【MISSION】 『全てのチームを史上最高に。』 【VISION】 『”モメンタム経営”を当たり前の世界に』 モメンタムとは"良い流れ"のことを指します。経営の中に良い流れを生み出すサポートを行います。 【SERVICE】 ▶コーチング＆コンサルティング事業 ・CHRO（人事部長代行） 採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・COO（営業部長代行） 経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・CMO（マーケティング部長代行） マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ▶エージェント事業 ・CxO人材の育成/輩出 ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。転職候補者が転職先でブラスト(突風)を起こし、 活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。 【詳細はこちら】 https://youtu.be/qcx4zI5SeDc

ゲームには勝敗を左右する流れがあります。
 それは、あるBIGプレーによって弾き起こります。
 そのプレーこそが”BLAST”。BLASTとは日本語で”突風”という意味を持ちます。
 成長ベンチャー企業も経営チーム・大手上場会社の事業部など、約200社以上の支援実績をもとに、私たちは、会社経営の中でもBLAST(突風)を戦略的に生むサポートをします。

【ビジネス概要】 自社での営業・採用・組織開発の経験、コンサルティング現場での経験を通じてBLASTを研究、体系化し、成長企業へBLAST提供を行っています。 また、エージェントチームがBLASTERを発見、コーチングによる育成を行い、BLASTERを通してBLASTを提供いたします。 【ティール型組織】 弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。 「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働くメンバーで構成されています。 【メンバーの9割が20～30代】 リード・イノベーションはボトムアップ型の組織のため、若手でも裁量権を持って活躍できます。やる気に満ち溢れギラギラした目をしている方、是非待っています。 【フレックスタイム制】 オフィスへの出勤は強制ではなく、日々のコミュニケーションは基本的にSNSで行います。 また、週に１回サクセスミーティングという社内勉強会や事業部毎のミーティングの時間を設けており、ビジネススキルや問題解決能力を高めています。

当社は組織開発/人材開発と人材エージェントを行なっている会社です。 弊社は『全てのチームを史上最高に』というミッションのもと、 人的資源を有効活用することで、クライアントのチームづくりをサポートしています。 最近では、コーポレートベンチャーキャピタル(CVC)という新たな領域にもチャレンジをしております。 スタートアップ企業やIPOを目指している会社から、１兆円を超える大企業までクライアントがおります。 どんな事業も最後は、”人”だとつくづく思います。 今回、チーム強化のため採用活動を行っております。 【具体的な業務内容】 ・組織開発コンサルティング　 ・人事/採用コンサルティング ・人材紹介/エージェント ・スクール事業　　　など (ご希望やスキル等に合わせてアサインさせていただきます) 【当社の魅力】 ・少数精鋭ベンチャー企業で経営が身に付く ・自由な働き方で仕事もプライベートも充実させることができる ・自身のビジネスアイディアやサービスをカタチにできる ・積極的にチャレンジできる ※他業界/他業種からの応募OK！未経験歓迎！ 現在在籍しているメンバーは、大手IT企業の組織開発に携わってきた者や、一部上場企業の人事経験者、ベンチャー企業の人事部長、 外資系証券会社出身など様々なバックグラウンドを持っています。 各メンバーが自身の強みを発揮し、クライアントへの価値提供を行っております。 私が創りたい世界は、ラグビーのオールブラックスのように、個性豊かで強いメンバーが揃ったチームです。 何をするかも大切ですが、誰とするかも大切だと考えています。 当社の社風やカルチャー、大事にしている事についてはこちらにまとめています。 https://note.com/issson_39/n/nc907959c08f4 ◆求めるキャラクターは ・周りの人や家族を大切にしている ・良い仲間と働きたい ・成長に対して貪欲（今の自分を更にバージョンアップしたいと思っている） 是非、多角的な視点でクライアントを成功に導く役割を担ってみませんか？ 特定のポジションに限定せず、キャリア志向性や今後チャレンジしたいこと等に応じて、お話できればと考えております。 将来的には、経営のコアメンバーとして、是非弊社組織の拡大に貢献していただきたいと思っております。 少しでもご興味ございましたら是非一度お話ししましょう！ 詳細はお気軽にお問い合わせくださいませ。