ・その他事務業務 ＜キャリアパス＞ 成果次第にはなりますが、1プレイヤーからチームリーダーとしてメンバーをリードするマネジメント面でも力を発揮いただき、自分とメンバーの成長を期待しています。 入社から3年以内に、 「教育部門・採用部門・営業部門、事務部門」など各部門へキャリアチェンジも可能です。 Evandで働く日々の中で、ビジョンを確立いただき、自分が一番輝く舞台を見つけてください！ ＜Evandの魅力！＞ ①完全週休2日制＋1か月の残業平均10時間以下！ 2021年にホワイト企業認定をいただいてから3年連続で受賞中の弊社における月の平均残業時間は9.7時間！ 仕事はメリハリを持って行うのが浸透しているEvandでは、退勤後のプライベート時間の確保にもこだわっています。 ②メンバー間の交流が活発！ 自由参加の社内飲み会やフットサル、BBQにボウリングなど定期的に社内イベントを開催！普段から切磋琢磨している仲間と、仕事を離れて過ごす時間を多くのメンバーが楽しんでいるのがEvandらしさでもあります！ ＜こんな人におすすめ＞ 「仕事もプライベートも充実させたい！」 「結婚・妊娠などのライフステージに合わせて働き方を柔軟に変化させたい！」 「休日も共に過ごしたくなる仲間と一緒に働きたい！」 誰よりも欲張りに人生を謳歌したい人にこそ、Evandというフィールドで自分らしさを存分に発揮いただきたいです！ ＜応募条件＞ ※所属学部・学科は一切問いません。 ◎2025年3月に大学卒業見込みの方 ◎2024年3月に大学卒業見込みの方 ＜選考フロー＞ 1.この募集記事からエントリー！ 2.カジュアル面談 or 説明会に参加！ 3.人事責任者・幹部陣との面接（※平均1～2回程度です。） 4.内定！ ＜最後に＞ 「ワクワクしながら働き、関わる全ての人が笑顔になるような会社を創りたい！」 そんな当社の採用基準は『友達になれそうな人』 私たちが一緒に働きたいと思うのは、小さな事にも「ありがとう」と伝えられて、いつも前を向いて働ける人。学歴ではなく「ありのままのあなた」が見たいと思っています。 「友達採用」とは馴れ合いや緩い関係性を良しとするものではありません。 楽しむ時は全力で楽しみ、苦しい時は励まし合う、時に意見がぶつかることがあっても自分の思いを素直に伝え合う。そんな苦楽を共に支え合える「最高の友達」を見つけるためのものです。 おじいちゃん、おばあちゃんになっても笑い合いながら働きたい。 そんな最高の友達関係を、あなたと築けたら嬉しいです。