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SESはブラックだと思っているアナタにこそ知って欲しい、IDHでの働き方

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on 2024/03/01

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SESはブラックだと思っているアナタにこそ知って欲しい、IDHでの働き方

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伊藤 貞治

SESを主体としたIT企業の社長。 社長になって今まで以上に働くようになりました。 好きな言葉:人間万事塞翁が馬

アイ・ディ・エイチが生まれるまで-エンジニアの悩みと出した答え- #くそったれ

伊藤 貞治さんのストーリー

三木行洋

ゲーム系エンジニア。 フロントからバックエンド、企画までなんでもござれ。 自分のインタビュー記事あります(・ω・)丿 https://www.instagram.com/p/B7XacYQnHTn/

IDH 採用担当

株式会社アイ・ディ・エイチでは徹底したエンジニア第一主義体制を貫き、自社開発・受託開発・SES事業をおこなっている会社です。 ◉何故エンジニアが定着するのか └ 正社員でありながら還元率一律70%!単金により給与が決まる「明確な評価制度」  (福利厚生費なども含めると83%の還元率です。) └ エンジニアの希望を確実に反映した「案件選択制度」 └ 社長もエンジニア!エンジニアの気持ちを深く理解できる「組織体制」 └ 副業OK!スキルアップしやすい環境 └ 平均残業時間4.5時間!抜群な「労働環境」 └ 自由休暇制度を採用!有給取得率130%超え! └ 事業設立のチャンス「社内ベンチャー制度」 ▶︎その他アイ・ディ・エイチやSESによくある質問をまとめました! https://www.wantedly.com/companies/company_8351772/post_articles/372180

渡邊 愛理

高卒で地元の製造業で一般事務としてキャリアをスタートし、上京をきっかけに転職。 転職後は同じ製造業で営業事務のお仕事をしていました。 地元とは違い、会社という組織の中で活躍している女性がたくさんいることに感銘を受け、 「今からでもキャリアを築きたい!」と営業(人材コーディネーター)として株式会社アイ・ディ・エイチに入社。 約1年半の営業を経て採用に異動し、新卒採用、中途採用、Webマーケティング、SNS運用、Webサイト制作ディレクション等、様々なことにチャレンジさせていただいてます。 アンドリュー・カーネギーの「よりよい成果が得られるのは、自分が一番好きな仕事をしているときだろう。だから人生の目標には、自分が好きなことを選ぶべきなんだ」という言葉を胸に、ITエンジニアの皆さんがやりたいことをやれる世の中になるよう誠実に真摯に向き合っています。 また、なによりも自分自身が楽しむことを大切にしています。

株式会社アイ・ディ・エイチのメンバー

SESを主体としたIT企業の社長。 社長になって今まで以上に働くようになりました。 好きな言葉:人間万事塞翁が馬

なにをやっているのか

皆さんは『SES』という働き方にどのような印象を持っていますか? ・会社都合での案件アサインでスキルアップがままならない。 ・案件に入ったらその後放置。 ・スキルアップが給与に結びつかない。 など、あまり好まれていない声があるのが事実です。 しかし、SESという働き方にも大きな魅力があり、満足した働き方ができるか否かは ”会社次第” です! 私たちアイ・ディ・エイチは、エンジニアとしてのスキルアップやワークライフバランスを最優先に考えています! -----------------------------------------------------------     エンジニア第一主義で   アナタのスキルが確実に伸びる会社     ㈱アイ・ディ・エイチ ----------------------------------------------------------- IDHでは徹底したエンジニア第一主義体制を貫き、自社開発・SES事業をおこなっている会社です。 ◆アイ・ディ・エイチで働く魅力◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎還元率一律!  報酬は案件単価の70%を還元 ◎希望のキャリアが叶う案件選択制! ◎自由休暇制度を採用!   平均年間休暇取得日数は138日! ◎平均残業時間6時間 ◎スキルアップの機会を増やす  「社内ベンチャー制度」「研修制度」 ◎副業OK! ◎社長がエンジニア 他にも、エンジニアのためだけの制度を多数採用しています。
成果に応じて収入がアップします!スキルを磨き、単価の高い案件に参加することで収入が上がっていきます。
今のスキルレベル以上の案件であっても顧客との信頼関係が十分であるため、取り組むことが可能です。これによってスムーズにスキルアップ・キャリアアップができます!
社内イベントは原則として年3回。クルーズの一部屋やイタリアンレストランを貸し切って盛大に行っています!もちろん強制はせず、自由参加です。
最新技術を学ぶための外部研修や有名エンジニアによるセミナーに会社負担で参加できます!
自身の経験からエンジニアはスキルで評価されるべきだと考えるIDH代表の伊藤
創業時は1人だった社員が今では300人以上に!

なにをやっているのか

成果に応じて収入がアップします!スキルを磨き、単価の高い案件に参加することで収入が上がっていきます。

今のスキルレベル以上の案件であっても顧客との信頼関係が十分であるため、取り組むことが可能です。これによってスムーズにスキルアップ・キャリアアップができます!

皆さんは『SES』という働き方にどのような印象を持っていますか? ・会社都合での案件アサインでスキルアップがままならない。 ・案件に入ったらその後放置。 ・スキルアップが給与に結びつかない。 など、あまり好まれていない声があるのが事実です。 しかし、SESという働き方にも大きな魅力があり、満足した働き方ができるか否かは ”会社次第” です! 私たちアイ・ディ・エイチは、エンジニアとしてのスキルアップやワークライフバランスを最優先に考えています! -----------------------------------------------------------     エンジニア第一主義で   アナタのスキルが確実に伸びる会社     ㈱アイ・ディ・エイチ ----------------------------------------------------------- IDHでは徹底したエンジニア第一主義体制を貫き、自社開発・SES事業をおこなっている会社です。 ◆アイ・ディ・エイチで働く魅力◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎還元率一律!  報酬は案件単価の70%を還元 ◎希望のキャリアが叶う案件選択制! ◎自由休暇制度を採用!   平均年間休暇取得日数は138日! ◎平均残業時間6時間 ◎スキルアップの機会を増やす  「社内ベンチャー制度」「研修制度」 ◎副業OK! ◎社長がエンジニア 他にも、エンジニアのためだけの制度を多数採用しています。

なぜやるのか

自身の経験からエンジニアはスキルで評価されるべきだと考えるIDH代表の伊藤

創業時は1人だった社員が今では300人以上に!

かくいうIDHの代表も、SESに苦い思い出があるエンジニアの一人。 自分に関心のない上長に形ばかりの評価をされる日々と、単金は数十万アップしても給与は5000円しか上がらない現実にがっかりするばかりでした。 しかし弊社代表は、『エンジニアはスキルだけで評価をされるべき』と思っています。 そこで、「エンジニアがスキルのみで評価される会社を創る」べく立ち上げたのがアイ・ディ・エイチです。 だからこそアイ・ディ・エイチはエンジニアにとことん寄り添った会社でありたいと思っていますし、本当にスキルが伸びる環境をご用意したいと思っています。 そしてこれからは、SES事業だけに留まらず自社開発や受託の割合も引き伸ばし、エンジニアがとことん自己実現できる場所を作り上げていく予定です。

どうやっているのか

社内イベントは原則として年3回。クルーズの一部屋やイタリアンレストランを貸し切って盛大に行っています!もちろん強制はせず、自由参加です。

最新技術を学ぶための外部研修や有名エンジニアによるセミナーに会社負担で参加できます!

-----------------------------------------------------------  納得度・透明度の高いシンプルな評価制度 ---------------------------------------------------------- 案件単価の70%を給与として還元。 福利厚生も含めると還元率はなんと83%! 昨年度入社の全員が年収UPしました。 そのため、皆さんモチベーション高く 業務やスキルアップに取り組んでいます。 -----------------------------------------------------------    スキルアップのための投資、      一切惜しみません。 ----------------------------------------------------------- 一人ひとり伸ばしたいスキルも 適した学習方法も違います。 IDHでは受けたい研修を申請して貰えれば、 受講費は基本的に会社が支給いたします。 -----------------------------------------------------------      フラットな職場です。 ----------------------------------------------------------- 「個人が自立していれば管理は不要」 という考えのもと管理職ポジションを ほとんど設けておりません。報告業務や ミーティング、帰社日がないので、 自身のスキルアップだけに真剣に向き合える 環境です。 -----------------------------------------------------------      職場環境、選べます。 ----------------------------------------------------------- 残業少なめ、子育て考慮、私服勤務、 通勤場所、就業時間など、 SESという業態を活かして個人の希望に 沿った良い環境を提供しています。 案件アサインの際に提案する案件数は 平均20〜30個。多い時は50〜60くらい 提案する場合もあります。 ----------------------------------------------------------- 会社都合でのアサインは100%ありません。 ----------------------------------------------------------- 案件選びはスキルアップの要です。 IDHでは伸ばしたいスキルややってみたい 案件を徹底的にヒアリングし、それに沿った 案件をご提案します。また、実際に案件に 入ってみて合わなかった場合は変更も自由に 行うことができます。 -----------------------------------------------------------         副業OK! ----------------------------------------------------------- 本業に差し支えなければ副業もOK。 お金への価値観、成果への緊張感など、 副業を経験して、エンジニアとしての深みを 厚くしていただきたいと考えています。 また、社内副業のようなものもあります。 ----------------------------------------------------------- 社内ベンチャーの立ち上げや      新会社設立のサポートをします。 ----------------------------------------------------------- 企画書をご提出いただければ、 社内ベンチャーの立ち上げ、若しくは 新会社設立につながることもあります。 その際は資金・ノウハウ・要員をサポート。 また、社内公募にてワーキンググループを 最新技術について製品企画から開発を 行っています。 その他・・・ ・稼働率99%!!待機でも最低保証あり ・案件の75%がプライム案件です。

こんなことやります

徹底したエンジニア第一主義体制を貫き、 設立わずか9年で、【社員数1名⇒366名】 【売上高300万円⇒26.8億円】と急激に 成長。更なる組織拡大のため、10名以上の 採用を予定しています!     ◇◆ 案件について ◆◇      ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・WEB系開発 ・業務システム開発 ・スマホアプリ開発 ・インフラ系 など技術領域問わず最上流~運用保守まで、数分単位で支援依頼をいただいています。 その中からあなたがやりたい案件、挑戦したい案件をお任せします! ★会社都合でのアサインは100%ありません! ▍案件例 「小売業向け配送システム構築」  言語:Java、Kotlin  フレームワーク:SpringBoot、Bootstrap  データベース:PosgreSQL  その他:AWS  工程:要件定義~運用保守  必要スキル:Java開発経験3年以上 「動画配信システム フロントエンド開発」  言語:JavaScript、HTML/CSS  フレームワーク:Node.js、React  工程:詳細設計~テスト  必要スキル:  Webサービス開発経験2年以上 「医療機関向けWebシステム開発」  言語:PHP、JavaScript、HTML  フレームワーク:Laravel、Vue.js  工程:製造  必要スキル:  Laravel、JS、HTML開発経験3年以上 「AWS基盤構築・システム開発」  工程:要件定義~運用  使用技術:AWS、Python、BART、React.js  必要スキル:AWSインフラの環境構築 ※その他にも下記のような技術を使用する案件がございます。 言語:  GoLang, C#, VB, Kotlin, Swift,C/C++, VBなど フレームワーク・その他:  Django, Flask, TensorFlow, Keras, PyTorch,  NumPy, Pandas, SciPy, scikit-learn, Unity,  .NET, Angular, Tailwind, Flutterなど プラットフォーム:  GCP, Azure, Docker, Windows, Linux, macOS,  iOS, Androidなど      ◇◆ 必須スキル ◆◇       ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ITエンジニアとしての経験を 1年以上お持ちの方 /学歴不問・年齢不問・転職回数不問 ※分野不問 ※以下の方も活躍しております。  ・経験2年目などの若手  ・40代後半のベテラン  ・契約社員、個人事業主だった方  ・ブランクのある方、現在就離職中の方  ・リモートワーク、時短希望の方 ★こんな想いのある方は是非ご応募ください ・同じようなプロジェクトばかり何年も  やっている、もっと色々と経験したい ・他のプログラミング言語も使ってみたい ・特定分野の業務知識を鍛えてSEとしての  強みを持ちたい ・上流工程やPM/PLにチャレンジしたい ・会社や組織のしがらみにとらわれず、  技術に専念したい ・もっと収入をアップさせたい、  実力に応じた給与が欲しい ・プライベートも充実させたい ・海外に興味がある ・自社製品を作りたい      ◇◆ ポイント◆◇       ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ~   踏み入れた事のない分野、   少し上位の工程にも挑戦できます。 ~ お客様からOKが出れば「現在のスキルでは ちょっと難しい」ような案件にも参画可能。 エンジニアの希望ベースのアサインを実現 するために営業陣が日々関係づくりに奮闘 しています。新しい分野や上流工程にも、 ぜひチャレンジしてください。 ~ 社内製品企画や、自社サービス開発に      携わることもできます    ~ 社内勉強会や製品企画、社内ベンチャー制度 をもとに自社サービスを生み出しています。 既にスマートスピーカーの開発、VR搭載 システムの開発など7つの製品開発に着手。 その他にも、海外製品の取り扱いや外資系 ベンチャーとの取り組みも予定。 英語×ITスキルを活かせる案件もあります! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ★IDHをもっと詳しく知りたい方はこちら! 『エンジニアがスキルで正当に評価される会社』の特徴とは? https://www.wantedly.com/companies/company_8351772/post_articles/372180
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  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2014/07に設立

306人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都台東区東上野3-8-7 矢口ビル4階C