スタイルフリーは「エンジニアファースト」を一本の大きな軸に掲げ、自社開発、お客様開発支援、受託開発等をおこなっている会社です。 会社の利益よりも個人成長を圧倒的に大事にするため、 ★個人のスキルアップ ★ライフバランスに合わせた働き方 ★半年に一回の福利厚生の見直し などなど、、 社員一人一人を考え、働きやすい環境を常に整えてきました。 SESや受託開発で大手の開発現場で経験を積むことや、 あらゆる業界のプロジェクトに参画できるだけではなく、 年に一回の企画コンペで新規事業開設のチャンスをつかむことも夢ではありません！ もちろん社会人としての第一歩を踏み出す皆さんには、 ビジネスマナー研修や、システムエンジニアには欠かせない技術研修もしっかり受けていただきます！ 弊社自慢の教育チームが基本的なことからグループ開発まで全て丁寧にお教えしますので、 技術に不安がある方でも問題ございません。 少しでも気になった学生の皆さん、是非一度説明会に参加して、より詳細な スタイル・フリーの説明を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしております！

▍会社の利益より個人の成長を大切にする会社 スタイル・フリーは2017年から今まで『会社の利益より個人の成長を大切にする会社』へと日々変化しています。 かくいう弊社も、会社の制度もあまり整っておらず、 エンジニアがかなり無理をしていた時代がありました。 2017年、取締役である三上が「このままではいけない」と声を挙げ、 スタイル・フリーは大きく変わりました。 会社の利益を追い求め社員に無理を強いた場合、一時の売り上げはよくなるかもしれないが、 社員は辛い状況で働き、会社から離れ、結局会社の利益も減ってしまう。 エンジニアに無理を強いるI T企業は、社員にとっても会社にとっても、 全くよくない環境であることに気づき、 『エンジニアにとって最高の会社を作ることこそが一番大事なことだ』という結論に至りました。 そこから現在まで、スタイル・フリーは「真のエンジニアファースト」を追求し続けています。 ★「エンジニアファースト」に関しての詳細は下記ストーリー記事を参考にしていただけますと幸いです。 https://www.wantedly.com/companies/www-style-free-co/post_articles/320105

ここからはスタイル・フリーで働く魅力をご紹介してまいります。 その1「全社員が参加できる新規事業開発のチャンス、社内コンペ」 ------------------------------------------------------------------------------- 弊社がおこなっている自社開発はほとんど全て、 2017年より毎年行なわれている社内コンペのグランプリ作品なんです。 ＊社内コンペとは スタイル・フリーには自社サービスの新規開発と社員の成果を発揮する場を作る目的で、年に一回開催されている新サービスの企画を募る社内コンペがあります。 言語も環境も企画も全て自由。 優勝者は自社サービスとして新規事業を立ち上げることができます。 このように自社サービスも年々増え、受託も含め、自社内でのお仕事もどんどん増えています。 本人の「自社サービスに関わりたい！！」という熱い思いがあれば、十分にそれが実現できる環境です。 もちろん、「新しい事業を自分で作っていきたい！」という意気込みのある方も大大大歓迎。 社内コンペで優勝を目指し、新規事業責任者として会社を引っ張っていってくださる方を心よりお待ちしています。 その2「徹底した残業管理と充実した福利厚生でワークライフバランスも◎」 ------------------------------------------------------------------------------- 弊社では毎日の残業管理の徹底、半年に一度の福利厚生の見直しで 皆様の働く環境やプライベートの時間の確保を大切にしてきました。 ★新卒だから定時で帰ると言いづらい.. └案件に参画する際、定時退社推奨の旨や、残業が続く場合は会社からサポートするようにしています！ ★物価高で食費が.. └2023年10月より、昼食手当が増えました！ ★有休は気軽にとれるの？ └社員の皆さんは自由に有休を消化しており、使い切る方も多くいます！ 　有休を年間5日消化したら、さらに特別休暇が1日付与される制度もございます。 働く環境についてはまだまだ良く出来ると考えているので、 会社がより良くなるためにも社員の皆さんの声を大切にさせていただいてます。 その3「グループ制度で社員の皆さんをサポートします！」 ------------------------------------------------------------------------------- 社員数200名を超える弊社では、社員の皆さんを隅々までサポートするために、 【グループ制度】というものを、東京、名古屋、大阪、福岡の全ての拠点で導入しています。 ＊グループ制度とは 各拠点、いくつかのグループに社それぞれ員を振り分け、その中で マネージャー、サブマネージャー、メンバーに役職が分かれている制度です。 入社した皆さんはまずメンバーから始まり、一人一人にサブマネージャーという先輩社員がつきます。 ＊サブマネージャーはどんなことしてくれるのか 会社のルールや、分からないことを聞くのはもちろん、サブマネージャーも現役エンジニアなので、 技術面で分からないことなどは何でも聞いてもらってOKです！ 会社の平均年齢は30歳と比較的若く、先輩社員も比較的年齢が近い方も多いので、 相談しやすい環境が整っています。 社会人生活をスタートしたばかりの新卒の皆さんを優しくサポートしてくれることでしょう。

募集職種 ----------------------------------- 2024年10月入社の方の募集となります！ 秋卒業予定の方や、第二新卒の方もご相談ください！ ※既卒の方も選考フローや入社時期は同様になります。 ★システムエンジニア お客様の要望の実現に向け、プログラマーを育てる立場として、後進の育成も行います。 システムの設計段階からプロジェクトに携わる中核的ポジションです。 サーバーエンジニアやフロントエンジニア等種類は様々に分かれます。 ★プログラマー 設計書に基づき、正確にプログラムを作り上げます。 現場で経験を積みながら、下流工程だけでなく、設計やコンサルティングなど上流工程に必要な能力を磨いていきます。 開発のスペシャリストとしてプログラマーを続けていくパターンと、 一つ上の段階で作業を行うシステムエンジニアを目指すパターンがあります。 求める人物像 ----------------------------------- スタイル・フリーでは理系や文系問わず、エンジニアを目指している方であれば、 未経験でも大歓迎とさせていただいております！ 「文系だから、、」「学校で情報分野を専攻していないから、、」という方でも問題ございません。 入社後の研修環境がしっかりと整っているのでご安心ください。 研修や、自己学習に励める方であれば、必ず即戦力としての実力を身に着けられると思います！ 勤務地 ----------------------------------- 2024年10月入社の方につきましては、【東京拠点のみ】の採用となります。 転勤はございません、勤務地はご自身の希望を100%叶えられます！ もちろんお仕事していくにあたり、今後他拠点への異動を希望される場合は転勤も可能です◎