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シニアモバイルエンジニア
中途
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on 2015/07/23 3,297 views

アプリ開発を主体となって進めていく、シニアモバイルエンジニアを募集!

GMOペパボ株式会社

GMOペパボ株式会社のメンバー もっと見る

  • 黒田 駿
    エンジニア

  • 2007年5月にGMOメディア&ソリューソリューション株式会社(現GMOメディア株式会社)に入社。EC・コミュニティ系ウェブアプリケーションの開発に関わる。2011年4月 GMOメディア株式会社退職。
    2011年7月にpaperboy&co.株式会社(現GMOペパボ株式会社)に入社。主にiOS・Androidアプリの企画/実装を担当。

    最近はIoTやハードウェア関連のプロダクト開発に興味を持っており、個人で国内外の基板・金型工場・コワーキングスペース・オフィスの見学にいってます。
    https://medium.com/p/d9918ae200f7/

    ハードウェアとソフトウ...

  • ジョシュア・カプラン

どうやっているのか

《 ペパボで働くということ 》
組織体系は事業・サービス毎に組織された事業部制を採用していますが、エンジニアに特化した職位制度や評価制度を運用し、部門や技術的なジャンルを問わずステップアップを目指すことができる体制になっています。
インターネット界において名の通るエンジニアの存在や新しい技術が好きな人が多いという点、そして社内勉強会や社外でのイベント参加・登壇などを推奨しているGMOペパボでは意欲さえあれば技術的なインプット・アウトプットの場はオフィス内外のそこら中にあふれています。
業務でのシーンは勿論のこと、プライベートでもブログやGitHubなどを通して積極的にアウトプットする人ほど成長している環境です。

《 エンジニア職位制度 》
全社員を対象にした等級制度とは別に、技術職用の等級を設け、能力に応じて待遇が向上する技術者向け専門職評価制度を運用しています。 執行役員CTO、チーフエンジニア、シニア・プリンシパル、プリンシパル、シニアの5つの職位があり、各サービスや会社全体の技術的な問題解決、技術力の底上げにつながっています。

《 GitHub Enterprise 》
エンジニアを問わず、GMOペパボでは業務にGitHub Enterpriseを取り入れています。サービスや部署ごとに組織アカウントを作って運用しています。
デザイナー間でのデザインプロセスの共有や部署内でのプロジェクト管理にも利用しています。また、エンジニアおよびデザイナー職位制度にも活用しており、面談以外の評価プロセスを透明化するために、立候補から評価までの過程を管理しています。

会社の注目のストーリー

この夏、エンジニア採用目的フェスを開催いたします!
全国から働ける!リモートワークの今ペパボが求める人材像とは?
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会社情報
GMOペパボ株式会社
  • 2003/01 に設立
  • 355人のメンバー
  • 海外進出している /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • リモートワーク(主に自宅)
  • アプリ開発を主体となって進めていく、シニアモバイルエンジニアを募集!
    GMOペパボ株式会社