◆GuidableのMission：『日本経済を、もっと多国籍に。』 日本経済を動かす一員として、この国の発展をともに支える在留外国人が、 国籍を理由に不便を感じる場面をなくしたい。 ガイダブルはそんな想いを原動力に、 外国人の仕事や暮らしをサポートする事業を展開しています。 あらゆる外国人が生き生きと働き、当たり前の幸せを享受できる。 そんな社会を実現することは、 労働人口の減少をはじめとするこの国の課題に大きなインパクトを与え、 日本経済を成長させることにも、つながっていくはず。 テクノロジーをつうじて日本人と外国人の間にある 国籍の壁をひとつずつ取り払い、 日本の可能性を、外国人とともに広げていく。 それが、私たちの使命です。 ◆サービス内容 現在は2023/12/31までのPURPOSEである「外国人採用を当たり前に」の達成に向け、メインサービスである「Guidable Jobs」に力を入れ、在留外国人と日本企業のマッチングに尽力しています。 　◉Guidable Jobs（https://jobs.guidable.co/） 　在留外国人ユーザー数：210,000人 　求人掲載企業数：2,800社　（2024年3月時点） 　 高いIT技術と外国人採用に関する豊富な知識を元に、外国人の方の日本での就職への支援と、外国人採用に挑戦したい日本企業に対する手厚いサポートを提供しています。その利便性と安心感から、多くのユーザー、企業様に選ばれています。 メインサービスのGuidable jobsの他にも、在日外国人に関する様々なサービスを展開しています。 ■Guidable Jobs ハケン（https://jobs.guidable.co/lp/agent） 派遣会社が求人掲載で外国人求職者を集客できる求人プラットフォーム ■Guidable Japan（https://guidable.co/） 日本に住む外国人向けに生活ノウハウなどを提供しているメディア

ーきっかけは弊社代表である田邉の「外国人と日本人の境界線をなくしたい」という思いー ソフトバンクに新卒で入社した田邉は、自らの成長のためにボーダレスハウスへと移り住みます。そこで日本にやってきたばかりの外国人と生活を共にしました。多くの外国人が訪れ、極めて人気の高い国として有名な日本ですが、在留外国人と2年以上の月日を過ごす中で田邉が気が付いたことは「日本という国は外国人にとって暮らしやすい国ではない」という事実でした。田邉はこの問題を解決する為に、ソフトバンクを離れ起業します。それがGuidable株式会社の始まりです。 ーそして「在留外国人と日本企業が抱える課題の解決」へー 2019年に外国人労働者数は165万人を突破し増え続ける一方で、彼らが生活するのに欠かせない仕事は限定的なうえ、採用後も苦労の傾向にあります。また、日本社会は少子高齢化が進み、2050年には現在の40%の生産年齢人口へと減少が予測されており、圧倒的な人手不足は無視できない社会課題となっています。これを解決するサービスとして、Guidable Jobsを開発し、外国人×日本企業×Guidableの「win-win-win」な関係を実現させています。

◆ 私たちの職場環境について Guidableは積極性＆実行力のあるメンバーが多くおり、オフィス内は常にとても賑やかな雰囲気です。現在、社員とインターンを合わせて70人の組織です。平均年齢27歳の社員と約40名のインターン生がおり、経歴・年齢関係なく評価される環境となっています。 また、「仕事も遊びも全力で。」をモットーにフットサル、ヨガ、ボードゲーム、ゴルフ、ピクニック、ジムなどの社内イベントを充実させています。お互いを理解すること、それがより良いサービスの創造に繋がることを願っています。

◾️お任せしたいポジション 在留外国人専用の求人サイト「Guidable Jobs」を新規のお客様にご提案をする法人営業担当を募集しています。 企業の採用担当者や経営者とお話しし、採用課題をヒアリングするところから外国人採用のメリットをお伝えしてご契約に結びつけていくところまでが担当業務です。 事業を成長させられることはもちろん、外国人採用文化の拡大による社会問題解決への貢献を感じることができます。 未経験から営業に挑戦したい方も大歓迎です！ ・地域：東京を中心に一都三県 ・商談方法：訪問 / オンライン商談 〈具体的な業務内容〉 ・非対面方式/対面方式、両方のアプローチによる新規顧客開拓 ・見込み顧客へのアプローチ ・セールス戦略の策定・実行 ◾️このポジションの魅力 ①『外国人採用』という新たな選択肢の提案 　└ サービスの拡大を通じて、社会的意義の高い取り組みを推進することができます。「日本人採用での組織作り」という従来の方法に対し、『外国人採用』という新たな選択肢を提示することで、企業と外国人双方への支援を実現します。 ② 裁量権の大きさ 　└ IPOを目指す組織かつ、少数精鋭の組織で一人の裁量が大きいため、「自分の力で」サービスを成長させたことを実感できるやりがいを感じることができます。 ③ インセンティブ制度 　└ セールス部署では、営業成績に応じたインセンティブ支給制度を導入。今後の事業成長のため、新規顧客獲得、既存顧客拡大のためのセールスを重視しています。 ◾️応募資格 ・営業として今後のキャリアを築いていきたいとお考えであること ・信頼関係構築のために丁寧なコミュニケーションが取れること ・明るく前向きであること ・一般的なPCスキル（ExcelやPowerPointなど）をお持ちであること ◾️歓迎要件 ・営業、接客、テレアポ業務のご経験 ・フィードバックを成長のチャンスと受け止めて自分のスキルにしていけるマインドを持っていること ★こんな方を探しています！ ✔️ 早いスピードで変化する環境での成長と挑戦を楽しむことができる方 ✔️ Guidableのミッションに共感し、一緒に目標達成に向かう意欲のある方（成果にコミットできる方） ✔️ 素直で成長意欲のある方 ご興味をお持ちいただける場合はまず一度、オンラインにてカジュアルにお話しする機会を頂戴できますと幸いです。 『話を聞きに行きたい』より、お気軽にご応募ください！