◆「ストーリー構築力」「徹底したユーザー目線」を武器にしたソリューションを強みにWebマーケティング事業を展開 キュービックは「費用を最小化し、売上を最大化する」というクライアントのゴールを共有するため、完全成果報酬型で様々な自社メディアを展開しています。 強みは、単に上位表示をゴールに置くのではなく、クライアントが求める送客をするための一気通貫したサービスによる「ストーリー構築力」、ユーザーのインサイトを徹底して探ることでユーザーから真の共感を生む「ヒト・オリエンテッドマーケティング」です。

◆ミッション「ヒト・オリエンテッドなデジタルマーケティングでみんなの明日が変わるキッカケを生み出し続ける 」 ユーザーが一歩前に進む「キッカケ」を生み出すことを価値としています。 例えば、交通事故に遭ってしまった方が、本来もらえるはずだった保険金を、知識がなかったために全額受け取ることができないというケースが世の中に多くあります。 そのような方のインサイトを掴み、ストーリーの中で、必要な情報を伝えることができれば、本来の保険金を受け取ることができ、治療を続けたり、良い薬を購入できるかもしれません。 私たちはそのように、情報が必要な方に、正確に、早く、納得度や共感性の高いコンテンツ（内容）を伝えることで多くの「キッカケ」を生み出しています。

◆経営理念「ヒト・ファースト」に基づき、ターゲットユーザーである「ヒト」を知り、向き合う キュービックでは看護師向けのメディアを作るために、元看護師をwebディレクターとして採用したり、ユーザーである看護師さんに定期的にインタビューをさせていただいたりしています。 まずはターゲットユーザーである「ヒト」を知る。この姿勢だけはどの会社にも負けません。 また、ユーザーはもちろんですが、社員ともインターンとも本気で向き合うことも弊社の特徴です。 辛いこと、楽しいこと、成長、停滞、どんなときでも代表、マネージャー陣はじめすべての社員がその人と、「ヒト」として向き合うことで、会社と社員の成長が一致し、どの会社にも負けない強い組織になると考えています。

2018年「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニー受賞。 『ヒト・ファースト』の人材観に代表される徹底的に人に向き合うスタンスで圧倒的成長を約束します。 【仕事内容】 ■中途採用、新卒採用、インターン採用における採用活動全般。 ■採用戦略立案：事業計画に沿った通年の採用戦略/計画を立案 ■採用要件のヒアリング〜作成、プロセスの策定 ■採用活動の実行 【求める経験・スキル】 ■事業会社における人事採用業務経験　2年以上 ■人材関連企業における営業経験　2年以上 ■組織・人事コンサル業務経験　2年以上 　※上記のうちいずれかのご経験のある方 ■ダイレクトリクルーティングの経験 ■コミュニケーション力（社内外との折衝スキル） ＜採用のこだわり＞ 弊社はヒト・ファーストという経営理念を掲げ良い時も悪い時も、１人１人の社員に向き合い続けることを約束しています。 この「ヒトに向き合うスタンス」に強く共感いただける候補者が、数多くいます。 実際の採用活動においては、スキルフィットよりもカルチャーフィットを重んじ、表層的なスキルではなく、ヒトの根幹にある考え方や価値観の理解に努めています。 丁寧なコミュニケーションを紡いだ結果、過去５年間新卒社員の離職率は「０％」を維持しており限りなくミスマッチの少ない、採用活動を行っています。 ＜採用の課題＞ 会社の急成長に伴い、リソースが十分に足りておらず、自社イベントの開催や、パートナー企業との合同イベントなども行っていきたい状況です。 採用経験の浅い方、また、採用未経験の方でもＨＲへの強い意欲をお持ちで、ヒトに向き合うという理念に共感いただければ体系化されたノウハウを、丁寧にお伝えしていきます。 ※ヒトに本当の意味で向き合うこと 　https://www.pr-table.com/cuebic/stories/333