私たちスパークルチーム合同会社は、人材組織開発のコンサルティングを手掛けている会社です。「ストレングスファインダー」というアセスメントツールを活用し、メンバー一人ひとりの「つよみ」を最大限に活かせる組織づくりのお手伝いをしています。 ■ストレングスファインダーとは？■ ストレングスファインダーとは、個人のつよみの源泉を発見し、つよみの相互依存チームをつくるためのアセスメントツールです。テストの結果をもとにして、自分や相手のつよみを理解することができます。自分だけでなく相手の価値観のような心の深い部分までの理解に繋がり、その結果、チームの心理的安全性を高めていくことができます。 当社は、ストレングスファインダーを通して、誰もが自分のつよみを生き、協働することで、コラボレーションを生み出す世界をつくっていきたいと考えています。 ■これまでの実績■ 2020年7月の設立以来、私たちは数多くの企業様に研修・人材組織開発コンサルティング・個人向けキャリア開発支援サービスを提供してきました。代表例を挙げると、KPMGコンサルティング・協和キリン・NTTドコモなど、大手企業様とのお取引の実績があります。 ■今後の展望■ これからも、つよみを軸にした事業を展開していきます。そして、当社は「階層別研修」という社員の年次ごとの育成もお手伝いしております。組織開発やチーム開発により特化して、認定を受けた講師である「ストレングスコーチ」を広く普及させていく所存です。 現在、ストレングスファインダーは世界中で活用されており、累計で3,300万人もの体験者がいるものです。そして、このストレングスファインダーを正式に扱うことのできるストレングスコーチは1,000人程です。 社員のつよみを開発したいと考える企業様は一定数おられますが、ノウハウがあまり蓄積されていないケースも珍しくありません。しかし当社は、ストレスファインダーに関する知見が豊富にあります。今後はそのノウハウを活かして、企業様の内外でつよみを開発できるコミュニティを拡大していき、ストレングスコーチをもっと世に送り出していきます。

■スパークルチームであふれる世界をつくりだす■ 誰もが自分のつよみを生き、コラボレーションする世界を創りたい。 あなたが大事な仲間と「スパークルする瞬間」を、共につくりだします。 ■私たちが目指すスパークルチームとは？■ 多様なバックグラウンドを持つ人たちが、お互いつよみを活かしあって、コラボレーションしながら前に進んでいくチームを、私たちはスパークルチームと定義しました。 ■スパークルチームのこれまで■ 代表・楠は、研修会社で15年程勤務した経験があり、そこで組織の様々なお手伝いをしていました。その際にストレングスファインダーと出会い、これに特化したサービスを立ち上げようと決意。2020年にスパークルチームを創業します。 ■私たちが解決したい問題■ 仕事は一生のうちで長い時間を費やすものだからこそ、「このチームで働くと仕事が楽しくなる」という職場を増やすお手伝いをしたいと考えています。そして、不景気によりメンタルダウンしてしまう人が少なくない中、働く人のエンゲージメントスコアの向上に貢献できればと思っています。

■当社のつよみと差別化ポイント■ ストレングスファインダーに関する豊富なノウハウを蓄えている点が、当社のつよみです。また、業種としては研修会社になりますが、ワクワク楽しく働くことが会社のカラーとなっています。 現在、メンバー全員が業務委託で働いています。本業という形で働いているメンバーもいれば、別の会社に所属していて二足のわらじを履いているメンバーもおり、多様な働き方ができる環境です。 スパークルチームと名乗っていることもあり、これから「スパークルする」チームの形をつくっていこうという気概に溢れています。 ■共に働くメンバー■ 現在は5名のメンバーで運営中。代表の他、人材開発プロデューサーが2名、マーケティング担当者が1名、オペレーション担当者が1名という体制です。 メンバーの経歴としては、人材開発プロデューサーの2人は前職で人事を担当しており、マーケティング担当者は長くマーケティングに携わってきました。オペレーション担当者は代表の後輩という間柄です。 ■職場の雰囲気と社風■ とても自由な雰囲気の社風で、メンバー同士、フランクにコミュニケーションを取っています。メンバーそれぞれが自立していながらも、助け合いの文化が根付いており、ワンマンプレイで働くことはありません。責任の伴った大人な自由さがある会社です。 ■働く環境■ 基本的にリモートワークがメインですが、東京都渋谷区の代官山に「アジト」を構えています。こちらは代官山駅と恵比寿駅からほど近い立地で、会えるメンバーは週2～3日くらいの頻度でこのアジトに集まっています。

■業務内容 業務委託で人材組織開発プランの提案をするコンサルタント職を募集します。 入社後は、営業活動に従事し、新規の開拓をはじめ、ワークショップの納品や後追いまでをワンストップで担当してもらう予定です。 営業の具体的な内容としては、定期的に展示会などに出展し、そこで獲得したリードのナーチャリングをはじめ、課題のヒアリングと解決策の提案、案件の受注後にワークショップの準備、ワークショップの運営サポート、報告書の作成、報告会の開催、次の案件の提案など、多岐にわたります。 ■仕事の醍醐味■ 私たちのコアテクノロジーである「強み」を開発する(ストレングスファインダーというアセスメントを使ったワークショップを展開してきます)ということが、日常のそこここに転がっています。 お客様の組織や人が自分たちの強みに触れて目が開く瞬間に立ち会うと、何とも得ない感動とやりがいを感じられると思ます。 クライアントさんの強みの開発をお手伝いするためには、自分自身が強みをどのように活かすか、日々実践し続けなければいけません。時に自分の弱みにも向き合う中で、本当の自分の強みでチャレンジしたり貢献する実感を持てるのは、スパークルチームならではの環境ではないかと思います。 私たちはまだまだ何もない小さなチームです。代表のくすのきは、ここに集まってきてくださったメンバーが、自分が本当にやってみたいこと、チャレンジしてみたいことをどう実現できるか、そこが大きな軸と考えています。ご自分がチャレンジしてみたいことが事業を通じて世の中にインパクトとして広がっていく体験こそが、この仕事の一番の醍醐味かもしれません。 ■求める人物像■ ・私たちの想いに共感いただける方 ・ストレングスファインダーが好きだったり広めていきたいと思える方 ・一匹狼ではなく、チームで協調して働ける方 ・自走できる方 ・自律している方 ・常にインプットし続けられる方 ■求めるスキルと経験■ ・提案書の作成能力 ・課題のヒアリングから提案書に落としていくためのスキル ・ドキュメンテーションスキル ・基本的な対人コミュニケーションスキル ・気配り力 ■歓迎条件■ ・研修の企画提案をしていた方 ・人材開発の経験がある方 ・BtoB・無形商材の長期的な提案営業経験がある方 ・Gallup認定ストレングスコーチの資格をお持ちの方 ■今後の活躍の場■ ご本人の希望にもよりますが、最終的にはボードメンバーとして戦略の立案に携わってもらい、経営メンバーの一員になってほしいです。また、マーケティングや商品開発などの領域にも積極的に手を広げたり、ワークショップで登壇することも目指してもらえればと思っています。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！