WAmazingは「日本中を楽しみ尽くす、Amazingな人生に。」をビジョンに掲げ、2016年に創業。情報収集から交通・各種アクティビティなどの予約、決済までをワンストップで可能にする訪日旅行者向けプラットフォームサービスを提供しています。台湾・香港・中国を始め、ASEANにもサービスを展開し、2017年のローンチ以来、急速に利用者数を増やしています。 【サービス一例】 ■『WAmazing Snow』（https://tw.wamazing.com/snow/） 日本各地の200施設以上のスキー場に関する情報収集、レッスンなどの予約、購入ができるサイトです。 ■『空港受取型免税ＥＣサービス』 現在実証実験中の、訪日前・訪日中の外国人旅行者を対象に、WAmazing上で商品を消費税免税価格で販売、購入商品を空港の専用カウンターで受け取ることができるサービスです。 【累計19.3億円の資金調達を完了！大手企業との事業提携を加速】 2019年には累計19.3億円の資金調達を完了。台湾最大手LCC「タイガーエアー社」とのアライアンスの締結、JR東日本・JR西日本グループとの協業など、様々な事業会社とのアライアンスも推進しています。各事業会社との戦略的事業提携を加速させ、さらなるサービスの拡充を進めていきます。 ■JR東日本スタートアップ株式会社との「免税EC空港駅受け取りサービス」の実証実験 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000034286.html

【観光産業を通し、日本各地を元気にしていく】 代表の加藤は、リクルートで『じゃらんnet』の立ち上げなど複数のプロジェクトなどを手掛けた後に、WAmazingを創業。前職での経験から、日本の観光資源の魅力や可能性については熟知。そんな中、地方では、進学先や、就職先がないため、やむなく都市部へ出るという人が多いという事実に気づきます。 「観光産業が地方創生になればこの問題は解決できる」と確信し、多くの人々が、住みたい場所でやりたいことをして、家族や友人、地域の人たちと一緒にいきいきと暮らせる社会を目指し、WAmazingのサービスをスタートしました。 【訪日外国人旅行者と日本の観光資源を結びつけるプラットフォームでNo.1を目指す】 日本各地には豊かな温泉資源があり、宿泊施設がある温泉地の数は世界一。ミシュランの星付きレストランの数は東京が世界一など、旅行先としての日本の魅力、ポテンシャルは非常に大きなものです。WAmazingでは、日本の多様な魅力ある観光資源を見つけ出し、訪日外国人旅行者とマッチングすることで、日本の地域や産業の活性化を目指しています。 【メディア掲載記事】 CEOロングインタビュー（全6回）「徹底的な他者研究から生まれる事業成長の方程式」など https://venturenavi.dreamincubator.co.jp/articles/interview/3797/

【多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる！グローバルなスタートアップ】 創業メンバーは、リクルートの新規事業開発チーム出身で、新規事業立ち上げの経験を積んできた猛者揃いです。 WAmazingのビジョンに共感し、「リクルート」「ヤフー」「DeNA」「ビズリーチ」「NTTコミュニケーションズ」など様々な企業からメンバーがジョイン。全体の約40%が外国人スタッフで、主に香港、台湾、中国出身のメンバーが多く活躍しています。 【柔軟な働き方】 現在、ほぼすべてのメンバーがフルリモートにて就業。フレックスも全社員に導入しており、柔軟な働き方を支援しております。定期的にチームごとに対面でのミーティングもセットされており、オンラインのみでは難しいざっくばらんな会話も展開されています。

■■■採用背景■■■ ・現在、WAmazing では Heroku,AWS等を用いて運用していますが、まだまだ可用性・信頼性が十分でない箇所があり、安定性の向上が課題となっています。 ・ユーザが増加していく中で、サービスを安定運用するために、監視の仕組み・体制の強化、サービスの健康状態の可視化など、解決しなければならない課題がたくさんあります。 ・そうした中で、プラットフォームサービスを支える重要な基盤エンジニアリングを行なっていただけるメンバーを求めています ・また、ユーザーの一部は中国からのアクセスになります。中国のインターネット環境は特殊なため、必要に応じ中国のクラウド(AliCloudやテンセントクラウド)にインフラを構築する必要が出てくるため、今までと違う別の選択肢を柔軟に検討する必要があります。 ■■■職務内容■■■ ・サービス監視の仕組み構築、体制づくり ・サービス状態の可視化のための仕組み構築 ・パフォーマンス向上のための改善 ■■■ソフトウェア・開発フロー■■■ ・バックエンドにはRuby, TypeScript、フロントエンドにはReact, TypeScriptなど、用途に応じて必要なソフトウェア、アーキテクチャ選定を行っております。 【バックエンド】Ruby, Rails 6,7系, TypeScript, NestJS 【フロントエンド】TypeScript, React, Next.js 【アプリ】Swift, Kotlin 【DB】PostgreSQL, Redis, Elasticsearch 【開発ツール】CircleCI, Github 【インフラ】Heroku, AWS, Fastly 【分析】Mixpanel, GoogleAnalytics 【社内コミュニケーション】Google Workspace, Slack, Kibela ■■■風土・カルチャー■■■ ・まだまだ成長途上のスタートアップであるため、一人一人の裁量も大きく、自発的に何でもチャレンジ出来る環境があります逆にいえば、まだまだルール等も決まっていないため、自分で様々なことを考えてチャレンジが求められる環境です。 ・異なる出身・文化を持つメンバーたちが、それぞれのスキル・経験を活かし、異なる価値観を相互に理解しながら、全員でビジョンの実現を目指す多様性のある組織になっています。日本とは異なる文化を理解・尊重し、柔軟性のある考え方がメンバー全員に求められます。 ・インバウンドをターゲットにしたサービス特性もあり、全体の4割以上が外国籍のメンバーとなっています。それぞれ文化・価値観が違うだけに、お互いの理解を深めるためにコミュニケーションの量と質は大事にしています。社内の公用語は日本語ですが、メンバー同士では英語や中国語で会話することもあります。 ■■■応募資格■■■ ●必須要件 ・サービス監視の仕組みを構築した経験 ・状態可視化のダッシュボードを構築・メンテナンスした経験 ・Heroku, AWSのサービス構築・運用経験 2年以上 ・Ruby, Python等のプログラミング経験 2年以上 ・自社サービス開発経験 ・日本語を使った業務経験 2年以上 ●尚可要件 ・セキュリティを意識した構築・実装経験 ・旅行系、EC系サービスに関わった経験 【求める人物像】 ・技術を活用し、ユーザに価値のあるサービスを提供したいという思いを持っている方 ・知的好奇心を持って自己研鑽にも積極的に取り組むことができる方 ・圧倒的な当事者意識を持ち、自身の業務のみに囚われず、率先して仕事を巻き取りに行ける方 ・多様性のある組織においてチームで行動する意識を持ち、常に謙虚かつ仲間への信頼・尊敬の気持ちを忘れずに業務に邁進できる方 ・ベンチャーへの適性がある方 ・不確実性の高い環境で、受け身の姿勢ではなく、自ら積極的かつ前向きに行動していける ・会社の方針や環境変化などに動じることなく、自らをアジャストしていけるか ・目先の結果に囚われることなく、ビジョン実現のために頑張り抜けるか ・技術の領域に閉じこもらず、ものづくりによって生み出される「ビジネス価値」を強く意識できる方 ・ユーザに寄り添い、ニーズの分析に意識を向けられる方