エイスリーは才能・コンテンツ・データのプラットフォーマーとして、 ただのキャスティング会社、人材会社等の枠を超えて、 広告業界、エンタメ業界の課題解決に貢献するために、既存事業の成長だけではなく、 時代に沿った新たなサービスを追求していきます。 案件実績数は約14,000件以上。(※2023年8月1日時点) 全国のクライアント（広告代理店/PR会社/各種制作会社/企業/団体/個人）よりご相談をいただき、 各芸能事務所やインフルエンサー事務所、個人のクリエイターなど、 幅広いネットワークを駆使しながら、クライアントのご要望に対する最適な答え（キャスト）を探す業務となります。 クライアントの満足度はもちろんのこと、自身が関わった広告物が世間の目に触れる時、 SNSで話題になった時など、多くの達成感を得られる仕事です。 国内に留まらず今後は海外展開も視野に、日本の様々な才能を世界に羽ばたかせる窓口として事業を拡大していきます。 また、エンタメ業界に特化した人材紹介事業やM&A仲介事業、タレント・クリエイターへの支援などの新規事業も続々開始しており、各事業においてより多面的で、より深いアプローチが必要になってきています。

『"有名芸能人"に価値が集中していた時代はもう終わり、時代は急速にボーダレス化』 タレント、芸人、俳優、モデル、アーティスト、アスリート、専門家、文化人、クリエイター、YouTuber、VTuber、インフルエンサー、声優、アイドル、プロゲーマー、アニメ、漫画、キャラクター、そしてこれから新たに生まれる未知なるジャンル、これら"才能"達は、ジャンルも数も急速に増え、変化しています。 これらの"才能"達を、クライアントが把握、セレクト、うまく活用していくのは、これからさらに困難になっていくと思われます。 エイスリーはその課題を解決すべく、"才能"達を徹底把握する最強のプラットフォーマーになり、どこよりもクライアントに役立つ提案が出来る企業として、最速で成長し、独自（オリジナル）のポジションを作ります。

▶︎誰もが輝ける組織！ 社内ではいつもTVとラジオがついており、にぎやかな職場◎ 席はフリーアドレスなので、所属部署関係なく、社員同士のコミュニケーションも盛んです。 芸能人、SNS、アニメなどのエンタメ関連はもちろん、趣味でも何かしらの物事を突き詰め、仕事に活かす、 トレンドに敏感で好奇心のアンテナの高い20〜30代の社員が活躍しています！ ▶個人が成長できる環境づくり 3〜5年後、他社でも通用する人材になるために、 業務や研修、評価制度を通じて成長できる環境づくりを目指しています。 成長フェーズにあるエイスリーで、若いうちからたくさんのことを経験・挑戦し、自身のキャリアに向き合い 好きなことに触れながら、自分の価値を高めていきませんか？ ・社内外講師問わず、幅広い知識を得るための研修を実施 ・キャリアマップを描きやすい評価・グレード制度の構築（10月導入予定） ・定期的に1on1を行い、新規PJチャレンジ、社内でのジョブチェンジや部署異動にも積極的。 ▶大事にしている事！ 会社をより良いものにするため、社員の声を積極的に取り入れ、制度の見直しや組織体制づくりに励んでいます！！ ・『人』の知識、データ、交渉手法等がとても大事な仕事です。そのため社内共有を徹底し、サポートしあう事を重要視しています。 ・余分な人間関係の悩みはもって欲しくないため、採用は人間性を重視しています。 ・心身共に健康的に働ける環境づくりを心がけています。 　◎月1回、従業員エンゲージメント向上のためのアンケートを実施 　◎積極的な制度の活用（現在3名の社員が育休取得中） 　◎フレックスタイム制、週2回のリモートワーク勤務

【25卒学生の本選考が開始！】 この度、25卒本選考エントリー受付を開始します！！ 本年度はキャスティングディレクター以外のポジションへ配属される可能性もありまして、 ・M&A ・Webサービス 等々の新規事業領域に興味のある学生様もぜひご応募ください！ 心よりお待ちしております！ 【本選考へ参加するまでの流れ】 ①本ページを見て、少しでも興味を持っていただけましたら、「話を聞きに行きたい」をクリック ②Wantedly内のチャットに、弊社の案内に則り、エントリー対応 【選考概要】 ・募集職種 -　総合職 ※　キャスティングディレクター以外にも、M＆AやHR、Webサービス等の新規事業領域へ配属される可能性があり ・応募資格 -　2025年3月大学院修了、大学・高専・専門学校・短大卒業見込者 または第二新卒枠、2022年3月以降に大学院・大学・高専・専門学校・短大卒業者 ・選考フロー ①　説明会動画を視聴 ※　本年は、説明会を実施せず、動画視聴のみで選考参加が可能です！ ②　一次選考(GD) ③　二次選考(集団面接) ④　最終選考(1on1面接) ・求める人物像 -　変化を楽しみ、新しいことに面白さを感じる人 -　柔軟な発想でさまざまなことにチャレンジしたい人 -　自ら学び、自分を成長させていきたい人 -　早くにたくさんの経験を積みたい人 -　スペシャリストを目指したい人 -　アイデアや改善提案を出すことが得意な人 -　エンタメ感度が高く好奇心旺盛な人 -　すきなことを仕事にしたい人 -　コミュニケーションを大切できる人 ・募集人数 -　6名程度