私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

【募集背景】 SmartHRでは、激化する市場環境の中で競合差別化を保ち市場シェアを獲得していくために、総合的なマーケティング活動を推進しています。 今回募集するブランドマーケティング領域のポジションも、その中の重要な役割を担っています。 これまでもブランドマーケティング活動を行ってきましたが、今後SmartHRをより多くの人に選ばれ愛されるブランドにしていくために、ブランディングに一層力を入れる必要があります。また、この先起こるであろう市場環境や自社環境の変化に対応し、迅速に戦略を立て実行する必要も生まれています。 活動を量・質ともにより高いレベルに引き上げ、SmartHRを唯一無二のブランドへと育てていくため、今回新たな仲間の募集を開始しました。 【募集背景の詳細】 ・ブランドマーケティング部は、「SmartHRの競合優位性をつくるために、ブランド価値を高める活動を行う」ことが役割です。活動はマスマーケティングとブランドエンゲージメントに分類されています。 ・今回はブランドエンゲージメント担当の募集となります。ブランドエンゲージメントとは、マスマーケティングと比較すると、狭く深くステークホルダーとの繋がりを深め、共感を高める施策を実行する領域です。 ・映像・Podcastや記事などのコンテンツ、アワードやキャンペーンなどの大型イベント、ウェブサイト制作など、多岐に渡る企画を実行しています。直近ではコーポレートブランディングにも携わっています。 【ミッション・役割】 ▼中長期的ミッション ステークホルダーにブランドへの好感や信頼を醸成し、ブランドロイヤルティを高めること ▼短期的ミッション ブランドへの新規顧客のエンゲージメントを向上するための重要課題を特定し、解決するためのマーケティング施策の企画・実行 ※チームとしては、サービスブランディングとコーポレートブランディングの2つが業務範囲に入ります。ご入社後は、まずサービスブランディング寄りの業務を中心にお願いする予定です。 参考：SmartHRのブランディングを牽引する組織のはなし https://note.com/takaokamoto/n/n892d673946ff 【業務内容の詳細】 課題特定力と企画立案力が高い水準で求められるポジションになります。 ・ブランドへの信頼や愛着を向上するのための現状分析・重要課題の特定 ・課題解決にあたっての戦略設計と施策の企画プランニング（戦略PRなどの観点も含めつつ、状況に応じた最適なアウトプット手法でのプランニングが求められます） ・施策実施までの全体ディレクションおよびクリエイティブディレクション（戦略の設計・社内外の関係者との密なコミュニケーション・制作ディレクションなど） ・社内関係者や制作パートナーとのコミュニケーション ・アンケートや市場調査を用いた効果検証 【ポジションの魅力】 ・大きな裁量を持って、１から新規プロジェクトを立ち上げ推進することができます。また、さまざまなアウトプットを経験することができます。 ・社内外の多くの人と関わりながら進めるプロジェクトを担当するため、責任の重さがある一方で、成長機会や大きな達成感を得ることができます。 ・一般的に成果の可視化が難しいとされる領域ではあるものの、事業成長に繋がるブランド活動とは何かという視点を大切に試行錯誤しながら活動を行っているため、先進的でチャレンジングな経験を積むことができます。 ◆雇用条件 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ・勤務地：東京オフィスまたはご自宅（現在はリモート勤務が可能／フルリモート勤務は認められていません） ◆必須要件 ・特定のブランドへの信頼や愛着を醸成するための顧客向け新規施策を、企画担当としてプランニングし、実行した経験（何らかの新規性のある企画を考案した実績が必須） ・上記に付随し、多くの関係者を巻き込む全体ディレクションやクリエイティブディレクションを実行した経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感