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ミドルシニア向け実践型キャリアスクールのセールス責任者候補を募集!!

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on 2024/02/02

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ミドルシニア向け実践型キャリアスクールのセールス責任者候補を募集!!

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都築 辰弥

1993年生まれ。東京大学工学部システム創成学科卒。学生時代は、世界最大級の学生NPOアイセックで活動した後休学し、バックパッカーとして世界を一周。新卒でソニーに入社し、スマートフォン「Xperia」商品企画担当として2019年フラグシップモデル「Xperia 1」や海外専売モデルをプロデュース。2019年「世界に100億の志を」という志を掲げ、HRスタートアップである株式会社ブルーブレイズ(現ライフシフトラボ)を創業。2022年、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を開始し、人生100年時代における中高年のキャリア形成に取り組む。40代・50代の複業・転職・リスキリングなどのテーマで寄稿歴・取材歴多数。フルスタックエンジニア。国家資格キャリアコンサルタント。P.S. 新婚です

勝田 健

➢大学卒業後、『流通革命』『価格破壊』を標榜していた流通業界最大手のダイエーに入社。 高度にマニュアル化された販売業務を行う一方、個人の能力が最大限に発揮出来る環境に興味が湧く。 ➢創業6年目のセプテーニに中途入社第一号社員として入社。約4年の在籍で社員数が5倍に成長したことから、個人の成長と会社の成長はリンクすることを実感。 ➢リクルートキャリアに転職。約15年間在籍し、数々のグループ(大手製造業・経営幹部クラス人材・九州支社など)の営業責任者を歴任。「人」によって企業が変わること、「働く喜び」によって個人が変わることを実感。 ➢スタートアップに特化した転職エージェントのオプティマスに転職。大手VCと連携し、累計約100名のCxOポジションへの紹介実績有り。 ➢「100年LIFE」の現在、自身も50歳になり、ミドルシニアのキャリア課題を「実践型ビジネススクール形式」で解決するライフシフトラボの事業可能性に強く共感し、参画。トレーナーとして受講生の複業・転職支援に伴走。23年1月より取締役としてライフシフトラボ事業を統括。

山岸 博幸

約4,000名の方への就職・転職のサポートと約400回の就職支援セミナーの登壇経験をもとにキャリアコンサルタントやミドル・シニア人材の副業や独立(準備)に向けてのコンサルティングをしています。労働マーケットや転職・再就職に関する情報や副業・独立(準備)に向けてセミナー・交流会情報、日々支援現場での出来事など発信しています。

河野 伸樹

新規事業創出やビジネスマッチング、コミュニティマネージャー、クリエイティブなど多彩な経験を積んできています。イベンターとしての歴を活かしてのイベント運営や営業支援なども数多く事例があります。これらと会社経営の経験をあわせた集大成としてのネクストステップに進みたいと考えております。 【経営企画・新規事業支援・ビジネスマッチング】 ■新規事業創出・ビジネスマッチング支援 ディスカッションパートナーとしての経営陣との関係構築事例 ・角川書店/日経COMEMO/YAMAHA/中小企業庁フリーランス活用/ GNUS(電通子会社)/ Atrae / CROWDWORKS / note など30社以上 ■スタートアップ支援企業事例 ・株式会社ログバー、ユニロボット株式会社、ライフイズテック株式会社などのスタートアップメンバーアサイン経験10社以上 【コミュニティ関連事業】 ■コワーキングスペースpoint 0 marunouchi ダイキン、Panasonicなどの共同出資による運営会社直属の組織でゼネラルマネージャー職を担当。オープン前後の安定運営までの下記業務支援(6ヶ月プロジェクト)。 ・コミュニティマネージャーの採用、育成 ・広報 / PR ・組織体制の企画、人員配置 ・取締役会、執行役員会向け資料の作成(売上推移や会員情報など) ・利用者管理/財務補佐 ■オンラインサロン、コミュニティ運営実績 ・FreelanceNow運営補佐(4000名規模フリーランス組織) ・議論メシ運営補佐(200名規模) ・キーマンズドットコム運営補佐(200名規模経営者コミュニティ) 【新卒採用コンサルティング・クリエイティブ・イベント事業 ■報宣印刷グループ クライアントのパンフレットや新聞広告、パッケージデザイン等5社を担当 ■デジタルハイパーバランス株式会社 ■株式会社ワイキューブ(上記企業親会社への転籍) ■株式会社カケハシスカイソリューションズ(上記企業再生後の移籍) ・クライアントの採用向け制作物全般の制作(入社案内、事業紹介映像など) ・東南アジアのエンジニアの採用支援とOJTによる育成及び帰国後の関係構築 ・イベントと連動したエンタテイメント型新卒採用事業の開発、営業、納品など 新卒採用支援企業数500社以上 ・CMS型採用HPサービスや、採用ノウハウ動画ポータルサイト構築 などオウンドメディアの新規構築、運用事例10サイト以上

株式会社ライフシフトラボのメンバー

1993年生まれ。東京大学工学部システム創成学科卒。学生時代は、世界最大級の学生NPOアイセックで活動した後休学し、バックパッカーとして世界を一周。新卒でソニーに入社し、スマートフォン「Xperia」商品企画担当として2019年フラグシップモデル「Xperia 1」や海外専売モデルをプロデュース。2019年「世界に100億の志を」という志を掲げ、HRスタートアップである株式会社ブルーブレイズ(現ライフシフトラボ)を創業。2022年、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を開始し、人生100年時代における中高年のキャリア形成に取り組む。40代・50代の複業・転職・リスキリングな...

なにをやっているのか

株式会社ライフシフトラボ(旧称ブルーブレイズ)は「世界に100億の志を」というミッションを掲げ、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を展開するHRスタートアップです。2023年7月には、ニッセイ・キャピタル、ココナラスキルパートナーズ、みずほキャピタル等から、プレシリーズAで2億円の資金調達を行いました。 ■ 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」 https://lifeshiftlab.jp ライフシフトラボは、人生後半も活躍し続けたい40代・50代のためのキャリアのパーソナルトレーニングです。複業コース・転職コースを開講しています。どちらのコースも、人材マーケットに精通するトレーナーが、受講生のキャリアプランニングから強みの棚卸し、複業デビューや転職の成功を目指した具体的なアクション支援までをマンツーマンで伴走する短期集中プログラムです。 また、当社は「行動ファースト」を掲げる個人向けプログラムの運営で培ったキャリア自律支援ノウハウを活かし、法人向けにもサービスを提供しています。ライフシフトラボ法人版は、学ぶだけ・考えるだけで終わらない実践的なリスキリングやセカンドキャリア支援を実現する、ベテラン社員向け複業推進パッケージです。大日本印刷株式会社・ソニーグループ株式会社をはじめ、人材育成施策として複業を推進している大手メーカー、通信会社、総合商社などで導入いただいています。

なにをやっているのか

株式会社ライフシフトラボ(旧称ブルーブレイズ)は「世界に100億の志を」というミッションを掲げ、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を展開するHRスタートアップです。2023年7月には、ニッセイ・キャピタル、ココナラスキルパートナーズ、みずほキャピタル等から、プレシリーズAで2億円の資金調達を行いました。 ■ 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」 https://lifeshiftlab.jp ライフシフトラボは、人生後半も活躍し続けたい40代・50代のためのキャリアのパーソナルトレーニングです。複業コース・転職コースを開講しています。どちらのコースも、人材マーケットに精通するトレーナーが、受講生のキャリアプランニングから強みの棚卸し、複業デビューや転職の成功を目指した具体的なアクション支援までをマンツーマンで伴走する短期集中プログラムです。 また、当社は「行動ファースト」を掲げる個人向けプログラムの運営で培ったキャリア自律支援ノウハウを活かし、法人向けにもサービスを提供しています。ライフシフトラボ法人版は、学ぶだけ・考えるだけで終わらない実践的なリスキリングやセカンドキャリア支援を実現する、ベテラン社員向け複業推進パッケージです。大日本印刷株式会社・ソニーグループ株式会社をはじめ、人材育成施策として複業を推進している大手メーカー、通信会社、総合商社などで導入いただいています。

なぜやるのか

ライフシフトラボが目指すのは、年齢による働きがい格差を是正すること。ひいては、志を持って働ける喜びを生涯享受できる世の中をつくります。 80歳まで働くことが当たり前になると言われる人生100年時代においては、40代・50代でもキャリアはまだ折り返し地点にすぎません。一方で、パーソル総合研究所の調査によると「自分のキャリアの終わり」を意識する人が多数派になるのも45歳頃であり、40代以降、成長実感は年齢とともに減少していきます。一部の企業では、ミドルシニア社員の適材配置ができず、定年前の早期退職を募集したり、役職定年でモチベーションが下がったいわゆる「働かないおじさん」を生み出しています。 弊社代表の都築は、ライフシフトラボを開講した当時、28歳でした。多くのミドルシニア層が「45を過ぎたら、とたんに転職求人がない」「子どもや住宅ローンのことを考えると、まして起業のリスクはとれない」と感じている事実を知り「まったく馴染みのない話でした。不謹慎な表現になってしまいますが、新鮮にすら感じた」と語っています。その衝撃が「ミドルシニア人材のキャリア構築力を高める支援をしたい」という強い意志となり、ライフシフトラボ立ち上げに至っています。

どうやっているのか

■ 45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」の特長 「人生後半も活躍し続けたい」という前向きな気持を持つ40代・50代のお客様本人から受講料をいただき、マンツーマンの伴走支援によって受講生本人のキャリア構築力を高めることにこだわっています。キャリアに関する研修やセミナーといえば、勤め先企業が費用を負担するBtoBモデルがメインです。もっと活躍の場を広げたい個人が、キャリア形成のために自己投資できるB2Cのサービスは意外なほど少ないのです。なかでも、資格学校や社会人大学院、プログラミングスクール、自己啓発セミナーといった「学ぶ・考える機会」に対し、肝心な「行動する機会」を提供するサービスはほとんど見当たりません。ライフシフトラボのプログラムは「行動ファースト」を掲げ、複業デビューや転職の成功といった、行動によってしか得られない明確な実利をお返しすることにコミットしています。 ■ ライフシフトラボの展望 ライフシフトラボのようなキャリアコーチングは、一見するとテクノロジーの活用余地の少ない(スタートアップっぽくない)サービスのように思われがちですが、そのようなことはありません。代表の都築はAIエンジニアであり、ライフシフトラボの運営で日々蓄積されているデータを活用し、ミドルシニアの人材マーケットをまるごと作り変える構想にチャレンジしています。 ■ 働く場としてのライフシフトラボ 当社は、約30人のチームのほとんどが複業・フリーランスなどの業務委託メンバーで構成される「アライアンス型」のチームです。お仕事はフルリモートで、海外在住のメンバーも活躍しています。 ライフシフトラボは、お客様の複業デビューや自律的なキャリア形成を支援するサービス。その運営会社としては当然、複業・フリーランスメンバーが存分にパフォーマンスを発揮できる働ける会社でありたいと考えています。社内情報の透明化、柔軟な報酬制度、任意参加のリアルミートアップや食事会など、ワンチームで働ける環境づくりにも日々取り組んでいます。

こんなことやります

【採用背景】 ■80歳まで働くことが当たり前になると言われる人生100年時代において、40代・50代でもキャリアはまだ折り返し地点にすぎません。一方で、パーソル総合研究所の調査によると「自分のキャリアの終わり」を意識する人が多数派になるのも45歳頃であり、40代以降、成長実感は年齢とともに減少していきます。終身雇用の限界やジョブ型雇用シフトが一層進む中、定年後も見据えた人生後半のキャリア形成機会を作り出すことは、40代・50代のミドルシニア層が就業者人口の45%を占める我が国の社会課題と言っても過言ではありません。 ■課題解決のためには、ミドルシニア人材の流動性を高めることが不可欠です。人材紹介大手3社の転職紹介実績のうち41歳以上の割合は約15%にすぎず、多くのミドルシニア層は「45を過ぎたら、とたんに転職求人がない」「子どもや住宅ローンのことを考えると、まして起業のリスクはとれない」と感じています。キャリアをまだ半分残しながらも取り得る選択肢が減っていくのです。 ■一部の企業では、ミドルシニア社員の適材配置ができず、定年前の早期退職を募集したり、役職定年でモチベーションが下がったいわゆる「働かないおじさん」を生み出しています。一方では、人材難に苦しむ企業は8割超にのぼり、2030年には644万人分の人手が不足するとの推計もあり、ミドルシニア人材の活用は待ったなしの状況です。 ■こうした人材需給バランスの不均衡を解消するため、ライフシフトラボでは「実践型キャリアスクール」を通じて、ミドルシニアの転職・複業支援をしております。 ■2023年7月に2億円の資金調達を完了し、更なる事業拡大を目指しているフェーズとなります。 【業務内容】 ■当社のサービスに興味を持ち、問い合わせを頂いたお客様に対して、無料個別説明会を実施して頂きます。 ■お客様の課題ヒアリング(課題の発掘から特定・言語化まで)から解決策の提示、ライフシフトラボのプログラムのご提案までを行い、ライフシフトラボにご入会頂くまでのセールス業務となります。 ■一方通行の説明会ではなく、双方向性を重視した説明会になります。「ライフシフトラボを受講すると、自分が抱えている課題が解決しそうだ・明るい未来が見える」という納得感を大切にしています。 【業務内容詳細】 ■ヒアリング ・無料個別説明会にご参加頂いた理由や背景を深掘りしながら、お客様の現状や認識している課題感などについてヒアリングをします。 ■現状把握&課題特定 ・キャリアについての課題は、お客様本人でも明確に理解していないケースも多いです。丁寧なコミュニケーションや質問を繰り返しながら、課題の原因を深掘り、「お客様が何に悩んでいて、何を解決してもらいたいのか?」を明確にします。 ■課題の解決策の提示及びプログラム説明 ・お客様の抱える課題に対して、ライフシフトラボでご提案出来ることを提示。ライフシフトラボのプログラム詳細についての説明します。 ■入会申し込み ・プログラム内容にご納得頂けたら、その場で入会申込の手続きをして頂きます。 【仕事の魅力・やりがい】 ・ミドルシニアが抱えるキャリア課題を現実的な解決策として提示することが出来る。 ・個人課金のビジネスモデルの為、100%顧客視点に立った個人向けサービスを提供出来る。 ・「ミドルシニアのキャリア自律」という企業にとっても個人にとっても切実で大きな社会課題であるテーマに対して、当事者として貢献することが出来る。 ・世の中に無い、新しいサービスを拡めていくことが出来る。 【必須】 ■個人向け無形高額商材の営業にて高い実績のある方 ■ ミドルシニア受講生の価値観や志向性に関する理解が深く、向上心・積極性のある方 ■ライフシフトラボ事業への強い共感 【歓迎】 ・人材会社やキャリア支援機関あるいは個人活動で、キャリアアドバイザーやキャリア研修講師といったキャリア支援経験がある方 ・ 転職・複業・起業経験のある方
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2019/08に設立

    30人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F