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スタートアップを支援!日本社会の未来を照らす!スタマーサクセス責任者募集!

カスタマーサクセス責任者
中途
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on 2024/03/14

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スタートアップを支援!日本社会の未来を照らす!スタマーサクセス責任者募集!

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東京
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大原 繭

2006年大学卒業後、日産、日本生命にて営業として6年従事。 2012年よりリクルートキャリアでスカウトサービスプランナーとして、 大手から地方、ベンチャーなど数百社の企業の採用活動に伴走。 育成、コールセンター立ち上げ、人材紹介に携わり、2021年に退職。 1年間マンパワーグループで派遣フォローに従事後、2022年4月よりアマテラスにジョイン。

小村 広子

汎用系SEからキャリアをスタートし、2001年に人材業へ転職し、かれこれ採用関連に20年以上も従事してきました。20年間の間に転職マーケット・採用方法等、目まぐるしく変化し、個人が様々な選択が出来る世の中になったと感じています!

富田 俊祐

ミッション:アマテラスをIPOさせられるだけ事業成長させる。 好きな言葉:人事を尽くして天命を待つ

池田 真

中央大学経済学部卒業後、国家公務員(国土交通省)として5年半勤務。 元々大きな関心を抱いていた「組織と人」に携わりたい想いが大きくなり、退職・キャリアチェンジを決意。組織開発を行うベンチャーに飛び込み法人営業を経験後、リクルートのグローバルブランドであるRGFにて両面型エージェントを経験。 今後の社会を創っていくスタートアップ支援を行うアマテラスのビジョンに共感し、2024年1月より参画。アマテラスでは、スタートアップ採用支援に従事。 国家資格キャリアコンサルタント保持。

株式会社アマテラスのメンバー

2006年大学卒業後、日産、日本生命にて営業として6年従事。 2012年よりリクルートキャリアでスカウトサービスプランナーとして、 大手から地方、ベンチャーなど数百社の企業の採用活動に伴走。 育成、コールセンター立ち上げ、人材紹介に携わり、2021年に退職。 1年間マンパワーグループで派遣フォローに従事後、2022年4月よりアマテラスにジョイン。

なにをやっているのか

私たち株式会社アマテラスは優良ベンチャー企業、スタートアップ企業に専門特化したダイレクトリクルーティングサイトを運営する会社です。採用支援を通じて、経営幹部およびその候補人材の採用に悩むベンチャー・スタートアップ経営者を支援しています。 ■事業内容■ スタートアップ・ベンチャー企業に特化した転職・副業サイト「アマテラス」をはじめ、キャリア女性のための時短転職サイト「ママテラス」の運営をしています。また2024年より、人材紹介サービスも開始しました。 ■今後の展望■ 2024年4月以降にはIPOに向け、事業を拡大していく予定です。これに向け採用の強化などを進めており、今回入社される方にもぜひ事業拡大を一緒に推進する仲間になってほしいと考えています。 2025年には、ほぼ全ての上場企業の経営幹部にアマテラス経由で参画した人がいる状態、かつスタートアップの経営幹部である女性全員が、ママテラス経由の入社である状態が理想です。 さらに10年後には「スタートアップ・成長企業の幹部候補人材の採用といえば、アマテラス」と言われることを目標にしています。
スタートアップにコアメンバーとして参画するための転職・副業サイト「アマテラス」
キャリア女性のための時短転職サイト『ママテラス』

なにをやっているのか

スタートアップにコアメンバーとして参画するための転職・副業サイト「アマテラス」

キャリア女性のための時短転職サイト『ママテラス』

私たち株式会社アマテラスは優良ベンチャー企業、スタートアップ企業に専門特化したダイレクトリクルーティングサイトを運営する会社です。採用支援を通じて、経営幹部およびその候補人材の採用に悩むベンチャー・スタートアップ経営者を支援しています。 ■事業内容■ スタートアップ・ベンチャー企業に特化した転職・副業サイト「アマテラス」をはじめ、キャリア女性のための時短転職サイト「ママテラス」の運営をしています。また2024年より、人材紹介サービスも開始しました。 ■今後の展望■ 2024年4月以降にはIPOに向け、事業を拡大していく予定です。これに向け採用の強化などを進めており、今回入社される方にもぜひ事業拡大を一緒に推進する仲間になってほしいと考えています。 2025年には、ほぼ全ての上場企業の経営幹部にアマテラス経由で参画した人がいる状態、かつスタートアップの経営幹部である女性全員が、ママテラス経由の入社である状態が理想です。 さらに10年後には「スタートアップ・成長企業の幹部候補人材の採用といえば、アマテラス」と言われることを目標にしています。

なぜやるのか

■VISION■ 「次の100年を照らす、100社を創出する」 会社は第二創業のフェーズに入るので、新たなVISIONをメンバー全員で策定しました。このVISIONの達成に向け、共に走り続けましょう。 ■解決したい課題■ 立ち上げたばかりのスタートアップは、大手や中小企業に比べて資金力や信用力が乏しく、どんなに社会的意義のある魅力的な事業をつくろうとしても、採用や組織づくりで壁にぶつかり、志半ばで会社の存続ができなくなってしまうことが多々あります。 私たちは起業家の熱い情熱や挑戦をリスペクトし、実現しようとする世界に寄り添える事業を展開して起業家/スタートアップの採用課題を解決したい。起業家やスタートアップにとって採用の壁がなくなり、事業拡大の背中を押すことで、日本から次の100年を照らすエクセレントカンパニーを100社創出すること、この先も起業家の視点に立ち、たくさんの日本のスタートアップが世界に羽ばたくことを願っています。

どうやっているのか

■VALUE■ ▍起業家へのリスペクト ・起業家への尊敬の念を持ち仕事に取り組む。 ・アマテラスは起業家がいてこそ存在する会社 ▍人の役に立つ ・価値ある人、とは人の役に立つ人 ▍原因自分論 ・全ての原因は自分にあると考える。他人のせいにしない。 ▍創意工夫 ・出来ない理由を考えるのではなく、どうやったら出来るかを考え、その可能性に向けて行動を起こす。 ▍チャレンジスピリッツ ・挑戦者を称え、失敗者を応援する。 ・今、怖いと思うことに挑戦しているか? ▍代表・藤岡の魅力 「採用で起業家を支援する」という熱い思いを持ち続け、メンバーの道しるべとなって会社を牽引する存在です。私利私欲に走らず、創業以来、未来の日本を支える起業家を心からリスペクトし、スタートアップの発展に寄与しつづけています。 実生活でも2児の父であるため、家族や私生活も大切にしながら働くという意識を強く持っており、社員の働きやすい環境も整えています。 ■共に働くメンバー■ 社員が8名、業務委託を含めると15名ほどのメンバーがいます。代表の思いに共感して入社した方がほとんどで、インターンから入社した人のほか、人材事業関連の出身者が多くいます。 ▍職場の雰囲気 リモートワークを中心に平均で週1回ほど出社する環境です。幅広い年齢の社員が在籍していますが、職場はフランクな雰囲気で、雑談をしながら和やかに仕事をすることも。ランチ補助があるので、出社の際にはみんなでランチに行くのが楽しみの一つです。 またリモート勤務でも、Slackや仮想オフィスなどの活用により、部署の垣根を超えて頻繁にコミュニケーションを取っています。 ■働く環境■ 仕事のパフォーマンスを向上させるには、プライベートの充実が大切です。働きやすさに配慮し、フルタイムの社員も就業時間を「9:30~17:30(休憩60分)」に設定。残業時間は多くても月20時間程で、ワークライフバランスを実現できます。 ■子どもがいても働きやすい環境■ メンバーの6割程度が育児中です。子どもの行事に参加しやすいように業務調整をしつつ、子どもが発熱したときの助け合い文化も根付いています。昨年は社員の家族も含めてBBQを実施しました。

こんなことやります

■業務内容■ スタートアップ企業に特化した転職媒体のカスタマーサクセス業務です! これから拡大するカスタマーサクセスチームを牽引し、戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。 - カスタマーサクセスチーム全体の戦略/戦術の立案と実行 - カスタマーサクセスKPIの設定、管理、PDCAの実行 - アマテラスのカスタマーサクセスに必要な組織の設計・採用・教育など - 顧客をより確実に価値創出に導くための最適なオペレーションの検討と実行管理 - 圧倒的な顧客視点を社内に浸透させ、顧客から得たインサイトを他チームへGiveする ■仕事のやりがい■ スタートアップ企業に特化した事業なので、お打ち合わせなどで起業家や経営層の方と関わる機会が多くあります。アマテラスが厳選した新規性、社会貢献性の高いスタートアップへの採用支援を通して、日本から次の100年をリードするような会社を創出するため、アマテラスとスタートアップの貴重な接点を担います。スタートアップにとって、一人の採用は事業の大きな前進です。志のある素晴らしい起業家に、高い価値を提供できるポジションです! ■今後の活躍の場■ キャリアパスは、個人の希望をできるだけ叶えられるようにサポートします。また、私たちはIPOを目指して組織を拡大させるフェーズにあります。成熟した会社では中々経験できない面白いタイミングであり、入社される方はコアメンバーとして事業拡大に関わっていただけます! ■求める人物像■ ・顧客の成功を第一に考え、役割を限定的にとらえずビジョン達成のために動ける人 ・カスタマーサクセスの役割について持論があり、言語化して語れる人 ・アマテラスビジョン「次の100年を照らす、100社を創出する」への共感 ・スタートアップ・起業家へのリスペクトを持って接する事ができる人 ■歓迎■ ・法人営業等、対法人との折衝経験 ・マーケティングの経験 ・プロダクトの企画・開発の経験 ・人材業界での経験 ・マッチングプラットフォームに関わる経験 ・HR/採用業務の経験 まずはカジュアルにお話してみませんか? ぜひお気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
11人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/04に設立

20人のメンバー

東京都目黒区三田1-12-26 Ebisu Borg 101