令和の時代を勝ち抜ける人材輩出をテーマとしてIT事業・金融事業を行っております。 会社の様子はtiktok(広報ヒカリの自由日記)で公開しておりますので、そちらをご確認ください！ ■事業内容 ◎ITエンジニア育成事業 完全未経験から、プロのITエンジニアとして活躍できるようになれる人材育成事業をしております。元公務員や飲食業界、アパレル業界など、全くIT業界の経験がない未経験の方が、給料をもらいながら将来性の高いITエンジニアに1年でなることを目指して活躍しております。 ◎金融コンサルティング事業 若年層のお金の悩みを複数の金融機関と提携をして解決をする、金融コンサルティング事業を行っております。完全未経験から独自のカリキュラムで研修をしており、高いコンサルティングスキルを身に着けたメンバーが活躍しております。 ◎メディア事業 自身のお金の不安を気軽に便利に解決できる社会に向けて【マネーペディア】というメディアサイトを運営しております。ここでは、直接ファイナンシャルプランナーに相談ができたり、AIを用いた保険料の適正化【保険分析ロボット】というサービス開発も行っております。 ◎SNS運用代行事業 Instagramにてお金に関する役立つ情報を発信する、キュレーションメディアの運営をしております。 激動する時代において、時代に合わせたサービスを真っ先に取り入れていく社風は、社員のアンテナが高いSYN Groupならではの強みです。

SYN Groupのテーマは【令和を勝ち抜ける人材の輩出】です。 主な事業は ・ITエンジニア育成事業 ・金融コンサルティング事業 一見すると正反対の事業に取り組んでいる弊社ですが、令和を勝ち抜ける人材輩出を目指す弊社は今後の日本に必要な事業という観点で事業構築をしております。 具体的には ・小学校の義務教育にはプログラミングの授業が必修化。 ・中高生にはお金に関する授業が必修化。 そこで、日本が国レベルで危機感を感じている、ITリテラシーの向上と金融リテラシーの向上にスポットライトを当てた結果、現在のような二軸での事業活動となっているのです。 実際に両輪での事業推進をしていくことにより、エンジニア部門が開発しているお金に関するメディアサイトやSNSから訪れたお客様に対して、金融コンサルティング部門が資産コンサルティングをして顧客化。 その顧客をエンジニア部門が作成する顧客管理システムで管理するというモデルが実現できており、今後もIT × 金融という分野で、令和を勝ち抜ける人材を育てていくために事業推進していきます。

弊社の強みは充実した研修体制です。 と言うのも役員の3名も元々一般企業のサラリーマン。 その3名がそれぞれ転職して出会ったのが外資系の保険会社でした。 当時20代前半で転職した彼らは、保険の販売は全くしたことがなく、実力もない社会人。 そんな彼らが独立して活躍できる経営者となれたのは、充実した研修体制でした。 お客様との挨拶の仕方から、名刺の渡し方。コミュニケーションの取り方、心理学、経営学...etc ありとあらゆるビジネススキルを研修により身に着けて独立しているため、研修の重要性を自分たちの肌で感じています。 そこで学んだ令和の時代を勝ち抜くためのビジネススキルをもとにカリキュラムを作成し、時代の変化に合わせてアップデートしているため、教科書のような実用性のないスキルではなく、実際に現場で使えるビジネススキルを身に着けることができます。 ITエンジニアを目指して入社した社員は、まずは弊社が請け負っている業務に参画しながら独自開発した研修プログラムで、プログラミングの勉強をしていきます。 そこで身につけた知識を元にアプリ開発をし、完成させられるレベルとなったら実際のエンジニアが集まる現場に常駐してエンジニアとして活躍して頂きます。 そこでスキルを磨き、一人前のエンジニアとなった後は自社のシステム開発や、新規事業の立案、後輩の育成など、プログラミングだけでなく人事や経営にも携わっていただきます。 また、新入社員一人ひとりにメンターが付き、自走できるまでは常に担当として並走していく制度があるため、成長意欲さえあれば、社会人経験の浅い方でも活躍して頂けます。実際に新卒で入社した人材会社を半年で辞めて、弊社で活躍している方もおります。 月1回のイベントや、季節ごとのイベント、半年に1度の社員旅行など、プライベートでもコミュニケーションの場を積極的に設けているのも弊社の特徴です。

◆◆◆エンジニアとして活躍したいあなたをサポートします！◆◆◆ 学歴や職歴は一切重視しません！「人間力」を最重視とするITエンジニア採用です! IT業界の人材不足は深刻で、政府の試算によると2030年時点で79万人が不足すると言われています。 日々生活をしていく中でも、SNSや各種アプリケーション、ゲーム、ECサイトなどITシステムは私たちの生活から切り離すことが出来ません。 SYN Groupでは社会問題となっているIT人材不足を解決するために、完全未経験者を対象としたITエンジニア採用を行っています。 入社後の半年~1年間は、各種ビジネススキルやITスキルを習得するための研修期間として、一人前のITエンジニアになるために必要な研修カリキュラムを受講していただきます。 研修期間も様々な業務を担当して頂くことによって実務経験を積んでもらうため「仕事をしながら一生使えるITスキルを身に着ける」ことが出来る環境を準備しています。 【入社後の流れについて】 ・ステップ1　研修・一般業務 現在、システムの中でもユーザーが入力した内容のデータ処理や保存、検索結果の出力などを行う “バックエンド”と呼ばれる内部の開発をするエンジニアのニーズが高まっています。 まずはこの分野で活躍する事を目指してカリキュラムを組んでおり、IT知識をゼロから学びます。 ☆研修のカリキュラム ・『簡単なJavaのプログラムを見てみよう』 ・『課題を通してJavaを学ぼう』 ・『MVCモデルって何？』 ・『実践編！写真共有アプリを作ろう』など 基本から応用まで学ぶ事ができます！ 研修期間中も、様々な実務と両立して研修を受けていただくため、しっかりと給料を貰いながらスキルアップしていくことが可能です! ・ステップ2　ITエンジニア ITエンジニアとしてのキャリアがスタートです! 弊社のクライアント企業から請け負うIT実務に取り組んでいただきます。 まずはあなたのスキルにあったお仕事からスタートするため、IT実務を通じて着実にスキルアップをしていくことを目指しましょう! ・ステップ3　よりハイレベルな仕事へ! ITエンジニアとして一定の経験を積んでいただいた後には ①自社のエンジニアとして開発業務に取り組む ②クライアント企業のIT実務経験を重ねて更なるスキルアップを目指す ③自社のIT研修講師として後進の育成にチャレンジ など様々なキャリアパスを準備しています！ 【IT未経験者の育成ノウハウ】 全くの未経験から、一人前のITエンジニアを目指していくことは簡単なことではありません。 一方で、実力さえ身に着ければ、学歴・経験に関係なく仕事をしていけるのがこのIT業界です。 SYN Groupでは、全くの未経験からであってもITエンジニアとして自立していけるような独自の研修カリキュラムを用意しています。 入社後の数年間、集中して実力を身につけて頂くことによって、自身の人生を変えていける意欲を持った人材を募集しています! 【若手主体の職場環境】 SYN Groupは2019年に創業した平均年齢27歳のベンチャー企業です。 金融領域でのサービス提供からスタートし、IT事業や教育事業へと拡大してきました。 同世代の成長意欲が高い仲間たちと、ともに切磋琢磨しながら成長していける環境を約束します! 【求める人材像】 ◎一般的なPCスキル ◎高い成長意欲 ◎潤滑なコミュニケーション 【その他】 ◎未経験者歓迎 ◎学歴・職歴不問 ◎AI、ChatGPTに興味のある方歓迎 最後までページをご覧いただきましてありがとうございます。 エントリーお待ちしております♪