理学ボディは「最高の技術で世界中を健康に」を使命とする会社です。 現在は日本国内で整体80店舗以上、ピラティススタジオ10店舗以上、シンガポールとインドネシアにも進出しながら、日々この使命をチーム一丸となって全うしています。 ■青山筋膜整体 理学BODY 理学療法士による施術を提供する整体院です。 ・（整体でよくある）回数券は売らない ・お客様に「通わせない」 をモットーに「毎回結果を出すことにコミット」するのが私たちのこだわりです。 ■ルルト（ピラティス事業） 『身体が変わる（ル）、最短ルート（ルト）のピラティスを提供する』というコンセプトの元、理学療法士が監修した完全個別指導のマシンピラティススタジオ「ルルト」を運営しています。 ■メターズハウス（障がい福祉事業） 「理学療法士として得た知識や技術で福祉の分野でも貢献したい」という1人の社員の想いを実現する形でスタートした事業です。「最高のホスピタリティで1人1人に向き合った支援を」をコンセプトとする障がい者グループホームを運営しています。

「最高の技術で世界中を健康に」することは「最高の技術で世界中を笑顔に」すること 私たちは初期から「目指せ100店舗」を目標に掲げています。 現在は整体が80店舗以上に到達しているので目標まであと少し。ピラティスは今からどんどん拡大しようという段階です。 もちろん店舗数の拡大を最も大切にしているわけではないのですが、世界中どこにいっても「 理学ボディ」があれば、「最高の技術で世界中を健康に」の使命により近づけると社員全員が本気で考えています。 「スポーツをしていて...」 「日常生活のちょっとした習慣から...」 「年齢を重ねて...」 身体の不調や痛みは、ふとしたきっかけから誰にでも起こり得るものですが、ひとたび痛みを抱えてしまうと生活から笑顔が消えてしまうことすらあるものです。 「最高の技術で世界中を健康に」することは「最高の技術で世界中を笑顔に」すること。 これが私たちの事業の目的だと考えています。

✔「ヒトを大切に」を実践する 理学ボディの幹部会議で「ヒト、モノ、カネの中でどれを大切にするべき？」という議題になると、迷わず「ヒト！」という結論になります。代表取締役の木城が率先して「ヒトを大切に」を実践するので、社内にも当たり前にその文化が浸透しています。 「お客様も、一緒に働く仲間も」大切に突き進んできた結果、これまで店舗の拡大を順調に実現しているので、この点は、これからも理学ボディの一貫した文化でありつづけると考えています。 ✔「結果を出すことにコミット」する 施術と同じようにバックオフィスも「結果を出すことにコミット」する文化が強く根付いています。だらだらとした残業や、量のハードワークは評価の対象ではなく、結果が評価の対象となるので「サクッと濃く働いて生産性を上げる」という良い意味での緊張感のあるスタイルが確立されています。

【募集職種の概要】 管理本部のうち「人事労務部」の業務を担っていただきます。 管理本部全体を統括する役員のもと、管理本部は人事労務部、出店管理部、経理部、情報システム部、CS部という構成になっております。 人事部はコーポレートと、整体やピラティスなどの各事業部に分かれますが、この募集ではコーポレートの人事労務を担っていただける方を募集しております。 【このポジションの魅力】 理学ボディでは整体などの現場スタッフの採用に力を入れて成長してきましたが、コーポレートの人員採用は最近になって力を入れ始めました。成熟した企業ではバックオフィスでキャリアアップをしていくのは構造上難しいことが多いですが、理学ボディは急成長中で部門を立ち上げている段階なので責任者レイヤーも十分に狙えます！ 【入社後のキャリアのイメージ】 理学ボディでは、入社後のキャリア形成について、個人特性や希望に合わせたサポートを重視しています。下記はバックオフィスのスタッフとしてスタートした方の、可能性のあるキャリアパスの一例です。 ケース①：責任者として、部署全体の統括 ケース②：バックオフィススタッフとしての経験を活かして他部署への異動 昇格・昇給は、現在は半期に一度の評価基準に基づいた人事評価によって判断されます。 頑張って結果を出した人がしっかりと評価される文化となっております。 ■業務内容 ・採用媒体の選定 ・採用戦略、計画の策定 ・求人作成 ・応募者対応 ・面接対応 ・内定者フォロー ・人事評価制度の企画発案、実行 ・勤怠管理 ・労務管理 など ◾️必須スキル ・未経験大歓迎です◎必須スキルは全くありません。 歓迎条件としては、 Word、KING OF TIME などのITシステムにアレルギーがない方！ 経験がなくても、顧問社労士さんに聞きながら業務を進められる環境で 我々もしっかりサポートさせていただきますので、 チームで一緒にチャレンジしていきましょう！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 少しでもご興味を持ってくださった方は、「まずは話を聞いてみたい」から、お気軽に話しかけてください！ いきなり選考ではなく、まずは一緒に仕事内容や条件についてカジュアルにお話しましょう！ 人事労務の責任者のお話（ストーリー）はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_3939666/post_articles/897925